Опубликовано 18 декабря, 200718 г Есть задача - как сделать так, чтобы размер заработной платы сотрудника был известен только ему и его начальству, а попытки сотрудников узнать о размере зарплаты других сотрудников можно было бы пресечь на основании какого-либо внутреннего нормативного документа :smile3: Прежде всего интересует, как законно пресечь попытки узнать зарплаты других. Самое простое было бы объявить сведения о заработной плате конфиденциальными, но этому мешает Коммерческую тайну не могут составлять сведения, определенные Постановлением правительства РФ от 1991 г.№35(с изменениям 2002 г.) , а именно: ... сведения ... об их заработной плате :smile13: и аналогичная статья 5 ФЗ "О коммерческой тайне" о том, что не может быть коммерческой тайной (в том числе, сведения о системе оплаты труда :smile17: ). Что посоветуете в этой ситуации? Изменено 18 декабря, 200718 г пользователем Vinni
Опубликовано 18 декабря, 200718 г Это действительно так! Попытка сделать ЗП ком.тайной приводит к появлению большой дыры в системе безоп. Поподя такой документ (положение) к налоговикам, или обэповцам вы увидите на их лице улыбку сопровождающуюся с возголсом - "ЕЕЕЕЕЕЕссссссс!" Тяжело чтото рекомендовать не зная предприятие изнутри, однако: Помимо коммерческой тайны, есть еще такой вид тайны как служебная, попробуйте написать регламент об обмене информации между отделами, что какой отдел другому должен предоставлять (в разделе экономического и отдела персонала, можно четко написть - запрещено расглашение информации о заработных платах, премиях, бонусах и т.п.). Не забудте о мотивации сотрудников, они сами должны знать что говорить всем налево-направо о своих доходах не в их интересах. В целом подходите к проблеме комплексно.
Опубликовано 18 декабря, 200718 г У нас ничего не прописано, просто внутри фирмы считается неприличным обсуждать уровень доходов сотрудников. Об этом на первом собеседовании рассказывают :smile14: .
Опубликовано 18 декабря, 200718 г У нас ничего не прописано, просто внутри фирмы считается неприличным обсуждать уровень доходов сотрудников. Об этом на первом собеседовании рассказывают :smile14: . :smile20:Понравилось: "считается неприличным обсуждать уровень доходов сотрудников",главное,что б при проверках так же считали. Но думаю,что у Вас это тоже на первом собеседовании рассказывают. :smile3:
Опубликовано 18 декабря, 200718 г Если не ошибаюсь, в Вашем случае речь идет не о коммерческой тайне, а о внутрикорпоративной этике. То есть, человек сам может говорить о своей зарплате другим сотрудникам, но попытки их узнать эти сведения - это, как минимум, неэтично. Разработайте такие правила (например, кодекс организации и т.п.) и доведите их под роспись. Их нарушение может быть поводом для увольнения. Изменено 18 декабря, 200718 г пользователем mamoed
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь