CI-KP Опубликовано 19 декабря, 2007 Поделиться Опубликовано 19 декабря, 2007 ...сумма зарплаты, судя по всему, входит в состав системы оплаты труда... Не факт. Я, конечно, не вникал в это детально, но СИСТЕМА - это принцип работы, а конкретика - это иное. Система организации армии не то же самое, что ее численность в каждом конкретном подразделении или что ТТХ самолетов. Возможно, система оплаты труда - это та, что бывает сдельная, повременная, с премиями и оплатой переработок, но не с рублями. Это оклад+за звание+за выслугу+пайковые, но это не рубли, полученные конкретным полковником Белилетдиновым. И потом, ведь непосредственно связанные с размером дохода отчисления в пенсионный фонд или НДФЛ не являются открытыми данными. Почему бы это? И нельзя ли это использовать? Иначе получается странно: производное от величины (отчисления в пенсионный фонд или подоходный налог) - тайна, а источник, от которого это производное считается (сумма зарплаты) - не тайна. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Albert R. Опубликовано 19 декабря, 2007 Поделиться Опубликовано 19 декабря, 2007 Господа! не изобретайте велик, в Шаблон обязательства о лояльности от Топаренко http://it2b-forum.ru/index.php?showtopic=1393 есть и этика и эстетика Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Vinni Опубликовано 19 декабря, 2007 Автор Поделиться Опубликовано 19 декабря, 2007 Не факт. Я, конечно, не вникал в это детально, но СИСТЕМА - это принцип работы, а конкретика - это иное. Система организации армии не то же самое, что ее численность в каждом конкретном подразделении или что ТТХ самолетов. Возможно, система оплаты труда - это та, что бывает сдельная, повременная, с премиями и оплатой переработок, но не с рублями. Это оклад+за звание+за выслугу+пайковые, но это не рубли, полученные конкретным полковником Белилетдиновым. И потом, ведь непосредственно связанные с размером дохода отчисления в пенсионный фонд или НДФЛ не являются открытыми данными. Почему бы это? И нельзя ли это использовать? Иначе получается странно: производное от величины (отчисления в пенсионный фонд или подоходный налог) - тайна, а источник, от которого это производное считается (сумма зарплаты) - не тайна. Хорошо (я сам думал аналогично). Понятно, что наши законы противоречивы :smile17: Тогда вопросам к профессионалам - где можно взять определение "системы оплаты труда" (так как именно оно используется в законодательных актах)? Вот нашел только - _ttp://dic.academic.ru/dic.nsf/business/12055 И что делать с тем, что владельцем информации о доходах человека является он сам, а не его работодатель (и он может без его разрешения сообщать ее тому, кому сочтет нужным)? :smile10: Ведь понятно, что информация о размере зарплаты на самом деле очень важна для конкурентов и хэдхантеров :smile19: Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Vinni Опубликовано 19 декабря, 2007 Автор Поделиться Опубликовано 19 декабря, 2007 Господа! не изобретайте велик, в Шаблон обязательства о лояльности от Топаренко http://it2b-forum.ru/index.php?showtopic=1393 есть и этика и эстетика Хм. Меня смущает следующи тезис в этом шаблоне. 2. Конфиденциальная информация Компании Конфиденциальной информацией Компании считается любая информация, включенная в соответствии с законодательством в Перечни информации, составляющей персональные данные, коммерческую и профессиональную (при наличии) тайну. 3. Обязательство о сохранении конфиденциальной информации Работник обязуется в течение всего периода его работы в Компании и в течение 3 лет после: • Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну и иную конфиденциальную информацию Компании, которые ему доверены или станут известны по работе. Ведь получается, что и свои персональные данные он тоже не имеет право разглашать без разршения Компании... :smile13: Это ж рабство какое-то выходит :smile1: Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Семёныч Опубликовано 19 декабря, 2007 Поделиться Опубликовано 19 декабря, 2007 По моему идет некоторое передергивание. Ну, не хочет работодатель, чтобы работник не говорил о своей зарплате, а работник хочет. Это ведь ЕГО зарплата. Его, что уволить за это?! За то, что человек поделился информацией о СВОЕЙ з/п с другом (супругой, соседом, родственником, будущим работодателем и т.д.) его надо уволить?! Бред! Вот то, что он рассказывает (или интересуется) о заработке своих сослуживцев - это неправильно, но и это не повод для увольнения. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.