Опубликовано 19 декабря, 200718 г Автор Пусть в этических правилах будет написано, о чем говорить не принято. Красивыми обтекаемыми словами, не позволяющими прикопаться. Вроде: "Некорректно интересоваться зарплатой других и рассказывать о своей, как в компании, так и за ее пределами, дабы зависть, ссоры и междоусобицы не провоцировать" :) И это - аккурат в серединку между другими пунктами, такими, как "Опаздывать на работу нехорошо", "Надо уступать места в трамвае беременным и инвалидам", "Здоровый образ жизни - норма каждого нашего сотрудника" и "Ругаться матом некультурно". :smile20: А можно кинуть ссылку на хороший пример таких этических правил?
Опубликовано 19 декабря, 200718 г Автор А если использовать закон "О персональных данных" вместо? Ведь доходы человека входят в состав того, что считается персональными данными, и компания должна их защищать (в том числе и от других сотрудников).
Опубликовано 19 декабря, 200718 г :smile20: А можно кинуть ссылку на хороший пример таких этических правил? Скинул документ. :smile21:
Опубликовано 19 декабря, 200718 г Если сотрудник самокритичен, то он либо меняет работу, либо доволен зарплатой :smile4: . "...потребительские способности индивидума - безграничны.." А. Смит ...Ну такова уж человеческая натура и тебе всегда не будет хватать рубля до десятки, десятки до сотни, сотни до тысячи и так далее...альтруизм возможен лишь на начаьном этапе, прагматизм его рано или поздно победит...
Опубликовано 19 декабря, 200718 г Автор И еще вопрос - что входит в понятие "система оплаты труда"? Входит ли в него список конкретных окладов сотрудников? Видимо нет, так как вроде бы эта информация подпадает под категорию персональных данных... :smile5:
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь