Вербовка. Как взять языка?

[Митрофанов Александр]

А как бы это организовать и во сколько обойдется style_emoticons/default/smile7.gif

14265[/snapback]

 

Вопросы коммерческого спроса и предложения прошу обсуждать в привате. В противном случае посты будут удаляться.

 

С уважением, модератор

[Fedor]

«Наверное наблюдали даже здесь на форуме (Шочу быть разведчиком, шпионом и.т.д.) т.е существует категория людей которая в силу каких либо наклонностей (авантюризм, адреналин, правдоборцы, максимализм) уже предрасположены к сотрудничеству при определенных условиях...»

Да, скорее всего надёжнее всего сотрудничество, питаемое идеей, отвечающей внутренним потребностям человека. Но выяснить и воплощать её можно вследствие «внедрения себя» в ближний его круг. А можно и самому создать проблему или надобность в чём либо и быть решением этой проблемы.

 

[Карабась)ч]

Что касается знаний психологии, то Вы сами только что признались о наличии у Вас таковых. Получается, не в этом моменте "собака порылась". Вот знания  о содержании работы и последовательности действий по "проникновению на объект" Вас, видимо, интересуют больше всего. Тогда и вопрос целесообразно формулировать точнее. Мне так представилась Ваша ремарка, или я не прав?

14258[/snapback]

Вероятно Вы правы.

Саккажем интересуют тогда две тем как красиво обработать и завербовать и систематизация проникновения на объект.

Дело в том что если бы я мог точно сформулировать свой вопрос, то скорее всего нашел бы на него ответ самостоятельно.

 

Но аматорство все же накладывает свой отпечаток...

 

[Влад]

...как красиво обработать и завербовать...

14379[/snapback]

 

Все зависит от личности вербуемого и психологических навыках вербующего.

 

 

 

...систематизация проникновения на объект...

14379[/snapback]

 

Думаю, что четкой системы нет, в данном случае все также зависит от объекта, организации безопасности на нем и ряда других факторов, но в любом случае начинать необходимо с того, чтобы определиться что Вам даст проникновение на объект.

[kvisnilainen]

В любой фирме персонал знает очень много или же имеет доступ к конфиденциальной информации. И, что самое интересное, зачастую СБ может даже не подозревать, сколько информации, к примеру, может слить дворник при грамотном к нему подходе.

1. Секретарь руководителя обычно в курсе всей его деловой переписки (а это, в том числе, и коммерческие предложения, адресованные как ему, так и написанные от лица руководителя); секретарь обычно регистрирует договора как с поставщиками, так и с клиентами; секретарь в курсе, кто чем занимается в данной фирме и кто какие вопросы решает; секретарь в курсе большинства перемещений и существенной части переговоров первых лиц фирмы с клиентами ил поставщиками.

2. Сотрудник бухгалтерии в курсе приходно- расходных операций фирмы, знает все "помойки", через которые гоняются деньги фирмы; знает, кто и сколько в фирме получает; зачастую знает и структуру собственности фирмы.

3. Менеджеры по продажам, маркетингу, логистике- здесь все ясно.

4. Кладовщики знают частоту прихода того или иного товара, поставщиков, объем разовой поставки; зачастую стоимость товара в ценах поставщика и (или) отпускную цену фирмы и т.п..

5. Уборщицы имеют доступ к урнам, куда обычно бросаются важные документы (если в фирме нет шредера). Кроме того, пол в одном кабинете в зависимости от размера моется от 15 минут и выше, а за это время она может услышать массу информации.

6. Охранник - имеет доступ к информации о въезжающих и выезжающих на территорию машинах (а это клиенты и поставщики); часто проверяет содержимое багажника (кузова) машин при въезде и выезде и т.п.

И т.п.

И надо учесть еще одну вещь: люди обычно общаются между собой, поэтому менеджер по продажам может знать ситуацию на складе, а дворник может знать любовницу директора ;-). При этом, как подсказывают собственные наблюдения, сидящие в одном кабинете люди обычно в курсе дел друг друга, даже если это бухгалтер и IT - специалист.

Отсюда очень простой вывод: сначала нужно вычислить, какая информация вам нужна, затем определить круг лиц в интересующей фирме, который имеет доступ к этой информации, а уж затем искать конкретного кандидата в завербованные лица.