В развитие темы о фирменных стандартах

 

А это еще один фирменный стандарт

" Кодекс поведения сотрудника ЦРУ (принят в 1978 г.)"

 

Руководствоваться высокими моральными принципами и ставить интересы страны выше интересов любого лица, партии или правительственного учреждения.

 

Соблюдать законы и постановления руководящих органов США и не принимать участия в нарушении конституционных основ государства.

 

Работать с полной отдачей в течение всего рабочего времени.

 

Вести поиск и добиваться использования эффективных и экономичных способов выполнения служебных обязанностей.

 

Не предоставлять каких-либо незаслуженных привилегий, не оказывать содействия любым лицам и не допускать их продвижения по службе, если это приведет к несправедливой дискредитации других сотрудников. Сотруднику и членам его семьи запрещается пользоваться благами и преимуществами, которые могут быть использованы для оказания влияния на принятие служебных решений.

 

Не давать обещаний частного характера, затрагивающих интересы учреждения, так как подобные обещания могут отразиться на работе учреждения.

 

Не иметь ни прямых, ни косвенных связей (коммерческих или иных, подразумевающих личную материальную заинтересованность) с другими учреждениями, если эти связи несовместимы со служебным положением.

 

Не использовать в личных целях имеющуюся в его распоряжении секретную информацию.

 

Бороться с любыми формами коррупции.

 

Соблюдать данный кодекс при любых обстоятельствах, исходя из убеждения, что должность государственного служащего облечена доверием народа.

 

Цитируется по: Земляков В.М., Своя контрразведка, Минск, "Харвест", 2002 г., с. 346-34

:smile14:

Изменено 22 декабря, 200718 г пользователем Elfree

Есть задача - как сделать так, чтобы размер заработной платы сотрудника был известен только ему и его начальству, а попытки сотрудников узнать о размере зарплаты других сотрудников можно было бы пресечь на основании какого-либо внутреннего нормативного документа :smile3:

Прежде всего интересует, как законно пресечь попытки узнать зарплаты других.

А зачем ? ИМХО в коммерческой артели хлопотно и бесполезно :smile10:

Можно заставить их делать вид , что они не знают о з/п других сотрудников и скрывают свою .

ИМХО :

1) З/п должна быть белой , у Топа с хорошим окладом это даже выгоднее , т.к. налоги на з/п состоят из НДФЛ (13 %) , ЕСН (ступенчатый , до 280 000 - 26 % , с 280 000 - 600 000 - 10 % , с 600 000 и выше - 2 % (!!!) , цифры характеризуют годовой доход) и пенсионных отчислений , которые так же ступенчаты . Итак , показывая реальную з/п топа налогооблагаемая ее часть будет в районе 20 % . При этом у чела есть белые деньги , ваша контора пишет эту статью на затраты , все довольны и НИКАКОГО ГЕМОРОЯ :smile14: Чёрный нал что Вам спасает ? Разницу в обнале в 10 % насегодня ? А обслуживание помоек ? А непременный попный кариес рано , или позно , с неизбежными взятками , которые уже завтра-послезавтра начнут измеряться сотнями тысяч у.е. (про космические масштабы умолчу , там счет уже на лямы) ???

2) Каждый сотрудник (ИМХО) должен знать сколько получает он и за что и почему его коллеги стоят дороже/дешевле . А уж о состоянии своей стоимости по рынку они осведомлены лучше Вас , это уж поверьте . У меня когда встал вопрос об очередном индексировани окладов , по моей просьбе они принесли информацию по з/п у конкурентов , притом местами с разбивкой по штату . Зная хозяев многих контор лично я проверил ... Все соответсвовало :smile12: Все специалисты на рынке знают друг друга и давно ...

3) У Вашего покорного слуги был опыт работы в структуре , где в каждом отделе отдельные сотрудники лично от начальника получали "бонус" за подстукивание на коллег , так вот несмотря на то , что это скрывалось уж круче некуда , все знали об этом ... ИМХО старательное создание идиотской тайны там , где ее быть не может - не лучший плюс руководству . И уж если решились на это , то придется вешать на столбах крупно провинившихся и сечь на площади крохотно насоливших :smile13:

1) З/п должна быть белой , у Топа с хорошим окладом это даже выгоднее , т.к. налоги на з/п состоят из НДФЛ (13 %) , ЕСН (ступенчатый , до 280 000 - 26 % , с 280 000 - 600 000 - 10 % , с 600 000 и выше - 2 % (!!!) , цифры характеризуют годовой доход) и пенсионных отчислений , которые так же ступенчаты . Итак , показывая реальную з/п топа налогооблагаемая ее часть будет в районе 20 % . При этом у чела есть белые деньги , ваша контора пишет эту статью на затраты ,

 

 

Плата за честность

Единый социальный налог (ЕСН), который работодатели платят с ежемесячных зарплат, превышающих 23 333 руб., может быть сильно увеличен. Но увести зарплаты обратно в тень предпринимателям не удастся, считают эксперты

Ведомости

 

14.01.2008, №4 (2026)

Растущий дефицит Пенсионного фонда может быть покрыт за счет увеличения ЕСН, сообщили источники в нескольких министерствах: вместо нынешних трех ставок налога (26% с ежемесячных зарплат до 23 333 руб., 10% с денег сверх этой суммы, но до 50 000 руб., 2% с более высоких доходов) предлагается ввести две: 26% и 0%. «В пределах [годовых заработков до] 600 000 руб. регрессию надо убирать», — считает источник, близкий к Минздраву, а верхний предел, с которого ставка ЕСН будет равна нулю, — ежегодно индексировать.

 

http://www.vedomosti.ru/img/newspaper/2008/01/14/139544_a_pic1_small.gif

увеличить

 

Источники, близкие к нескольким ведомствам, знают, что изменения могут коснуться только взносов в ПФР.

 

Вторая идея Минздравсоцразвития — лишить федеральный бюджет 6% ЕСН из 26%, увеличив долю взносов в ПФР с 14% до 20% (остальная часть ЕСН идет в фонды медицинского и соцстрахования).

 

Все эти идеи рабочая группа по совершенствованию пенсионной системы представит в экономические ведомства. В феврале правительство обсудит социально-экономическую стратегию до 2020 г. и в ней, в частности, должны быть зафиксированы основные принципы развития пенсионной системы, говорит чиновник Минэкономразвития.

 

Предложение Минздравсоцразвития оставляет неизменной налоговую нагрузку на зарплаты до $953 в месяц, а с зарплат выше $10 770 налог уменьшается (см. таблицу). Все остальные — в проигрыше, а максимальным рост налога оказывается для зарплат в 50 000 руб.

 

В минувшую пятницу кандидат в президенты России Дмитрий Медведев назвал нынешнюю пенсионную систему «крайне неудачной» и «сложной», предложив приступить к ее изменению в 2008 г. Он предупредил, что будет делать это «аккуратно, чтобы не разбалансировать ничего».

 

Представитель Минздравсоцразвития подтвердил, что ведомство готовит меры по ликвидации бедности среди пенсионеров. Обсуждаются несколько вариантов, ведомство предложит «системные меры по упрощению пенсионного законодательства, увеличению страховой части пенсий».

 

Возможны несколько вариантов реформы, сейчас они просчитываются, знает источник, близкий к Кремлю, важно, чтобы увеличивалась доля страховых платежей, влияющих на размер будущей пенсии.

 

Cейчас средняя пенсия очень мала. В ноябре 2007 г. ее размер составлял 3296 руб., с учетом инфляции это всего на 4,1% больше, чем год назад. А Пенсионному фонду требуется все большая помощь федерального бюджета: за 2008-2010 гг. суммарный трансферт вырастет с 1,28 трлн руб. до 1,8 трлн руб., а субсидия на покрытие дефицита бюджета ПФР достигнет 251,4 млрд руб.

 

Нынешние ставки ЕСН действуют с 2005 г., пороги регрессии с тех пор не менялись. «Отсутствие индексации — это фактическое снижение налогового бремени, ведь средние зарплаты росли», — считает начальник экспертного управления президента Аркадий Дворкович. С января 2005 г. по ноябрь 2007 г. средняя зарплата увеличилась почти вдвое — с 7367 руб. до 14 406 руб. Пониженная ставка в 10% тогда применялась к зарплатам выше средних в 3,2 раза, а сейчас — в 1,6. Минздравсоцразвития предлагает повысить вдвое порог, до которого действует базовая ставка налога. Если же шкалу налога не индексировать, зарплата в 50 000 руб. через 4-5 лет станет обычной и отчисления в ПФР будут незначительными, говорит руководитель центра Института экономики РАН Евгений Гонтмахер.

 

Бизнес рассчитывает на неизменность налогового законодательства и резкое повышение ЕСН нарушит доверие к власти, сокрушается Наталья Акиндинова из Центра развития. Наказаны будут те, кто вышел из тени, а те, кто этого не сделал, подумают, что были правы, говорит она. Предприниматели, открывшие бизнес сейчас, не виноваты, что прежде пороги регрессии не индексировались.

 

Рост зарплат при повышении ЕСН замедлится, государство потеряет на подоходном налоге, добавляет главбух завода ВМС Галина Земскова.

 

Раз уж чиновники ошиблись и не ввели механизм индексации шкалы налога сразу, на долговременной и предсказуемой основе, теперь надо менять шкалу постепенно, продолжает Акиндинова: рост ЕСН бизнес будет вынужден компенсировать увеличением отпускных цен.

 

Крупные компании будут вынуждены сворачивать собственные социальные программы — пенсионные, медицинские и проч., говорит замглавы налогового комитета РСПП Сергей Беляков, а менее крупные могут начать уводить зарплаты в тень.

 

Выйдя один раз из тени и официально показав уровень зарплат, очень сложно уйти обратно даже при повышении бремени, возражает экономист ЦЭФИР Ирина Денисова.

 

Даже в нынешнем виде соцналог очень обременителен, жалуется замдиректора небольшой консалтинговой фирмы (средняя зарплата в ней — 28 300 руб. в месяц), думающий ради минимизации соцналога вывести сотрудников за штат: тогда их работа будет оплачиваться как услуги индивидуальных предпринимателей.

 

Но такие схемы рискованны. Медведев в пятницу напомнил, что «зарплаты в конвертах» — «пространство для деятельности оперативных и налоговых служб», а легализация выплат произошла «не до конца».

 

В 2006-2007 гг. чиновники в регионах вызывали на «зарплатные комиссии» руководство предприятий с зарплатами ниже средних в отрасли и регионе. Налоговики довольны результатами: за девять месяцев 2007 г. из 400 000 организаций с маленькими зарплатами 62% повысили их до среднего уровня по отрасли.

 

От дополнительных вливаний в ПФР все равно не уйти, говорит Гонтмахер, но передача фонду 6% ЕСН с точки зрения устойчивости его бюджета гораздо важнее, чем индексация шкалы налога.

 

Баланс ПФР не сходится, так что нужно и повышать источники его доходов, и создавать стимулы для добровольных пенсионных накоплений, говорит чиновник Минэкономразвития. ЕСН повысить придется, но сначала нужен выход бизнеса из тени и введение минимальной почасовой оплаты труда, считает он: пока зарплата за одну и ту же работу в двух фирмах отличается на порядок, рост ЕСН приведет к слишком неравномерному перераспределению налоговой нагрузки.

_ttp://www.vedomosti.ru/newspaper/article.shtml?2008/01/14/139544

Изменено 18 января, 200818 г пользователем Бесцветный

А зачем ? ИМХО в коммерческой артели хлопотно и бесполезно :smile10:

Можно заставить их делать вид , что они не знают о з/п других сотрудников и скрывают свою .

ИМХО :

1) З/п должна быть белой , у Топа с хорошим окладом это даже выгоднее , т.к. налоги на з/п состоят из НДФЛ (13 %) , ЕСН (ступенчатый , до 280 000 - 26 % , с 280 000 - 600 000 - 10 % , с 600 000 и выше - 2 % (!!!) , цифры характеризуют годовой доход) и пенсионных отчислений , которые так же ступенчаты . Итак , показывая реальную з/п топа налогооблагаемая ее часть будет в районе 20 % . При этом у чела есть белые деньги , ваша контора пишет эту статью на затраты , все довольны и НИКАКОГО ГЕМОРОЯ :smile14: Чёрный нал что Вам спасает ? Разницу в обнале в 10 % насегодня ? А обслуживание помоек ? А непременный попный кариес рано , или позно , с неизбежными взятками , которые уже завтра-послезавтра начнут измеряться сотнями тысяч у.е. (про космические масштабы умолчу , там счет уже на лямы) ???

2) Каждый сотрудник (ИМХО) должен знать сколько получает он и за что и почему его коллеги стоят дороже/дешевле . А уж о состоянии своей стоимости по рынку они осведомлены лучше Вас , это уж поверьте . У меня когда встал вопрос об очередном индексировани окладов , по моей просьбе они принесли информацию по з/п у конкурентов , притом местами с разбивкой по штату . Зная хозяев многих контор лично я проверил ... Все соответсвовало :smile12: Все специалисты на рынке знают друг друга и давно ...

3) У Вашего покорного слуги был опыт работы в структуре , где в каждом отделе отдельные сотрудники лично от начальника получали "бонус" за подстукивание на коллег , так вот несмотря на то , что это скрывалось уж круче некуда , все знали об этом ... ИМХО старательное создание идиотской тайны там , где ее быть не может - не лучший плюс руководству . И уж если решились на это , то придется вешать на столбах крупно провинившихся и сечь на площади крохотно насоливших :smile13:

Уважаемый..Вы не в налоговой ли работаете? ее пиарите? у меня прям слезу вышибло...

САМЫЙ НИЗКИЙ налог в мире, а про ЕСН ни слова...

Заплати и спи спокойно...в подвальчике...

 

Почитайте Леффера, Кейнса или хотя бы Смитта...неплохо и яссу Чингисхана (...придя, возьми треть, дабы войск своих не оставлять...), ну или хотя бы Святое Писание (...и всякая десятина от плода и скота твоего, принадлежит Господу...)

 

Нужно всего навсего иметь нормальную налоговую политику и никаких черных зарплат не будет...

вспомните, как купцы бились за право повышения гильдии, а ведь это декларирование своих доходов...

 

Уважаемый..Вы не в налоговой ли работаете? ее пиарите? у меня прям слезу вышибло...

САМЫЙ НИЗКИЙ налог в мире, а про ЕСН ни слова...

Нет и не переживаю по этому поводу .

Про ЕСН у меня написано .

ИМХО проблема нашего бизнеса в неумении правильно показывать свои расходы . Вот и доходы боимся показывать . Когда начниешь в белую молотить , сразу понимаешь , что расходы изначально превышают доходы и непросто даже на ноль сразу выйти .

НДС 18 % ... И что ? он же с разницы . Налог на прибыль ? На нее еще выйти надо .

А про з/п ... Если з/п - ведущая часть расходов , то ИМХО есть повод задуматься об эфективности организации ...

 

Про налоговую политику безусловно соглашусь , но другой нету и судя по всему не будет . А если все начнут играть по одним правилам , то и с такой политикой жить можно . Можно , можно ...

Купцов УВАЖАЮ и знаю , что такое Слово Купеческое :smile20:

 

Не пиарю ничего , просто так думаю и направление мыслей и частное понимание грядущего в свое время купил недешево :smile10:

и ИМХО неоднократно поставил .

 

С Уважением !