Опубликовано 18 декабря, 200718 г Помимо коммерческой тайны, есть еще такой вид тайны как служебная, попробуйте написать регламент об обмене информации между отделами, Какой гриф тогда ставить на документ?
Опубликовано 19 декабря, 200718 г Вроде: "Некорректно интересоваться зарплатой других и рассказывать о своей, как в компании, так и за ее пределами, дабы зависть, ссоры и междоусобицы не провоцировать" :) И это - аккурат в серединку между другими пунктами, такими, как "Опаздывать на работу нехорошо", "Надо уступать места в трамвае беременным и инвалидам", "Здоровый образ жизни - норма каждого нашего сотрудника" и "Ругаться матом некультурно". я бы даже не рекомендовал использовать слово - зарплата. уходите от него используя скажем - финансовое и материальное положение сотрудника.
Опубликовано 19 декабря, 200718 г Автор Тяжело чтото рекомендовать не зная предприятие изнутри, однако: Помимо коммерческой тайны, есть еще такой вид тайны как служебная, попробуйте написать регламент об обмене информации между отделами, что какой отдел другому должен предоставлять (в разделе экономического и отдела персонала, можно четко написть - запрещено расглашение информации о заработных платах, премиях, бонусах и т.п.). Не забудте о мотивации сотрудников, они сами должны знать что говорить всем налево-направо о своих доходах не в их интересах. В целом подходите к проблеме комплексно. У нас коммерческая, а не гос. организация. По-моему, понятие служебная тайна (до сих пор нигде толком не прописанное) есть только в организациях, обрабатывающих конф. данные, защиту которых требует государство (операторы связи, врачи и т.д.). Или я не прав?
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь