...сумма зарплаты, судя по всему, входит в состав системы оплаты труда...

Не факт. Я, конечно, не вникал в это детально, но СИСТЕМА - это принцип работы, а конкретика - это иное. Система организации армии не то же самое, что ее численность в каждом конкретном подразделении или что ТТХ самолетов. Возможно, система оплаты труда - это та, что бывает сдельная, повременная, с премиями и оплатой переработок, но не с рублями. Это оклад+за звание+за выслугу+пайковые, но это не рубли, полученные конкретным полковником Белилетдиновым.

 

И потом, ведь непосредственно связанные с размером дохода отчисления в пенсионный фонд или НДФЛ не являются открытыми данными. Почему бы это? И нельзя ли это использовать? Иначе получается странно: производное от величины (отчисления в пенсионный фонд или подоходный налог) - тайна, а источник, от которого это производное считается (сумма зарплаты) - не тайна.

Изменено 19 декабря, 200718 г пользователем CI-KP

Господа! не изобретайте велик, в Шаблон обязательства о лояльности от Топаренко http://it2b-forum.ru/index.php?showtopic=1393 есть и этика и эстетика

Не факт. Я, конечно, не вникал в это детально, но СИСТЕМА - это принцип работы, а конкретика - это иное. Система организации армии не то же самое, что ее численность в каждом конкретном подразделении или что ТТХ самолетов. Возможно, система оплаты труда - это та, что бывает сдельная, повременная, с премиями и оплатой переработок, но не с рублями. Это оклад+за звание+за выслугу+пайковые, но это не рубли, полученные конкретным полковником Белилетдиновым.

 

И потом, ведь непосредственно связанные с размером дохода отчисления в пенсионный фонд или НДФЛ не являются открытыми данными. Почему бы это? И нельзя ли это использовать? Иначе получается странно: производное от величины (отчисления в пенсионный фонд или подоходный налог) - тайна, а источник, от которого это производное считается (сумма зарплаты) - не тайна.

Хорошо (я сам думал аналогично). Понятно, что наши законы противоречивы :smile17:

Тогда вопросам к профессионалам - где можно взять определение "системы оплаты труда" (так как именно оно используется в законодательных актах)?

Вот нашел только - _ttp://dic.academic.ru/dic.nsf/business/12055

И что делать с тем, что владельцем информации о доходах человека является он сам, а не его работодатель (и он может без его разрешения сообщать ее тому, кому сочтет нужным)? :smile10: Ведь понятно, что информация о размере зарплаты на самом деле очень важна для конкурентов и хэдхантеров :smile19:

Изменено 19 декабря, 200718 г пользователем Vinni

Господа! не изобретайте велик, в Шаблон обязательства о лояльности от Топаренко http://it2b-forum.ru/index.php?showtopic=1393 есть и этика и эстетика

 

Хм. Меня смущает следующи тезис в этом шаблоне.

2. Конфиденциальная информация Компании

Конфиденциальной информацией Компании считается любая информация, включенная в соответствии с законодательством в Перечни информации, составляющей персональные данные, коммерческую и профессиональную (при наличии) тайну.

3. Обязательство о сохранении конфиденциальной информации

Работник обязуется в течение всего периода его работы в Компании и в течение 3 лет после:

• Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну и иную конфиденциальную информацию Компании, которые ему доверены или станут известны по работе.

Ведь получается, что и свои персональные данные он тоже не имеет право разглашать без разршения Компании... :smile13:

Это ж рабство какое-то выходит :smile1:

 

 

 

 

По моему идет некоторое передергивание. Ну, не хочет работодатель, чтобы работник не говорил о своей зарплате, а работник хочет. Это ведь ЕГО зарплата. Его, что уволить за это?! За то, что человек поделился информацией о СВОЕЙ з/п с другом (супругой, соседом, родственником, будущим работодателем и т.д.) его надо уволить?! Бред! Вот то, что он рассказывает (или интересуется) о заработке своих сослуживцев - это неправильно, но и это не повод для увольнения.

Изменено 19 декабря, 200718 г пользователем Семёныч