Перейти к содержанию

Выживание при смене руководства организации


Mike

Рекомендуемые сообщения

Поделитесь соображениями по поводу ситуации: работал себе человек честно (госструктура), работал лет 10, и вот призошла смена всей вертикали руководства (с кем контракт не продлили, кто ушел на другую работу и т.п.). И начали появляться новые люди на старые рабочие места, не имея опыта стали занимать разные должности. Кто раньше работал, стали тесниться в сторону. Нарушаются условия контракта со стороны нового руководства. Никто как бы не выгоняет, но...

 

Видны следующие варианты решения:

1.Юридический - обратиться в суд по нарушению контракта. Минус: если и выйграть, то как дальше работать? style_emoticons/default/smile8.gif

2.Психологический - жестко поговорить с непосредственным начальником. Минус: нет совершенства и начальник найдет вскоре промахи. style_emoticons/default/smile16.gif

3.Тихо сидеть и ждать. Минус: жизнь мимо проходит. style_emoticons/default/smile6.gif

4. Доказать свою полезность руководству. Минус: похоже на заигрывание. style_emoticons/default/smile3.gif

5.Найти другое место работы. Минус: возраст и сама по себе деятельность устраивает. style_emoticons/default/smile1.gif

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Ответов 23
  • Создана
  • Последний ответ
вот тут как и обещал

http://it2b-forum.ru/index.php?showtopic=5...389entry11389

11390[/snapback]

 

 

Спасибо, посмотрю. Насчет жизненных ситуаций - согласен, но поиск нужной информации иногда приводит к пониманию путей решения проблемы.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

...или понимания самой проблемы.

Исходя из вашей информации можно только приспосабливаться. Другого выхода нет. Это же вам нужна работа, сами меняться вы не намерены (Найти другое место работы), возможности менять окружающую обстановку нет.

Сам неоднократно наблюдал описанную вами ситуацию и опыт подсказывает, что удачнее всего оказываются приспособленцы (селя ви 8-)

Кстати кчто за нарушения условия контракта (оплата, рабочее время)?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

...или понимания самой проблемы.

Исходя из вашей информации можно только приспосабливаться. Другого выхода нет. Это же вам нужна работа, сами меняться вы не  намерены (Найти другое место работы), возможности менять окружающую обстановку нет.

Сам неоднократно наблюдал описанную вами ситуацию и опыт подсказывает, что удачнее всего оказываются приспособленцы (селя ви 8-)

Кстати кчто за нарушения условия контракта (оплата, рабочее время)?

11417[/snapback]

 

Дело, по большому счету не в наличии данной конкретной работы (можно и другую найти), а за Державу обидно (если не ты - то кто?), да и за дело и за профессию - и прспосабливаться не хочется, и с "голой шашкой на танк" - просто глупо. Однако, прочитал ваше сообщение и пришло в головы, что бывают спады и взлеты и у руководства, и у подчиненных. На взлете - одна ситуация, на спаде - все видится по-другому. Иногда нужно подождать и посмотреть (когда не знаешь как действовать).

 

Оплата повышается или понижается в зависимости от конкретных должностных обязанностей, оговоренных в контракте. То есть урезаются обязанности, и соответственно, зарплата.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

мда... сейчас наблюдаю картину как из одного правоохранительного ведомства пачками увольнются специалисты, уходят простыми юристами на самые мелкие фирмы.

Я их спрашиваю зачем стремились попасть в эти гос.структуры ? ради чего было потрачено 3-4-5 лет, ради того чтобы взять и просто уйти? отвечают да вот мол, начальство дуркует начиная от местного и до федерального.

Для себя я просто сделал вывод, что эти люди неправильно выбрали цели в своей проф.деятельности 8-( обидно конечно,но в первую очередь надо на себя обижаться.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Если правильно Вас понял, то Вы работали в этой фирме не один год. Обычно за это время устанавливается много дружеских контактов с сослуживцами. Некоторые из них уходят раньше и устраиваются, как правило, не хуже.

Может быть не стоит приспосабливаться к новому руководству, а восстановить связи с бывшими сослуживцами? Это не просто совет. Это мой личный опыт. Не сомневаюсь, что найдется много ваших знакомых и приятелей, которые смогут Вас рекомендовать своему руководству.

Успехов Вам.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

мда... сейчас наблюдаю картину как из одного правоохранительного ведомства пачками увольнются специалисты, уходят простыми юристами на самые мелкие фирмы.

Я их спрашиваю зачем стремились попасть в эти гос.структуры ? ради чего было потрачено 3-4-5 лет, ради того чтобы взять и просто уйти? отвечают да вот мол, начальство дуркует начиная от местного и до федерального.

Для себя я просто сделал вывод, что эти люди неправильно выбрали цели в своей проф.деятельности 8-( обидно конечно,но в первую очередь надо на себя обижаться.

11455[/snapback]

 

Можно подробнее про цели, что-то не очень понял. Они, как бы, стандартны?...

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Если правильно Вас понял, то Вы работали в этой фирме не один год. Обычно за это время устанавливается много дружеских контактов с сослуживцами. Некоторые из них уходят раньше и устраиваются, как правило, не хуже.

Может быть не стоит приспосабливаться к новому руководству, а восстановить связи с бывшими сослуживцами? Это не просто совет. Это мой личный опыт. Не сомневаюсь, что найдется много ваших знакомых и приятелей, которые смогут Вас рекомендовать своему руководству.

Успехов Вам.

11465[/snapback]

 

Спасибо, думал над этим. Да есть и другие варианты работы, но, почему-то расцениваю это как бегство (лично для себя).

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Заархивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.


×
×
  • Создать...