CI-KP Опубликовано 17 ноября, 2006 Поделиться Опубликовано 17 ноября, 2006 Чисто теоритически - это как? Давно расматривал эту проблему. Всегда упирался в поддержку кланов госструктурами, исключение составляет когда в госструктурах друзья, а у руководства их нет, но это очень редкий случай. А так у кого друзья круче. Я так понимаю, что Вы уважаемый CI-KP, ставите теоритически задачу так, что руководство окажется полностью вне закона. Но как это сделать я честно не понимаю. 17268[/snapback] В целом вы поняли меня верно. И наличие у Вас друзей в этом деле - действительно необходимый компонент, причем необязательно, чтобы у противника их не было совсем. Я не хотел бы вдаваться в излишние подробности. Скажу лишь, что любая разведка, в том числе конкурентная, знает, что надо найти врагов своих врагов и оказать им посильную помощь - тогда, возможно, и участвовать в войне может не понадобиться. И необязательно, чтобы враги были полностью вне закона. В большинстве случаев такого уровня, который здесь обсуждается, достаточно и частично. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Elfree Опубликовано 17 ноября, 2006 Поделиться Опубликовано 17 ноября, 2006 Есть еще так называемая атака в лоб. Выберите время, когда ваш шеф будет один, желательно в хорошем настроении. Зайдите и напрямую поговорите, что те события, которые вокруг вас происходят вам очень не нравятся и вы надеетесь получить откровенные ответы один на один. Далее в корректном вежливом тоне поинтересуйтесь, что хочет сделать ваш шеф, что бы вы ушли из института или исправили в чем то свое поведение, изменили к чему то отношение. Заявите, что не считаете себя последним негодяем или бездельником, который не умеет ни работать, ни строить свои взаимоотношения в коллективе и хотели бы знать в чем ваша проблема. И если всеже стоит вопрос о вашем уходе, то хотели бы сделать это цивилизованно, без скандала, кляуз, судов, а для того, что бы найти новую работу вам к примеру нужно 2-3 месяца. Что вы достигаете. Во первых - вы получите ответ из первых уст о своих дальнейших перспективах работать в институте. Во вторых - такой беседой вы невольно вызовите уважение к себе. В третьих - вы не будете трепать себе нервы тянущейся неизвестностью. В четвертых - от вас на какое то время отстанут. В пятых - ситуация за 2-3 месяца может в корне измениться. Как говорил Хаджа Насредин - за такое время или ишак сдохнет или хан. При желании, можно записать разговор с шефом на магнитофон, затем сами определитесь, что с этой записью делать. Но если знание того, что вы документируете разговор, будет вам мешать, лучше этого не делать style_emoticons/default/smile14.gif Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
101 Опубликовано 17 ноября, 2006 Автор Поделиться Опубликовано 17 ноября, 2006 Есть еще так называемая атака в лоб. Выберите время, когда ваш шеф будет один, желательно в хорошем настроении. Зайдите и напрямую поговорите, что те события, которые вокруг вас происходят вам очень не нравятся и вы надеетесь получить откровенные ответы один на один. Далее в корректном вежливом тоне поинтересуйтесь, что хочет сделать ваш шеф, что бы вы ушли из института или исправили в чем то свое поведение, изменили к чему то отношение. Заявите, что не считаете себя последним негодяем или бездельником, который не умеет ни работать, ни строить свои взаимоотношения в коллективе и хотели бы знать в чем ваша проблема. И если всеже стоит вопрос о вашем уходе, то хотели бы сделать это цивилизованно, без скандала, кляуз, судов, а для того, что бы найти новую работу вам к примеру нужно 2-3 месяца. Что вы достигаете. Во первых - вы получите ответ из первых уст о своих дальнейших перспективах работать в институте. Во вторых - такой беседой вы невольно вызовите уважение к себе. В третьих - вы не будете трепать себе нервы тянущейся неизвестностью. В четвертых - от вас на какое то время отстанут. В пятых - ситуация за 2-3 месяца может в корне измениться. Как говорил Хаджа Насредин - за такое время или ишак сдохнет или хан. При желании, можно записать разговор с шефом на магнитофон, затем сами определитесь, что с этой записью делать. Но если знание того, что вы документируете разговор, будет вам мешать, лучше этого не делать style_emoticons/default/smile14.gif 17298[/snapback] Были попытки поговорить, но складывается ощущение, что он ничего не решает, а к его начальнику ломиться непонятно как (не вызывает). Плюс, непонятные витиеватые речи. То есть обещать уйти надо так, чтобы потом смочь отказаться? А может ли быть в кабинете устройство обнаружения ведущейся записи, и насколько это лигитимно? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
101 Опубликовано 17 ноября, 2006 Автор Поделиться Опубликовано 17 ноября, 2006 В целом вы поняли меня верно. И наличие у Вас друзей в этом деле - действительно необходимый компонент, причем необязательно, чтобы у противника их не было совсем. Я не хотел бы вдаваться в излишние подробности. Скажу лишь, что любая разведка, в том числе конкурентная, знает, что надо найти врагов своих врагов и оказать им посильную помощь - тогда, возможно, и участвовать в войне может не понадобиться. И необязательно, чтобы враги были полностью вне закона. В большинстве случаев такого уровня, который здесь обсуждается, достаточно и частично. 17296[/snapback] В принципе есть сведения, что более высокое руководство учебного заведения обеспокоено качеством преподавания там, где работаю. Вопрос, как узнать - правда ли это, и если - да, не будет ли это кляузничеством? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
101 Опубликовано 17 ноября, 2006 Автор Поделиться Опубликовано 17 ноября, 2006 Мне кажется, что при том отношении, котрое Вы высказали по п.3 и п.4, Вам лучше на самом деле найти другое место. И это никаким бегством не будет. Рассмотрите проблему иначе: зачем Вам класть часть своей жизни на борьбу с ветряными мельницами? В материальном плане Вы все равно ничего не выиграете. В моральном - тоже бессмысленно воевать (я заострил на этом внимание потому, что есть люди, которым отсутствие войны создает ощущение скуки, а пребывание в состоянии войны дает добавляет жизненного тонуса. Я так понял, что это не про Вас). Война замедляет развитие, поскольку отвлекает от работы. Предлагаю ставить вопрос так: Вы же не кошка, чтобы прикипать к стенам. Вы специалист. За право поруководить Вами пусть борются руководители, поскольку польза от вас есть, а вреда нет (Вы же на их место не рветесь, как я опять же с Ваших слов понял). Если один из руководителей сошел с дистанции по борьбе за Вас, значит пусть борются те, кто не отказался от участия в соревновании. Выберите лучший из вариантов - и идите себе спокойно на новое место работы. В конце концов, даже разведчики Третьего Рейха по окончании войны отправились в арабские страны и занимались там любимым делом и создавали национальные разведки. А ваша ситуация, к счастью, значительно более спокойная. Забейте на сбрендившего шефа и найдите себе нового. 17295[/snapback] Боюсь сорваться и начать воевать (прецеденты есть ранее), но, в то же время битым быть не умею, поэтому ищу золотую середину и благодаря форуму, кажется, нащупываю. Судя по всему, нужен грамотный переговорный процесс с руководством в духе сотрудничества и взаимопомощи (или вообще уходить). Поэтому, как понимаю, нужны аргументы, доводы, факты, которые позволят вести переговоры более-менее равнозначно. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.