является ли конфиденциальной заработная плата сотрудника?

[Toparenko]

ДСП, наверное

Гриф ДСП в коммерческих организациях не применяется - это прерогатива гос./муниципальных органов, ГУП, ФГУП и т.д. (как и служебная тайна).

 

Информацию ограниченного распространения, не являющуюся защищаемой законом тайной, можно обозвать как-либо по другому: для внутреннего пользования (ДВП), информация ограниченного распространения (ИОР), сведения ограниченного распространения (СОР) и т.д. и т.п.

[Двоицкий]

Вот один (причем такой, который ни один сотрудник, как мне кажется, полностью не прочитает перед тем, как расписаться) :)

А вот много :)

 

Сейчас на сайтах многих компаний становится хорошим тоном эти кодексы публиковать. Еще и имидж блюдется :smile5:

 

[человек]

Еще.

КОДЕКС ВНУТРИКОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ

В последнее время все чаще и чаще можно слышать о корпоративных кодексах компаний. О том, чтобы иметь их у себя в организации стали задумываться многие HR -ы и руководители компаний. С одной стороны, создание внутрикорпоративного кодекса поведения, не является необходимым условием для организации большинства внутрикорпоративных процессов. Во многих компаниях существуют положения и инструкции, определяющие и регулирующие внутренний распорядок работы организации, описывающие принципы работы с филиалами и отделениями, которые, по сути, и фиксируют внутрикорпоративные нормы поведения.

 

С другой стороны, наряду с должностными инструкциями и положениями всегда в компаниях присутствовали неписаные правила игры между сотрудниками, руководством, клиентами и т.д. Корпоративный кодекс позволяет повысить эффективность деятельности компании путем увязывания в единый комплекс существующих в компании официальных инструкций и этих неписаных правил. Следует особо отметить, что инструкциями и иными нормативными документами не описывается философия компании, ее корпоративные ценности, являющиеся основой корпоративной культуры компании. Данные категории отсутствуют так же и в неписаных правилах поведения, однако, именно корпоративные ценности, могут служить тем основанием, на котором будет строиться вся система взаимодействия как внутри компании, так и ее отношения с внешней средой.

 

Таким образом, создание внутрикорпоративного кодекса позволяет решить ряд задач: оформить и закрепить сложившуюся корпоративную культуру, зафиксировать единые корпоративные стандарты и общие принципы ведения бизнеса, укрепить свой внешний имидж, продемонстрировать своим инвесторам и клиентам наличие определенных стандартов корпоративного управления, привлечь в компанию близких ей по духу сотрудников.

 

В данной статье мы рассмотрим понятие корпоративного кодекса, историю его возникновения, с чего начинать создание корпоративного кодекса, какие трудности могут возникнуть при его разработке и внедрении, как его использовать в повседневной жизни компании.

 

Для начала, раскроем понятие слова «кодекс» и заглянем в историю его возникновения.

http://www.axima-consult.ru/stati-kodex.html Полностью

[Albert R.]

Гриф ДСП в коммерческих организациях не применяется - это прерогатива гос./муниципальных органов, ГУП, ФГУП и т.д. (как и служебная тайна).

 

Информацию ограниченного распространения, не являющуюся защищаемой законом тайной, можно обозвать как-либо по другому: для внутреннего пользования (ДВП), информация ограниченного распространения (ИОР), сведения ограниченного распространения (СОР) и т.д. и т.п.

Присоединяюсь к сказанному и обращаяю внимание на слова "не являющуюся защищаемой законом тайной" 8-)

[Двоицкий]

Гриф ДСП в коммерческих организациях не применяется - это прерогатива гос./муниципальных органов, ГУП, ФГУП и т.д. (как и служебная тайна).

 

Информацию ограниченного распространения, не являющуюся защищаемой законом тайной, можно обозвать как-либо по другому: для внутреннего пользования (ДВП), информация ограниченного распространения (ИОР), сведения ограниченного распространения (СОР) и т.д. и т.п.

 

Особенно СОР понравилось :smile20: Чтоб из избы не выносили :smile5: