проверка кандидата-топа

[vbl]

1. Есть места, где специалистов нашего профиля может просто не быть. Есть даже страны, где таких специалистов официально просто не существует (дэ-юрэ).

2. Персонал кадровых агенств (если это не шаражка) именно на такие запросы и натаскан. Это профильный для них вопрос. Более того, Вы, обращаясь, к кадровому агенству шифруетесь. Если кандидату шепнут, кто его "пробивает", он может и обидеться на Вас. А вот когда им будет интересоваться из кадрового агенства, то обижаться вроде как и не на кого.

 

В любой стране, кроме тоталитарных, есть аналогичные специалисты, а уж как они называются - это другой вопрос.

 

Как правило, в 95 % случаев, это именно шаражка. В лучшем случае там работают хорошие психологи, которые могут оценить кандидата при личном контакте. А вот выяснить его поднаготную, hr-менеджер в принципе не в состоянии, нет у него необходимой подготовки и опыта. Кто у нас сидит на этих позициях? Молоденькие девченки, лет 20 - 30 или тетки неопределнного возраста не нашедшие себя в жизни. В этой сфере, как и в многих других ощущается сильная нехватка профессиональных кадров. В нашем регионе всего два действительно стоящих кадровых агентства (хотя всего их около сотни), да и они в нужном объеме данный заказ выполнить не могут, все равно за частью услуг бегут к бывшим....

 

А по поводу шифровки - легенды нам на что даны?