Опубликовано 7 июля, 200619 г Спасибо, думал над этим. Да есть и другие варианты работы, но, почему-то расцениваю это как бегство (лично для себя). 11511[/snapback] Скорее всего,это потому, что даже в нынешней ситуации Вы интуитивно видите плюсов больше, чем минусов. Разве нет? Универсального рецепта не существует и каждый делает так, как лично он считает правильным, но хочу провести одну аналогию. Мне много приходилось видеть людей, эмигрировавших из СССР или России в другие страны. Кто-то устроился хорошо, кто-то нет. Так вот, "хорошо" или "не хорошо" - это то, как воспринимает ситуацию сам человек. В ряде случаев при общении с некоторыми из наших бывших сограждан, с которыми у меня и сегодня замечательные отношения, у меня возникало ощущение, что я жалею их, а они - меня :) И второе. Всех, кто недоволен нынешним своим положением в эмиграции, объединяет одно общее явление: уезжая, они говорили о тех недостатках нашей страны, которые их "достали", и которых на новом месте не будет. И действительно, этих недостатков в других странах нет. Однако там есть другие недостатки, а вот они-то в расчет не брались и решение принималось изначально без поправки на эти новые недостатки. Может быть, это Вам поможет правильнее принять решение - безразлично, будет это решением уйти или же остаться.
Опубликовано 7 июля, 200619 г Автор Скорее всего,это потому, что даже в нынешней ситуации Вы интуитивно видите плюсов больше, чем минусов. Разве нет? 11514[/snapback] Если честно - для себя не вижу, вижу для дела плюсы, если не уйду (хотя, понимаю, что самонадеянно и субъективно). Универсального рецепта не существует и каждый делает так, как лично он считает правильным, но хочу провести одну аналогию. Мне много приходилось видеть людей, эмигрировавших из СССР или России в другие страны. Кто-то устроился хорошо, кто-то нет. Так вот, "хорошо" или "не хорошо" - это то, как воспринимает ситуацию сам человек. В ряде случаев при общении с некоторыми из наших бывших сограждан, с которыми у меня и сегодня замечательные отношения, у меня возникало ощущение, что я жалею их, а они - меня :) И второе. Всех, кто недоволен нынешним своим положением в эмиграции, объединяет одно общее явление: уезжая, они говорили о тех недостатках нашей страны, которые их "достали", и которых на новом месте не будет. И действительно, этих недостатков в других странах нет. Однако там есть другие недостатки, а вот они-то в расчет не брались и решение принималось изначально без поправки на эти новые недостатки. Может быть, это Вам поможет правильнее принять решение - безразлично, будет это решением уйти или же остаться. 11514[/snapback] По поводу иммигрантов, мне кажется там несколько категорий: 1. Поднялись на самолете и плюнули на свою бывшую страну. Когда прилетели, через какое-то время столкнулись с трудностями (они всегда и везде есть), а дороги (психологической) обратно нет (ведь плюнули!) 2."Граждане мира", которым, в принципе все равно где быть, лишь бы там хорошо было в их понимании. Им везде хорошо - гибкость и хорошая адаптация. 3.Развитие бизнеса, своих способностей, талантов. Обычно в той стране, где есть условия для прогресса в их понимании. 4."Полуиммигранты", которые до конца не определились где им быть. Думая, можно продолжить. По большому счету, где бы ни работал и не жил - от себя не убежишь, одни и те же проблемы в разном ракурсе.
Опубликовано 9 июля, 200619 г В разговорах с бизнесменами выяснятся, что очень многие из них не оцениват все ресурсы, которые они получили в распоряжение. В основном говорят об основных средствах, материалах, инструментах. Но когда их спрашиваешь о самом главном капитале фирмы - подготовленных без их участия специалистах, то здесь полный ступор. Ответ всегда один:"Дам денег и сами прибегут!" Только вот сегодня уже повизгивать начинают:"Работать некому! Где специалисты? Старики не нужны, а молодые не могут" К чему все говорю? Попробуйте через людей, имеющих "доступ к телу", донести до руководящей головы мысль об особой ценности специалистов и факте отсутствия их широкого представления на рынке труда. Вы представились в качестве старожила и патриота фирмы. На мой взгляд это очень существенное ваше преимущество по отношению к другим работникам.
Опубликовано 9 июля, 200619 г Усложним задачу. Есть инженерное ОАО в провинции, привилегированные акции которого сосредоточены у гендира и его друзей. Вдруг началась активная скупка его акций "москвичами", которые уже объявили о внеочередном заседании Совета с целью смены гендира. Что тогда делать? PS Я сам всех подробностей не знаю - пишу со слов друзей Изменено 9 июля, 200619 г пользователем Теоретик
Опубликовано 9 июля, 200619 г Усложним задачу. Есть инженерное ОАО в провинции, привилегированные акции которого сосредоточены у гендира и его друзей. Вдруг началась активная скупка его акций "москвичами", которые уже объявили о внеочередном заседании Совета с целью смены гендира. Что тогда делать? PS Я сам всех подробностей не знаю 11541[/snapback] Оценивать, сколько денег можно привлечь в сжатые сроки и есть ли возможность опереться на неформальную поддержку губернатора. Одновременно с этим в темпе привлекать специалистов-антирейдеров. И все это надо делать ОЧЕНЬ быстро, потому что не было сделано заранее. А если было сделано, то они вряд ли стали бы беспокоиться.
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь