Опубликовано 12 июля, 200817 г Куда делись профсоюзы? Не хватает независимого органа, Что-то у меня большие сомнения в том, что профсоюзы - это независимый орган...
Опубликовано 12 июля, 200817 г Сначала в фирме начиналось все хорошо, потом переросло просто в дурдом со стороны руководства. Унижения с зарплатой, каждый месяц надо было ее выпрашивать. Так дошло до того, что выдачу зарплаты называли "самым страшным днем", а мы как бы обязаны оправдываться перед руководством, мол, извините, что берем деньги у вас Ко всему прочему нам они рассказывали, как хорошо отдохнули в тот или иной день, сколько денег было отдано, мол, вот туда не ходите, в таком-то ресторане дорого берут (и рассказывали про кутеж, величиной с нашу месячную зарплату) О каком патриотизме и лояльности может идти речь в данной ситуации? Патритами в оргазинациях становятся, причем это работа нескольких месяцев, и довольно тяжелая. Есть же все-таки среди работников такие персонажи, которые будут ненавидеть руководство из-за того, что они руководство, или в материальном плане их превосходят. Ну у нас таких "пролетариев" не было, обидно просто, что потратил бессонные ночи на организацию Не сочтите за наезд, но я правда не понимаю: ЗАЧЕМ? Зачем идти на такую работу? При сегодняшнем состоянии рынка труда у специалиста есть выбор. По крайней мере, в крупных городах. Есть у нас в Екате один крупный концерн, который плющит кадры. Они после него по всему городу работают. Но там политика руководства такая. А идут туда люди частоо за начальным стажем. Они еего получают. Шли сознательно. Ныть не о чем. Вот мне и непонятно: если не знаете, зачем Вы там оказались, то почему Вы там работали (и почему своевременно не навели справки о том, куда шли)? Если знаете, то почему в претензиях? Повторюсь: я на самом деле хочу понять ситуацию, не пытаюсь Вас уязвить.
Опубликовано 12 июля, 200817 г CI-KP, я понимаю и совершенно справедливый вопрос. Ведь все зависит от человека и его выбор, работать там или нет. Попытаюсь сформулировать свой ответ. 1. Я никогда не считал начальников за дураков и для меня не существует такого понятия, как бывшее начальство, думаю, мир тесен, всегда можем помочь друг другу. 2. Из первой фирмы я ушел, потому что надо было требовать зарплату (не только мне, но и всем). Перешел во вторую фирму 3. Фирма только открывалась. Захотел туда перейти, потому что надоело унижать самого себя и работать в прошлой конторе, хотя коллектив был отличный. Так вот, пришел в эту фирму, набрал персонал. Поначалу было все хорошо, потом опять такое же наплевательское отношение к персоналу. 4. Сначала захотел уйти, даже получил предложение от вновь образовавшейся конторы (но зачем менять шило на мыло, так как уже знал, как там будут обстоять дела), потом болезнь родственника, нехватака денег в семье, личные проблемы, привык к персоналу и т.п. В результате решил остаться, в надежде, что что-то поменяется, все-таки получить опыт. Хотелось посмотреть, чем все закончится :smile4: да и желание портить себе репутацию быстрым уходом не хотелось Каждый сам развивает свой бизнес и ведет его как хочет, а работник должен лишь согласиться с условиями или отвергнуть их. Но начиналось все хорошо - машины, конфеты, подарки и т.п. P.S. Город маленький, все занимаются копированием бизнеса друг у друга, тем более я не специалист Изменено 13 июля, 200817 г пользователем G-man
Опубликовано 13 июля, 200817 г CI-KP, я понимаю и совершенно справедливый вопрос. Ведь все зависит от человека и его выбор, работать там или нет. Попытаюсь сформулировать свой ответ. 1. Я никогда не считал начальников за дураков и для меня не существует такого понятия, как бывшее начальство, думаю, мир тесен, всегда можем помочь друг другу. 2. Из первой фирмы я ушел, потому что надо было требовать зарплату (не только мне, но и всем). Перешел во вторую фирму 3. Фирма только открывалась. Захотел туда перейти, потому что надоело унижать самого себя и работать в прошлой конторе, хотя коллектив был отличный. Так вот, пришел в эту фирму, набрал персонал. Поначалу было все хорошо, потом опять такое же наплевательское отношение к персоналу. 4. Сначала захотел уйти, даже получил предложение от вновь образовавшейся конторы (но зачем менять шило на мыло, так как уже знал, как там будут обстоять дела), потом болезнь родственника, нехватака денег в семье, личные проблемы, привык к персоналу и т.п. В результате решил остаться, в надежде, что что-то поменяется, все-таки получить опыт. Хотелось посмотреть, чем все закончится :smile4: да и желание портить себе репутацию быстрым уходом не хотелось Каждый сам развивает свой бизнес и ведет его как хочет, а работник должен лишь согласиться с условиями или отвергнуть их. Но начиналось все хорошо - машины, конфеты, подарки и т.п. P.S. Город маленький, все занимаются копированием бизнеса друг у друга, тем более я не специалист Теперь понятнее. Спасибо.
Опубликовано 13 июля, 200817 г CI-KP, кстати, на первой фирме, когда посутпал, только положительные отзывы слышал. Так и было, до того момента, пока начальство не нашло объект, куда надо инвестировать - а ценой была наша зарплата и нервы
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь