Опубликовано 4 октября, 200718 г Уважаемый коллега, вопрос на самом деле не такой уж сложный. В гиперах указанные Вами задачи успешно решают менеджеры службы безопасности (причем в одном лице). Необходимо, прежде всего, желание кандидата разобраться в специфике продаж, режиме охраны и определить риски. Опыт работы в подразделениях экономической безопасности правоохранительных органов желателен, но не обязателен. Нормальные опера осваивают подобные участки за несколько месяцев. Кроме этого, целесообразно обучить человека на примере живого механизма СБ гипермаркета. Раздувать штат СБ в Вашем случае нецелесообразно в магазинах наверняка есть старшие объектов охраны – вот СБ и должно их тренировать в том числе и по вопросам внутренней безопасности. Воровство в торговом зале – второстепенный вопрос. Если менеджер СБ организует работу по разработанной схеме (отлажена с момента появления гипермаркетов) потери минимизируются за достаточно короткое время. А вообще, на собеседовании положите план Вашего магазина и задайте вопрос: с чего начнем? Грамотный анализ рисков – первый признак того, что с кандидатом не ошиблись. Высокими материями («прорыв на рынок…», «амбициозность экономической стратегии нашей Компании…»), по моему мнению, не стоит забивать голову СБ. 33850[/snapback] абсолютно согласен с tuici! хороший администратор со знанием специфики предприятия может принести намного больше пользы,. чем целая армия балбесов, пусть и имеющих огромный опыт в других сферах.
Опубликовано 4 октября, 200718 г Поищите среди бывших сотрудников Военной контрразведки. Только среди среднего руководящего звена (старшие опера , замы и нач. отделов). Для них это приемлимо, т.к. по своей служебной деятельности, ранее, они вели работу по всем указанным вами направлениям, как разведка, контрразведка и т.д. style_emoticons/default/smile20.gif 33846[/snapback] извините, но это глупость style_emoticons/default/smile12.gif из контрразведки в данном случае можно взять только умение вербовать и работать с агентурой, но не более того. да и методы и средства слишком уж разные в данных сферах. ну и не забывайт6 о профессиональноо нравственной деформации личности. человек проработав в системе более 15-20 лет очень меняется, причем необратимо style_emoticons/default/smile3.gif
Опубликовано 4 октября, 200718 г Огромное спасибо всем форумчанам. Отдельная благодарность участникам, давшим действительно ценные рекомендации и указавшим конкретные места. Из общения я прояснил для себя важную черту специалиста бо безопасности: Понимает с полуслова, задает конкретные вопросы, дает конкретные советы, и все это конфиденциально. Еще раз большое спасибо, за участие и содействие. P.S. CI-KR вы не только не ошиблись, но и доказали мне еще раз, что даже виртульные звания просто так не даются. Спасибо. 33292[/snapback] Так куда резюме высылать? style_emoticons/default/smile3.gif
Опубликовано 4 октября, 200718 г извините, но это глупость style_emoticons/default/smile12.gif из контрразведки в данном случае можно взять только умение вербовать и работать с агентурой, но не более того. да и методы и средства слишком уж разные в данных сферах. ну и не забывайт6 о профессиональноо нравственной деформации личности. человек проработав в системе более 15-20 лет очень меняется, причем необратимо style_emoticons/default/smile3.gif 33942[/snapback] Виктор К - Вы не правы. Наверное не имеете представления о работе объектового опера, или встречались с "никудышными" операми. В отношении изменения личности, так это только у генералов. Рабочий опер на сегодняшний день, очень хорошо владеет обстановкой и "вьехать" в систему работы сможет быстро. style_emoticons/default/smile14.gif
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь