Опубликовано 1 сентября, 200916 г Метод провоцирования подходит! Провокация на какие-либо действия дает оЧЧень неплохой результат! Вопрос весь в том, как правильно воплотить оную (определить где идет слив, какую тематику сдают, чем подвигнуть на действие и т.п.), надо учитывать область, на которую направляется провакационное воздействие, и брать в учет специфику деятельности (личные качества дохрена всего) разрабатываемых сотрудников:Типа: Завтра нам пипец, потому, что бензин кончиЦа-придут те , кто банчит бензином (цепь в отдел снаба и т.д. у кого на что фантазии хватает)! (думаю, планирование акции объяснять не надо)?) ...Ну и в каждой шутке-есть доля шутки-об етом всегда помним и...Скорбим
Опубликовано 1 сентября, 200916 г ПолиграФФ: эт тоже провокация!)) PS: Не забываем-все Мы люди-все Мы человеки)
Опубликовано 1 сентября, 200916 г ПолиграФФ: эт тоже провокация!)) PS: Не забываем-все Мы люди-все Мы человеки) Это уже второй случай флуда из двух или трех Ваших постов. Если не прекратите флудить - забаню. Пожалуйста, или говорите полезные вещи развернутыми предложениями, или воздержитесь от постинга и просто читайте.
Опубликовано 26 ноября, 200916 г Пожалуйста, обращайтесь к присутствующим на "вы". Здесь так принято. Спасибо - учтём. На мой взгляд нужна долгая и планомерная работа по подготовке материалов покаждому сотруднику "в папочку", чтобы в ситуации когда с человеком с точки зрения СБ нужно расстаться материал был УЖЕ под рукой. Естестненно для этого и ПО должно быть и ещё много всего - чем больше и разносторонней, тем лучше...
Опубликовано 28 ноября, 200916 г Автор Спасибо - учтём. На мой взгляд нужна долгая и планомерная работа по подготовке материалов покаждому сотруднику "в папочку", чтобы в ситуации когда с человеком с точки зрения СБ нужно расстаться материал был УЖЕ под рукой. Естестненно для этого и ПО должно быть и ещё много всего - чем больше и разносторонней, тем лучше... А если сотрудников около 3тыс?
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь