флик Опубликовано 31 января, 2006 Поделиться Опубликовано 31 января, 2006 1. Качесто работы? 2. Будут ли работники сразу искать "запасной аэродром" Имеем - Потребности в надежности и безопасности? Мотивация на уровне "плинтуса". Однако учитывая, что в стране более 90% имеют среднедушевой доход менее 15 тыс. руб. какое-то время ЗП действительно будет держать... 7055[/snapback] О качестве работы, идут-то в это предприятие хорошие спецы, привлекает то, что уйдя с государевой службы им предлагается зарплата раза в два три больше той которую они получали плюс пенсия, еще громкое имя компании (кому-то это престиж) пока он не приступил к работе он и не думает о том, что ему скоро на "вольные хлеба". Даже не интересуются за что "ушли" предшественников, а запасной аэродром начинают искать позже. Низшее звено - охранники, говорить не приходится, текучка от 70 до 100% в год. О мотивации говорить не приходится, Да и чего говорить. Люди считают, что пока работаю буду иметь хорошие деньги, а о будущем толи не думают. Человек устраиваясь на работу вначале спрашивает "а сколько платить будут" Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Red_October Опубликовано 31 января, 2006 Поделиться Опубликовано 31 января, 2006 Вообще, если г-н Иоанн искренне сам верит в то, что он здесь излагает, то персоналу, который на него рабоает, можно только посочувствовать. Если таковой существует. Хотя его работодатель при таком отношении тоже наверное заслуживает сочуствия... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Игорь Нежданов Опубликовано 31 января, 2006 Поделиться Опубликовано 31 января, 2006 Вообще, если г-н Иоанн искренне сам верит в то, что он здесь излагает, то персоналу, который на него рабоает, можно только посочувствовать. Если таковой существует. Посочувствуйте... Руководство вполне удовлетворено, а персонал если не счастлив, то по крайне мере готов поступиться некоторыми своими благами ради дела. Мы пока обсуждали знания в области управления персоналом. А вот как их применяют - это другой разговор. И судя по вашим постам г-н Red_October вы их или не в состоянии применять или применяете однобоко (во благо себе). Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Toparenko Опубликовано 31 января, 2006 Поделиться Опубликовано 31 января, 2006 пока потребность не удовлетворена - она мотиватор, но если она значительно не удовлетворена (или вообще не удовлетворена) то следующая, более высока потребность, вообще не имеет значения. О каком самовыражении можно говорить если человек умирает от голода? 7068[/snapback] Если работник "умирает от голода", то за "горбушку" он продаст все и вся. О какой лояльности может идти речь. IMO: в такой ситуации не только о лояльности и защите каких либо ресурсов не стоит и "рыпаться", но и о качественном выполнении работы (не то, что о разумной инициативе) не стоит вспоминать (вся инициатива будет направлена на то где/как добыть/спереть эту "горбушку") - примеров тому достаточно... Я уже какой месяц не могу заманить на интересную и высокооплачиваемую работу человека, который надеется... который год... получить квартиру как офицер, полностью отработавший контракт. Обещают ему уже давно. И он еще верит. 7093[/snapback] Бывают случаи, что получают (я, например), хотя с каждым годом в этом вопросе все хуже и хуже... Но потом такие "палки вставляют в колеса" когда начинаешь увольняться... Здесь вопрос - за сколько лет при этой работе/зарплате этот человек сможет купить себе жилье (да и этот период жить то ему еще где-то надо). А потребность в жилье стоит в той же группе потребностей, что и зарплата... О качестве работы, идут-то в это предприятие хорошие спецы, привлекает то, что уйдя с государевой службы им предлагается зарплата раза в два три больше той которую они получали плюс пенсия, еще громкое имя компании (кому-то это престиж) пока он не приступил к работе он и не думает о том, что ему скоро на "вольные хлеба". Даже не интересуются за что "ушли" предшественников, а запасной аэродром начинают искать позже. Низшее звено - охранники, говорить не приходится, текучка от 70 до 100% в год. О мотивации говорить не приходится, Да и чего говорить. Люди считают, что пока работаю буду иметь хорошие деньги, а о будущем толи не думают. Человек устраиваясь на работу вначале спрашивает "а сколько платить будут" 7098[/snapback] Лояльность зомби - см. Знакомая картина - сам вначале в подобное "вляпался". Но с "государевой службы" все меньше и меньше уходит толковых кадров - старой школы многие ушли, а новых уже учить некому (кризис кадров, однако)... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
флик Опубликовано 31 января, 2006 Поделиться Опубликовано 31 января, 2006 Знакомая картина - сам вначале в подобное "вляпался". Но с "государевой службы" все меньше и меньше уходит толковых кадров - старой школы многие ушли, а новых уже учить некому (кризис кадров, однако)... 7113[/snapback] Согласен на 100 %. А жаль. Скоро придешь и нормально поговорить не с кем будет. В душе все равно там. Бывает и ночами снится Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.