Опубликовано 28 июля, 200619 г Всем добрый день! ...затрагиваю щекотливую тему о подборе сотрудников в службу безопасности.. как говорила мама...и хочется и колется... Хочется конечно чтобы сотрудник был компетентен сразу во всех вопросах... -знание хозяйственно-финансово-экономических процессов в предметной области (отрасли); -умение быстор выстраивать перспективные цепочки(связки) возможных хищений и злоупотреблений; -умение наладить качественную агентуру внутри предприятия; -знать методику анализа дебиторской и кредиторской(она бывает страшнее дебиторки) задолженности и умение с ней работать...(не свегда есть смысл доводить дело до суда...после вообще ничего можно не получить, а приставки розыском активов "мертвого" дебитора не занимаются) -информационно-аналитическая работа... -элементарные знания и навыки в работе со спецтехникой (действие\противодействие) ...и многое другое.... ВОПРОС...ГДЕ НАЙТИ ТАКИХ СПЕЦИАЛИСТОВ??? Бывшие сотрудники силовых структур?(как настоятельно рекомендует руководство), специалистов по профилю?(экономисты, IT, аудиторы, и т.д.) и у тех и у других есть свои плюсы и минусы... Возьмем к примеру структуры ОБЭП, УР, налоговая полиция, ГУИН...(плюсов хватает, говорю о минусах) ...привычка работать от сигнала, привентивного анализа состояния безопасности им не сделать...да, они могут определить угрозы, но превентивно их отработать, им сложно...в их практике такого небыло...палочная система их к этому не приучила. ...сложость создания качественной внутренней агентуры, одно дело вербануть преступника скостив ему что-то, другое дело убедить к сотрудничеству, скажем, ведущего бухгалтера или контролера, которые чисты как ангелы, и на твою службу смотрят как на дармоедов... ...слабые знания экономических процессов, бухгалтерского и управленческого учета, методики внутреннего контроля, хозяйственных взаимоотношений между контрагентами. ...отсутствие навыков альтернативного добывания информации (Интернет, ICQ, и.т.д.) Бывшие сотрудники ФСБ, разведки...технически подкованны лучше, но не соизмеряют затраты, в результате легко могут привести к такому состоянию, когда ЗАМОК, будет дороже ИМУЩЕСТВА. И в малобюджетной организации им не уютно Специалисты...С ними тоже проблема, каждый силен только в отдельной области и им сложно охватить сразу "всю поляну", нет комплексного анализа, поэтому даже и собрав их вместе ожидаемого результата не получается. Они мыслят различными категориями и критерии у них разные...
Опубликовано 28 июля, 200619 г А вы что, хотите нанять одного человека на работу и назвать ЭТО громким словосочетанием Служба Безопасности?style_emoticons/default/bud2.gif Если так, то как показывает практика ничего не выйдет (даже Терминатор не был на 100 % универсальным агрегатом). Если есть желание создать действительно работающую службу, то определите структуру и под неё наберите соответсвующие задачам каждого подразделения кадры.
Опубликовано 28 июля, 200619 г Автор нет я не о том...не об одном сотруднике идет речь...причем количество сотрудников в предрпиятии не обязательно пропорционально количеству сотрудников СБ...све определяет сегбент бизнеса. Доводилось работать и в диночку на предприятии с 3000 чел. и руководить службой в 15 чел. на предприятии в 1500 чел. (охрана не в счет)...самое интересное, что круг угоз, что у большего, что у малого предприятия почти одинаков, и перекрывать все(ну хотябы приоритетные) направления приходится и там и там... Я к тому, кого же всетаки брать на работу...бывших силовиков, или всетаки "гражданских"...не факт, что бывшие связи в МВД,ФСБ...помогают...скорее наоборот...такой сотрудник становится каналом утечки информации...а если от него нет информации то он никому и не нужен...и никто с ним из бывших коллег делиться ей не будет...отработанный материал...(резерв)...
Опубликовано 28 июля, 200619 г Где-то тут на сайте была статья "Безопасники и маркетологи" или примерно так называлась. Не в форуме, а на сайте. Посмотрите, там все было "разжевано". Если не найдете, пишите в личку, сброшу текст статьи.
Опубликовано 28 июля, 200619 г ... Я к тому, кого же всетаки брать на работу...бывших силовиков, или всетаки "гражданских"...не факт, что бывшие связи в МВД,ФСБ...помогают...скорее наоборот...такой сотрудник становится каналом утечки информации...а если от него нет информации то он никому и не нужен...и никто с ним из бывших коллег делиться ей не будет...отработанный материал...(резерв)... 12147[/snapback] Экий вы человек;). Ну что ж непонятного. Вряд ли вы сможете найти среди "маркетологов" классную кандидатуру для опер. работы и наоборот. Комбинируйте. Нет универсальных солдат. А ещё! - каждый человек индивидуален, такчто может оказаться, что и среди тех и среди этих можете найти нужную кандидатуру.
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь