Опубликовано 11 апреля, 200818 г 1. Есть места, где специалистов нашего профиля может просто не быть. Есть даже страны, где таких специалистов официально просто не существует (дэ-юрэ). 2. Персонал кадровых агенств (если это не шаражка) именно на такие запросы и натаскан. Это профильный для них вопрос. Более того, Вы, обращаясь, к кадровому агенству шифруетесь. Если кандидату шепнут, кто его "пробивает", он может и обидеться на Вас. А вот когда им будет интересоваться из кадрового агенства, то обижаться вроде как и не на кого. В любой стране, кроме тоталитарных, есть аналогичные специалисты, а уж как они называются - это другой вопрос. Как правило, в 95 % случаев, это именно шаражка. В лучшем случае там работают хорошие психологи, которые могут оценить кандидата при личном контакте. А вот выяснить его поднаготную, hr-менеджер в принципе не в состоянии, нет у него необходимой подготовки и опыта. Кто у нас сидит на этих позициях? Молоденькие девченки, лет 20 - 30 или тетки неопределнного возраста не нашедшие себя в жизни. В этой сфере, как и в многих других ощущается сильная нехватка профессиональных кадров. В нашем регионе всего два действительно стоящих кадровых агентства (хотя всего их около сотни), да и они в нужном объеме данный заказ выполнить не могут, все равно за частью услуг бегут к бывшим.... А по поводу шифровки - легенды нам на что даны? Изменено 11 апреля, 200818 г пользователем vbl
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь