CI-KP Опубликовано 16 июля, 2007 Поделиться Опубликовано 16 июля, 2007 Del Убрано по согласованию с собеседником. Соискатели также здесь могут найти полезную информацию Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
тотьма Опубликовано 16 июля, 2007 Поделиться Опубликовано 16 июля, 2007 Вот Вы говорите ---><< Правда, я не начальник СБ, и, соответственно, мой опыт вряд ли будет полезен соискателям на должность в СБ.>> - я тоже не начальник СБ, скорее" рядовой" со стажем и не "предмет" для подражания или всеобщего изучения. Насчет ВУЗа , уважаемый эта тема для меня не настолько ВАЖНА , но я не люблю когда мне тычут ВУЗом как одним из аргументов в решении вопроса или спора . Но я с Вами полностью согласен в сказанном Вами ---> << Я многократно убеждался, что если природная смекалка не развита ни общим образованием, ни опытом работы под руководством серьезных людей, то, как ни пыжься, за умного сойти не получится.>> Военного образования , впрочем как и высшки у меня нет, с военными меня связывает лишь срочная служба КСФ , в течении трех лет в заполярье. Вам не лень было искать негативную инфу в отношении меня по форумам и блогам ???( от этого у меня по тношению к Вам , мутный осадочек) Банят меня на многих форумах, это правда, что есть, то есть style_emoticons/default/smile5.gif Не имею привычки плясать под чужую дудку. Я знаете ли прывык к противоречиям - в нормальном понимании , к конструктивному ДИАЛОГУ, а не МОНОЛОГУ. Я нормальный человек - покрайней мере себе самому так кажусь style_emoticons/default/smile5.gif . К Вашему сведению , тот бан о котором Вы упомянули , снят решением админов форума, так как банивший меня админ не прав в своем произволе по отношению ко мне. Я НЕ СТАВЛЮ ЗНАК < = > в своем поведении в виртуале и реальной жизни, в отличии от многих людей для которых виртуал и реал перерастают в одно общее , они судят о поведении людей характеризуя их виртуальную жизнь как реальную! <<И, как бы обижены на меня Вы не были, Вы не станете, надеюсь, отрицать, что от этого разговора есть польза.>> - Полностью согласен! <<Только реальные вопросы, а не цепляние к каждому слову.>> - Нет проблем . Единственное хотелось бы слышать реальные ответы , а не рассуждения о стереотипе поведения человека по его пробору , так как назавтра человек подстрижеться наголо и придеться делать другие выводы. <<Форум сделал для Вас уже очень многое, на мой взгляд.>> Согласен , очень много информации для моего "роста". Спасибо. <<Было бы хорошо, если бы Вы тоже принесли ему пользу, а не устраивали игру в слова с настоящими профессионалами этой игры.>> -- По мере сил и возможности .( о пользе, а не о игре) P.S Так как все точки над i раставлены , то может быть удалите и все мои посты в этой ветке после прочтения Вами?! Спасибо. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Искендер Опубликовано 17 июля, 2007 Поделиться Опубликовано 17 июля, 2007 Ставлю в тупик тов. Искандер, причёска под Котовского style_emoticons/default/smile12.gif + жевательный табак или снюс. style_emoticons/default/smile12.gif 27295[/snapback] Вот уж, в тупик поставили! Да если у кандидата на вакансию бритая голова и он жует табак, то это... сам Котовский! style_emoticons/default/smile12.gif Особенно, если у него шашка, маузер, а на собеседование он приехал на вороном жеребце! style_emoticons/default/smile12.gif Ну, а если серьезно, то по моим личным наблюдениям - люди, которые не страдают облысением, не бреют голову по ритуальным, религиозным, традиционным, социально-групповым причинам, но при этом носят "прическу под Котовского", как правило отличаются весьма независимым (вплоть до анархического), сильным характером. Часто малоуживчивы с окружающими. Поведение, нередко, взрывное. Разумеется, у меня не было возможности проводить научно-исследовательскую работу на тему "Характер бритого человека". style_emoticons/default/smile1.gif Да и потребности такой не было. Не мой профиль. Так что, все вышесказанное - это лишь мое субъективное мнение, по результатам общения с несколькими "Котовскими". style_emoticons/default/smile1.gif Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Константин Ильин Опубликовано 17 июля, 2007 Поделиться Опубликовано 17 июля, 2007 Навскидку несколько моих размышлений при проверке кандидата в безопаску. Может, кому-то окажуться полезными. На истинность в последней инстанции не претендую. Вариант 1. Человек идет по рекомендации коллеги, мнением которого не только дорожат и которому доверяют, но и этот коллега отвечает за свои слова и рекомендации. Вариант 2. Человек идет по рекомендации коллег, занакомых, знакомых знакомых. Вариант 3. Человек идет с улицы по объявлению. Вариант 4. Человек берется с улицы по резюме. В первом варианте априори проверки, как таковой не проводится, рекомендуемый. как правило, претендует на самые высокие и отвественные должности. Во всех остальных случаях проверка жизненно необходима (кандидат сразу, как правило, претендовать на высокие и "приближенные" должности не может). Может проходить в три этапа. 1. Собеседование - психологический этап 2. Заполнение и проверка анкеты сосискателя - психолого-проверочный этап. 3. Проверка кандидата - проверочный этап Начнем с третьего. Сначала идет проверка по всем имеющимя под рукой учетам (в том числе - по "серым" базам), рассылаются возможные официальные запросы, проводится проверка на криминал через связи в органах. Неотъемлимая часть проверки - открытая информация. В первую очередь шерстят работные сайты, ищут и читают ранее опубликованные резюме, анализируют места их размещения. "Тупая" проверка по ФИО, мылу, аське, иным идентифицирующим признакам. Оценка поведения человека в виртуале, так как виртуал - как правило скрытые и загнанные в глубь эмоции реального человека. Анализ посещаемых мест в инете. При необходимости - проверочные беседы в виртуале. Например - легко ли у человка получить информацию по его прежним местам работы, характеристикам руководителей, иную полезную для потенциального противника информацию, то есть своего рода тест на лояльность. На основании собранных данных составляется информационно-аналитическая справка на персону. По пункту два. "Тупо" проверяется истинность указанных в резюме данных. Беседы на прежних местах работы соискателя. Работа психолога (тут я не копенгаген, это только предположение - ИМХО, такое должно быть) с анкетой. По итогам так же составляется справка. По итогам собеседования также составляется справка и все три документа кладутся на стол аналитика, котрые готовит итоговое резюме для принимающего решение лица. Вот так. ИМХО. Психологические аспекты не затрагиваю, так как, как говорил, в них не компетентен. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
тотьма Опубликовано 17 июля, 2007 Поделиться Опубликовано 17 июля, 2007 По собственному опыту . На одном из собеседований , руководитель СБ перед началом работы "прокинул" меня ( в моем присутствии) по "ЦАБ ". Зачитал мне полученную инфу и только после этого начал беседу. style_emoticons/default/smile5.gif Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.