john644 Опубликовано 19 марта, 2010 Поделиться Опубликовано 19 марта, 2010 P.P.S. Поскольку вероятность ответов на мои вопросы я представляю близкой к нулю, вопрос к постоянным участникам форума: может, просто забанить тролля? Забанить и тему убить!!!!! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
prior Опубликовано 19 марта, 2010 Поделиться Опубликовано 19 марта, 2010 как с риэлтерской конторой. подтекст одинаков: один - администратор 5 форумов (если, не ошибаюсь) тему решил замутить, другой - безопасник базу продать. :smile20: Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Фалисикатор Опубликовано 19 марта, 2010 Поделиться Опубликовано 19 марта, 2010 Нет. На все вопросы. Извините, как-то больше говорить не хотелось бы. Я неплохо справляюсь, когда рамок нет. Есть "туманная" задача с четкой целью, плана : "У нас там в регионе что-то не так ...", "Я потратил много денег, а все равно волнуюсь" Первый бюджет исходя з прямых затрат, прикидочный. Далее результат заказчику. Ну а потом, если заказчику нужно, все действия исходя из "от 15 до 50" Понятно.Спасибо.Завидую Вам.Я немного разбираюсь в "гуманитарных" вопросах,а вот в IT - полный ноль.Не подскажите по каким критериям не специалисту определить потенциал IT специалиста.Заранее благодарен. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
игорек Опубликовано 19 марта, 2010 Автор Поделиться Опубликовано 19 марта, 2010 Понятно.Спасибо.Завидую Вам.Я немного разбираюсь в "гуманитарных" вопросах,а вот в IT - полный ноль.Не подскажите по каким критериям не специалисту определить потенциал IT специалиста.Заранее благодарен. Жесткие критерии по отбору айти персонала определить сложно, по своему опыту могу отметить следующие факторы: 1. Айтишник должен быть либо давно знакомым, либо тщательно проверенным, так как айтишник любого уровня получает неограниченный доступ ко всей информации предприятия. 2. Айтишник должен быть неконфликтным и уравновешенным, дабы в порыве обиды на работодателя не наломал дров. 3. И лишь на третьем месте его профессиональные навыки, так как айтишники по своей природе овладевают новыми технологиями в краткие сроки. И с айтишниками в своей компании надо дружить, потому что это фактически единственный человек который знает все и про всех. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Фалисикатор Опубликовано 19 марта, 2010 Поделиться Опубликовано 19 марта, 2010 Жесткие критерии по отбору айти персонала определить сложно, по своему опыту могу отметить следующие факторы: 1. Айтишник должен быть либо давно знакомым, либо тщательно проверенным, так как айтишник любого уровня получает неограниченный доступ ко всей информации предприятия. 2. Айтишник должен быть неконфликтным и уравновешенным, дабы в порыве обиды на работодателя не наломал дров. 3. И лишь на третьем месте его профессиональные навыки, так как айтишники по своей природе овладевают новыми технологиями в краткие сроки. И с айтишниками в своей компании надо дружить, потому что это фактически единственный человек который знает все и про всех. Понимаю.Например, тесты по квалификации бухгалтера есть,а тестирование ITшника в принципе возможно?И как поступить если админ профессионал(100%й),а как человек,увы,даже очень увы.Работает в компании уже достаточно долго, дружить не получается,"нечистоплотен".Удавить можно,замену сложно найти, и вопрос в нейтрализации возможных последствий этой процедуры. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.