Опубликовано 19 октября, 200718 г Вернулись к началу. 34892[/snapback] Я считаю, что анализ Борис1602 показал, что ощущение равенства приводит к американизации. Согласно interceptor и Sadovnik надо заменить ощущение равенства на взаимовыручку и взамопомощь, тогда анализ показывает, что мы переходим от лояльности к консолидации Известно, что консолидация, сплоченность, интеграция - это особенности взаимодействий работающих людей, отражающие степень согласованности их усилий для достижения поставленных целей и решения производственных задач. Источник Не знаю, как остальным но мне это нравиться. Остается только вопрос как добиться взамовыручки и взамопомощи на больших предприятиях. Например в большом масштабе - это государство. Как добиться взамовыручки и взамопомощи между Президентом РФ и простым инженером.
Опубликовано 19 октября, 200718 г Остается только вопрос как добиться взамовыручки и взамопомощи на больших предприятиях. 34898[/snapback] В этом то и есть суть. И немного усложню - Как построить систему, позволяющую добиваться взаимопомощи и взаимовыручки?
Опубликовано 19 октября, 200718 г На больших предприятиях есть службы (депы) по персоналу, в обязанности которых входит не только прием/увольнение на/с работы, но и продвижение в массы корпоративной культуры. Вот только политику етой самой культуры определяют собственники, зачастую (бояню) предлагающие таковую либо для престижу кампании (то бишь просто понты) либо устраивающую самих себя (потому как кроме себя любимых никого за людей не считающие). Видел я когда секретарь (личный, шефа!!!) просто матом посылала при посторонних топов, первых замов - просто противно от такой культуры, никаких денег не захочешь. Куда делись профсоюзы? Не хватает независимого органа, который бы мог над этим всем. К сожалению совесть многие теряют чуть раньше невинности, поэтому возращаемся к кнуту и прянику, ну не позволит ни один собственник (да я и сам бы против был бы, наверное) чтобы кто-то со стороны вмешивался в !!ЕГО!! кампанию. Только когда будет равнозначная потребность в работе и работниках - наверное только тогда может быть будет взаимоуважение и взаимовыручка. Изменено 19 октября, 200718 г пользователем Sadovnik
Опубликовано 19 октября, 200718 г На больших предприятиях есть службы (депы) по персоналу, в обязанности которых входит не только прием/увольнение на/с работы, но и продвижение в массы корпоративной культуры. Вот только политику етой самой культуры определяют собственники, зачастую (бояню) предлагающие таковую либо для престижу кампании (то бишь просто понты) либо устраивающую самих себя (потому как кроме себя любимых никого за людей не считающие). Видел я когда секретарь (личный, шефа!!!) просто матом посылала при посторонних топов, первых замов - просто противно от такой культуры, никаких денег не захочешь. Куда делись профсоюзы? Не хватает независимого органа, который бы мог над этим всем. К сожалению совесть многие теряют чуть раньше невинности, поэтому возращаемся к кнуту и прянику, ну не позволит ни один собственник (да я и сам бы против был бы, наверное) чтобы кто-то со стороны вмешивался в !!ЕГО!! кампанию. Только когда будет равнозначная потребность в работе и работниках - наверное только тогда может быть будет взаимоуважение и взаимовыручка. 34941[/snapback] Может дело не в профсоюзах а в том, чтобы пройти этапы от строгой вертикали власти->лояльности -> консолидации, сплоченности, интеграции к тому же профсоюзы, как бы это сказать помегче - придаток администрации. или как сказал interceptor от страха (вариантов видов страха море : от потери тёплого места и до помещения в тиски тёплого места) и уважения (уважения , строящегося на силе , жести и не всегда Справедивости) -> стабильной сытости (порой до лоска) , в основе нелимитированные возможности к самопожертвованию ( с точки зрения овертаймов и запредельного КПД) , с пропорциональной оплатой трудовых подвигов ... -> ради Самоуважения , Этики Изменено 19 октября, 200718 г пользователем john644
Опубликовано 12 июля, 200817 г Сначала в фирме начиналось все хорошо, потом переросло просто в дурдом со стороны руководства. Унижения с зарплатой, каждый месяц надо было ее выпрашивать. Так дошло до того, что выдачу зарплаты называли "самым страшным днем", а мы как бы обязаны оправдываться перед руководством, мол, извините, что берем деньги у вас Ко всему прочему нам они рассказывали, как хорошо отдохнули в тот или иной день, сколько денег было отдано, мол, вот туда не ходите, в таком-то ресторане дорого берут (и рассказывали про кутеж, величиной с нашу месячную зарплату) О каком патриотизме и лояльности может идти речь в данной ситуации? Патритами в оргазинациях становятся, причем это работа нескольких месяцев, и довольно тяжелая. Есть же все-таки среди работников такие персонажи, которые будут ненавидеть руководство из-за того, что они руководство, или в материальном плане их превосходят. Ну у нас таких "пролетариев" не было, обидно просто, что потратил бессонные ночи на организацию
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь