Опубликовано 20 декабря, 200718 г Это для тех у кого ТК не действует в полном объеме :smile12: Так, для анализа: Глава 20. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 129. Основные понятия и определения (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Статья 135. Установление заработной платы (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. А у кого он действует в полном объеме? А из вышенаписанного не следует, что нельзя ввести эти меры. И еще, коллективный договор это хорошо, но вот факт наличия у того или иного работника разных компенсаций, надбавок (размер которых и прописывается в коллективном договоре) и т.п. и различные варианты их сочетаний, там не прописываются, и конечная сумма для коллег не известна. И я считаю, что это правильно, иначе в организации начинается зависть и еще много чего нехорошего.
Опубликовано 20 декабря, 200718 г Автор А у кого он действует в полном объеме? А из вышенаписанного не следует, что нельзя ввести эти меры. И еще, коллективный договор это хорошо, но вот факт наличия у того или иного работника разных компенсаций, надбавок (размер которых и прописывается в коллективном договоре) и т.п. и различные варианты их сочетаний, там не прописываются, и конечная сумма для коллег не известна. И я считаю, что это правильно, иначе в организации начинается зависть и еще много чего нехорошего. Вопрос в другом - насколько законно снижение или лишении компенсаций, надбавок и т.д. из-за несоблюдения этического кодекса :smile3: Насколько я вижу - основной тезис состоит в том, что это будет незаконно. :smile2:
Опубликовано 20 декабря, 200718 г Вопрос в другом - насколько законно снижение или лишении компенсаций, надбавок и т.д. из-за несоблюдения этического кодекса :smile3: Насколько я вижу - основной тезис состоит в том, что это будет незаконно. :smile2: А вот здесь как раз вступает в силу так называемый "эффект лояльности" работника. Как в анекдоте: Ну не нравишься ты мне" :smile12:
Опубликовано 20 декабря, 200718 г Вопрос в другом - насколько законно снижение или лишении компенсаций, надбавок и т.д. из-за несоблюдения этического кодекса :smile3: Насколько я вижу - основной тезис состоит в том, что это будет незаконно. :smile2: Пероформулируйте свой вопрос и я отвечу, что всё в рамках закона 8-)
Опубликовано 20 декабря, 200718 г Уважаемый Vinni, а Вы какую задачу решаете, стремясь запретить сотруднику болтать о своём доходе? 1. Чтобы коллеги не приходили к начальникам и не требовали повышения под предлогом, что у вновь принятого з/п больше? 2. Чтобы избежать проблем с налоговой (например), поскольку з/п "не вполне белая"? 3. ? ИМХО, если 1 или 2, то лечить это нужно иначе. Добавлю не столько про систему оплаты труда, сколько про корпоративные правила. Не для проверяющих, а для вменяемых сотрудников, которым просто надо всё как следует объяснить в начале, чтобы все всё понимали одинаково, я часто пользуюсь нарезкой сделанной из этого. Очень помогает. Недавно нашёл ещё вот это . Рекомендую. Однако, хочу на всякий случай отметить, что на рабочих и шоферах лично не проверял :smile12: Изменено 20 декабря, 200718 г пользователем sing out
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь