Опубликовано 13 сентября, 200619 г Интересно было бы услышать мнение и по поводу таких вот методов конкурентной разведки и конкурентной борьбы: 1) свежеуволившийся работник компании-конкурента разыскивается в интернете, приглашается на работу, душа его вынимается известными методами.через месяц-другой его увольняют по той или иной причине (не прошел испытательный срок). 2) заключается негласное соглашение с той или иной фирмой, куда сманиваются сотрудники компании-конкурента на простую работу с отличным графиком за отличную зарплату, в результате чего конкурент остается без квалифицированных кадров. Кадры, естественно, из "сказочной" фирмы вылетают через пару недель. 3) неплательщики кредитов "выцепляются", "жестко прессуются", засылаются за неуплаченными деньгами к конкуренту, кидают его, естественно, возвращаются обратно.
Опубликовано 13 сентября, 200619 г Интересно было бы услышать мнение и по поводу таких вот методов конкурентной разведки и конкурентной борьбы: 2) заключается негласное соглашение с той или иной фирмой, куда сманиваются сотрудники компании-конкурента на простую работу с отличным графиком за отличную зарплату, в результате чего конкурент остается без квалифицированных кадров. Кадры, естественно, из "сказочной" фирмы вылетают через пару недель. 13964[/snapback] Элементарно... только нужно обозначить ключевые специальности...в производстве здорово работает, так как квалифицированных специалистов днем с огнем не найдешь, а пока своего вырастишь, брак и поломки оборудования неизбежны...а значит снижение объемов, глядишь и с заказами не справляются, тут их покупатель к тебе и прибежит... Увы, мы все так воспитаны, чтобы ничего не делать и все было (посмотрите наш фольклер...то по щучьему велению, то золотая рыбка, то конек горбунок, и главное даже дураку доступно...)
Опубликовано 13 сентября, 200619 г по п.3 поясните пожалуйста 8-( ПС: http://it2b-forum.ru/index.php?showtopic=979
Опубликовано 13 сентября, 200619 г Все зависит от целей, которых вы хотите добиться, и каким бюджетом располагаете. 1) свежеуволившийся работник компании-конкурента разыскивается в интернете, приглашается на работу, душа его вынимается известными методами.через месяц-другой его увольняют по той или иной причине (не прошел испытательный срок). - смысл после этого его увольнять? он уже готов на вас впахивать как проклятый (обратного пути для него нет), а увольнять себе дороже: месяц-другой - отличное время собрать информацию о вас - и уже продать ее своему старому работодателю и остальным конкурентам (при наличии мозгов конечно) 2) заключается негласное соглашение с той или иной фирмой, куда сманиваются сотрудники компании-конкурента на простую работу с отличным графиком за отличную зарплату, в результате чего конкурент остается без квалифицированных кадров. Кадры, естественно, из "сказочной" фирмы вылетают через пару недель. - не очень удобно особенно для рынка с небольшим числом конкурентов (электротехнический и пр.) при даже среднем мониторинге "откуда ноги растут" выяснить не составит труда. плюс таким образом вы решите проблему с поднятием зарплаты квалифицированным кадрам для ваших конкурентов (ваша операция ограничена во времени, следовательно, после окончания люди "выставляются на улицу" - и тут конкурент предлагает им вернуться и обещает все простить, за некоторое снижение льгот и з/п, а производительность труда подпрыгнет сама - вину то загладить просто необходимо) 3) неплательщики кредитов "выцепляются", "жестко прессуются", засылаются за неуплаченными деньгами к конкуренту, кидают его, естественно, возвращаются обратно. - Простите не очень понял ... Резюмируя: 1. Все зависит от целей: если надо тормознуть работу конкурента на месяцок (для выигрыша тендера или сорвать поставку с "толстым клиентом") то нормально. Для других целей большой вопрос в эффективности 2. А разговор "этично - не этично" вообще по барабану. - Данная фраза имеет под собой следующий смысл: "На мой взгляд, раз война началась, то в выборе средств можно и не стеснятся (про не законные действия я не говорю), но надо помнить, что против вас тоже воюют и не стесняются" 3. Вопрос какой бюджет вы готовы "вбухать" в это дело. Изменено 15 сентября, 200619 г пользователем iskatel-m
Опубликовано 13 сентября, 200619 г Интересно было бы услышать мнение и по поводу таких вот методов конкурентной разведки и конкурентной борьбы: 1) свежеуволившийся работник компании-конкурента разыскивается в интернете, приглашается на работу, душа его вынимается известными методами.через месяц-другой его увольняют по той или иной причине (не прошел испытательный срок). 2) заключается негласное соглашение с той или иной фирмой, куда сманиваются сотрудники компании-конкурента на простую работу с отличным графиком за отличную зарплату, в результате чего конкурент остается без квалифицированных кадров. Кадры, естественно, из "сказочной" фирмы вылетают через пару недель. 3) неплательщики кредитов "выцепляются", "жестко прессуются", засылаются за неуплаченными деньгами к конкуренту, кидают его, естественно, возвращаются обратно. 13964[/snapback] Разговор идет о так назваемых "диверсиях", когда информация добывается "активными мероприятиями". Я думаю, что это одна из "плоскостей" работы КР. И информация добывается, и конкурента подрывают.
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь