Имел подобный опыт. Ночной клуб. Убытие сотрудников осуществляется только через определенный выход. Персонал получал довольно конкурентную зарплату, но за это предлагалось на выходе добровольно предъявлять вещи для досмотра, кстати и дамские сумочки тоже т.к. в клубе имелись небольшие дорогостоящие аксессуары в свободном доступе. Досмотр производил сотрудник ЧОП, которому это было вменено в обязанность инструкцией (чего это стоило согласовать в ОВД- отдельная тема), при отказе вызывался экипаж ОВО с которым была "некоторая договоренность". Прибытие экипажа - дело 3 минут. При положительных результатах досмотра составлялся акт, при отрицательных - сотрудники ОВО приносили извинения, при любых раскладах сотрудник увольнялся за сам факт вызова ОВО, о чем письменно уведомлялись при приёме на работу филькиной бумагой под роспись (типа "я не возражаю против добровольного показа..."). Всем процессом рулил лично ген.директор с авторитарным способом руководства и зам.ген.директор ЧОП. За все время моей работы в качестве последнего было уволено: 1 повар, 1 шеф-повар (оба на факте кражи), 2 администратора, 1 метрдотель за отказ от процедуры. Сотрудники ОВО реально быстро прибывали и грамотно действовали. Забыл добавить, территория на "спецтрассе", категория клиентов - VIP, трудностей с прокуратурой не было. Правила оговаривались "на берегу", при приеме на работу.

Изменено 29 января, 201016 г пользователем major14

Имел подобный опыт. Ночной клуб. Убытие сотрудников осуществляется только через определенный выход. Персонал получал довольно конкурентную зарплату, но за это предлагалось на выходе добровольно предъявлять вещи для досмотра, кстати и дамские сумочки тоже т.к. в клубе имелись небольшие дорогостоящие аксессуары в свободном доступе. Досмотр производил сотрудник ЧОП, которому это было вменено в обязанность инструкцией (чего это стоило согласовать в ОВД- отдельная тема), при отказе вызывался экипаж ОВО с которым была "некоторая договоренность". Прибытие экипажа - дело 3 минут. При положительных результатах досмотра составлялся акт, при отрицательных - сотрудники ОВО приносили извинения, при любых раскладах сотрудник увольнялся за сам факт вызова ОВО, о чем письменно уведомлялись при приёме на работу филькиной бумагой под роспись (типа "я не возражаю против добровольного показа..."). Всем процессом рулил лично ген.директор с авторитарным способом руководства и зам.ген.директор ЧОП. За все время моей работы в качестве последнего было уволено: 1 повар, 1 шеф-повар (оба на факте кражи), 2 администратора, 1 метрдотель за отказ от процедуры. Сотрудники ОВО реально быстро прибывали и грамотно действовали. Забыл добавить, территория на "спецтрассе", категория клиентов - VIP, трудностей с прокуратурой не было. Правила оговаривались "на берегу", при приеме на работу.

Все на грани фола..., даже одна филькина бумага в руках, компетентных органов, может заставить попотеть, но судя по свему рабочая версия, до поры до времени, и тем более при наличии "хорошего друга", имущество можно передать через клиента в зале...если оно того стоит, а если нет, но нет смысла так заморачиваться, ни работодателю, ни сотруднику... выстраивать систему на грани закона... и рисковать. А сам досмотр имеет смысл проводить, в специальной отведенной комнате, чтобы у досматриваемого небыло свидетелей...на всякий случай...даже если добровольно.А принудительно, только через ОВД,

 

 

Досмотр, само сабой, проводился в комнате охраны, оборудованной видеонаблюдением. Еще раз повторюсь, добровольный досмотр производит сотрудник охраны. В случае отказа - вызывалось ОВО (милиция). Далее - по ситуации... Главное - не процедура досмотра, а то что правила выработаны до приема на работу и оформлены приложением к трудовому договору, подписанному работником.

Изменено 29 января, 201016 г пользователем major14

Кстати, заведение работает и по сей день.

Как всегда, мероприятия по безопасности встречают дружный отпрор со стороны НАНЯТЫХ учредителями руководящих работников. На этот раз толкаю тему ДОБРОВОЛЬНОГО предъявления сотрудниками магазинов сети личных сумок заведующим магазинов при уходе с работы. При этом подчеркиваю, что всякого рода косметички и маленькие сумочки досматриваться не будут. Но юротдел и прочие опасаются обращений продавцов в прокуратуру. Кто имеет схожий опыт?

Учредители от нанятых руководящих работников отличаются тем, что их не интересует ничто, кроме прибыли, а вот руководящие работники еще должны думать о психологическом климате в коллективе.

Хороший будет климат в коллективе, если людей ежедневно обыскивать будут. Особенно если учесть, что на этом предприятии вряд ли собирают атомные бомбы или разрабытывают бактериологическое оружие.