Опубликовано 18 июня, 200719 г Лояльность персонала по отношению к компании прямо пропорциональна лояльности компании по отношению к персоналу.....
Опубликовано 18 июня, 200719 г Умеет же человек начать дискуссию листов на двадцать style_emoticons/default/smile5.gif ИМХО, не всегда, далеко не всегда эта формула верна. К тому же - что есть а) лояльность персонала к компании б) лояльность компании к персоналу Достигнув какого предела, лояльность переходит в безнаказанность и вседозволенность? Лояльность по отношению к конретному сотруднику, или по отношению ко всем? И каков уровень индивидуальной лояльности к каждому члену коллектива? И как быстро это вызовет расслоение этого коллектива? Во блин, наворотил сгоряча ... style_emoticons/default/smile17.gif Не ругайте строго, если дискуссия не заглохнет, постараюсь высказаться аргументированно.
Опубликовано 18 июня, 200719 г Лояльность персонала по отношению к компании прямо пропорциональна лояльности компании по отношению к персоналу..... 25415[/snapback] Или аналогично: Любовь собаки к хозяину прямо пропорцианальна от качества корма и обратно пропорцианальна длине поводка.
Опубликовано 19 июня, 200719 г Вроде как что-то такое уже обсуждалось тут. Но, на самом деле, тема весьма интересна и актуальна. При работе над вопросами безопасности фирмы столкнулся с тем, что персонал абсолютно не лоялен руководству. Боссы видят в работниках не помошников в своем бизнесе, а врагов. Ужасное противостояние между руководством и персоналом. Начал объяснять руководству, что какую бы систему безопасности мы не строили, все будет бесполезно, если не решим вопрос с лояльностью персонала. Не слышат меня. Говорят, что им проще всех уволить и нанять новых. Наивно полагают, что новые будут лояльными. Как такое может быть, при абсолютной НЕлояльности к персоналу со стороны руководства?
Опубликовано 19 июня, 200719 г Лояльность персонала по отношению к компании прямо пропорциональна лояльности компании по отношению к персоналу..... Лояльность персонала к компании, на мой взгляд, зависит в первую очередь от мотивации. В свою очередь мотивация показывает отношение компании к персоналу. Причем мотивация может быть как материальной, в виде денег, так и нематериальной. Так что согласен с автором топика! Связь с прямая. style_emoticons/default/smile20.gif
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь