Опубликовано 31 января, 201016 г Учредители от нанятых руководящих работников отличаются тем, что их не интересует ничто, кроме прибыли Далеко не всегда.
Опубликовано 31 января, 201016 г Далеко не всегда. Это, конечно, верно. Но если учредители одновременно не являются топами - их все-таки в первую очередь интересуют конкретные эколномические показатели. А вот любого топа очень даже интересует вопрос психологического климата в коллективе - обязательно. Если нет - такие компании долго не живут.
Опубликовано 31 января, 201016 г Это, конечно, верно. Но если учредители одновременно не являются топами - их все-таки в первую очередь интересуют конкретные эколномические показатели. А вот любого топа очень даже интересует вопрос психологического климата в коллективе - обязательно. Если нет - такие компании долго не живут. Согласен
Опубликовано 1 февраля, 201016 г УВ. Телепузик-м. Возьмите на вооружение опыт режимных заводов. Однажды посетил такой- все сумки, пакеты пришлось сдать в комнату хранения, оставили только прозрачную папку с бумагами.
Опубликовано 1 февраля, 201016 г Работадателю необходимо предусмотреть комнату для персонала, в которой все оставляют личные вещи (которые им не нужны на работе). Далее следуют через зону контроля на своё рабочее место, по окончинию работы через зону контроля следуют в комнату для персонала и забирают свои вещи. По желанию комнату можно оборудовать персональными шкафчиками, закрывающимися на замок. Руководителю необходимо издать внутренний приказ по порядку прибытия на работу или инструкцию, довести её под роспись всем сотрудникам.
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь