Toparenko Опубликовано 31 января, 2006 Поделиться Опубликовано 31 января, 2006 Кстати, еще один аспект борьбы за лояльность - и не только на государевой службе - пообещать сладкую морковку... А вот отдавать ее вовсе не обязательно... 7141[/snapback] Опять возвращаемся к лояльности "зомби" - может на первые разы и некоторое время подействует, но не надолго... Потом обвальная демотивация (в том числе и окружающих работников). Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Red_October Опубликовано 1 февраля, 2006 Поделиться Опубликовано 1 февраля, 2006 Опять возвращаемся к лояльности "зомби" - может на первые разы и некоторое время подействует, но не надолго... Потом обвальная демотивация (в том числе и окружающих работников). 7142[/snapback] Кстати, мотивация к труду и к сохранению лояльности - вещи все-таки разные, хоть и взаимопересекающиеся. Могу привести несколько экзотический пример - лично приходилось бывать в жилище у одного криптоолигарха. Он живет скромно - трехуровневая квартира с встроенной банькой (точнее баньками), но вот для развлечения придумал такую вещь - весь женперсонал (горничная, уборщица, кухарка, посудомойка) у него трудится исключительно в обнаженном виде, то есть работница приходит в квартиру, раздевается, принимает душ и идет трудиться. Естественно подбирает он для этого девиц соответсвующих физических кондиций, чтоб и глазу приятно было, и другим показать не стыдно. Платит он им "за особые условия службы" где-то на 500-700 евро больше, чем максимальная ставка по городу. Ну и при этом позволяет себе всякого рода вольности, в общем-то унижающие человеческое достоинство этих девиц. Я ему не раз говорил - "смотри, доиграешься, выкинут они тебе подлянку в отместку", а он мне - "да ты че, я ж им такие бабки плачу!". Так вот трудятся эти девицы у него на совесть - грех жаловаться - но вот в их лояльности хозяину я ну очччень сомневаюсь. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Пилигрим Опубликовано 1 февраля, 2006 Поделиться Опубликовано 1 февраля, 2006 Ух... как у вас тут жарко! А не пробовали сравнить позиции вместо того чтобы обвинять друг друга во всех смертных грехах? Один утверждает, что деньги не все. Другой - что материальная заинтересованность лежит в основе мотивации. Вы вдумайтесь - вы ведь не противоречите друг другу. Но, что называется попала вожжа под хвост и перешли от конструктивного диалога на личности. Зачем?... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Red_October Опубликовано 1 февраля, 2006 Поделиться Опубликовано 1 февраля, 2006 Вы вдумайтесь - вы ведь не противоречите друг другу. Но, что называется попала вожжа под хвост и перешли от конструктивного диалога на личности. Зачем?... 7162[/snapback] Вот и я удивляюсь... Вроде взрослые люди, самоутверждаться уже как-то поздновато... Но однако "Заметьте, не я это предлжил!"(С) Вся беда в том, что для отечественного бизнеса вообще характерна абсолютизация и даже фетишизация той самой "материальной заинтересованности". Что в общем и неудивительно, поскольку в большинстве своем этот самый бизнес есть просто производная от барыг социалистической эпохи, а они никаких других идей не понимали и не принимали. Вместе с тем гениальнейший пример нематериальной заинтересованности - Петр Великий с его "Табелью о рангах". Вдумайтесь, двести лет тысячи чиновников влачили жалкое существование, терпели нужду и лишения, служили ради мистической перспективы приподняться на один класс выше, повесить эмалевый крестик в петличку! И Родину, кстати, продавали заметно реже, чем до предела меркантилизированные современные носители протестантской этики. Я ведь не утверждаю, что работников не надо заинтересовывать материально - я пытаюсь донести ту мысль, что сейчас у нас в бизнесе совершенно неоправданно не уделяют внимание иным методам, зачастую гораздо менее затратным. Если в производстве минимизация затрат важна, то почему ею так цинично пренебрегают в кадровом менеджменте? Хотя, как говорили предки, "горбатого могила исправит". Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
atalef21 Опубликовано 1 февраля, 2006 Поделиться Опубликовано 1 февраля, 2006 Добрый день, господа! Я новый участник форума и хочу предложить Вам ознакомиться с технологией проверки лояльности персонала MIDOT. Эта технология разработана в Израиле и ей широко пользуются как при приеме на работу, так и при проведении проверок на лояльность. Те, кто знает английский, могут прочитать о технологии на сайте www.midot.XXX, а те, кто хочет прочитать материал на русском, пришлите мне свои электронные адреса и я вам вышлю информацию. Да, аталеф в переводе с иврита - летучая мышка style_emoticons/default/smile3.gif Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.