Считаю, что мы все усложняем - на первом собеседовани сообщаем что размером з/п у других сотрудников интересоваться не следует. При этом надо дать понять, что требование должно соблюдаться и его несоблюдение вызовет повышенный интерес к личности работника (а чей это он спрашивает или рассказывает), заострить внимание и рассказать что это требование настолько важное, что его отдельной строкой в этическом кодексе компании прописали с которым сотрудник обязан ознакомится под роспись. Вобъется на все время пребывания на фирме и подобные вопросы встречаться настороженно (вдруг враги шпиенят или СБ провоцирует). Считаю - проверено практикой - что на уровне линейных менеджеров срабатывает четка, а з/п грузчиков и так мало кто интересуется :smile22: .

Если не ошибаюсь, в Вашем случае речь идет не о коммерческой тайне, а о внутрикорпоративной этике. То есть, человек сам может говорить о своей зарплате другим сотрудникам, но попытки их узнать эти сведения - это, как минимум, неэтично. Разработайте такие правила (например, кодекс организации и т.п.) и доведите их под роспись. Их нарушение может быть поводом для увольнения.

 

Очень неплохое и действенное решение

Очень неплохое и действенное решение

Это для тех у кого ТК не действует в полном объеме :smile12:

 

Так, для анализа:

Глава 20. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

Статья 129. Основные понятия и определения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

 

Статья 135. Установление заработной платы

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

Это для тех у кого ТК не действует в полном объеме :smile12:

 

Так, для анализа:

Глава 20. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

Статья 129. Основные понятия и определения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

 

Статья 135. Установление заработной платы

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Жесткий аватар(а)!

Считаю, что мы все усложняем - на первом собеседовани сообщаем что размером з/п у других сотрудников интересоваться не следует. При этом надо дать понять, что требование должно соблюдаться и его несоблюдение вызовет повышенный интерес к личности работника (а чей это он спрашивает или рассказывает), заострить внимание и рассказать что это требование настолько важное, что его отдельной строкой в этическом кодексе компании прописали с которым сотрудник обязан ознакомится под роспись. Вобъется на все время пребывания на фирме и подобные вопросы встречаться настороженно (вдруг враги шпиенят или СБ провоцирует). Считаю - проверено практикой - что на уровне линейных менеджеров срабатывает четка, а з/п грузчиков и так мало кто интересуется :smile22: .

Только "ЗА БОЮСЬ",к сожалению.