Перейти к содержанию

поиск специалиста по экономической безопасности


Рекомендуемые сообщения

Уважаемые господа!

Походил по форуму и понял, что если не здесь, то наверное уже ни где не найду ответа для решения существующей проблемы.

А проблема у нас в организации самая банальная. Нужен спец. по безопасности. Но есть несколько но.

Наша компания достаточно быстро набирает обороты, и на сегодняшний день готовиться к рывку на рынке. Соответственно, руководство полностью понимает, что без эффективной политики безопасности, а равно и самой Службы, у компании могут возникнуть некоторые проблемы.

Нельзя сказать, что проблемами безопасности у нас ни кто не занимается. Но несколько десятков камер и охранников напоминают скорее, модную атрибутику, чем СБ. Компания готова вкладывать средства в безопасность и средства есть, но нет аргументированной системы.

Нынешний начальник СБ, человек многоопытный в специфических вопросах, но не способный данную систему создать и сам это понимает.

Соответственно, руководство приняло решение пригласить на работу специалиста, который умеет и может реорганизовать, а точнее, создать с ноля систему безопасности организации и определить политику безопасности - полностью отвечающую стратегическим планам компании на ближайшие пять лет.

Поиски кандидата, к сожалению, пока дали только один результат. Мы поняли, что среди «бывших» (ни в коем случае ни кого не хочу оскорбить) невероятно сложно найти, если можно так сказать, «менеджера», а среди соискателей, обладающих менеджерским потенциалом, вообще куча людей, которые, не понятно почему, считают, что смогут заниматься безопасностью.

Обращаюсь к вам за советом «Где или как найти профессионала, который, являясь специалистом в области безопасности, был бы еще и крепким управленцем, понимающим реалии современного бизнеса».

 

Заранее благодарен за любой совет. Если отнесетесь с сарказмом, тоже пойму.

P.S. Среди друзей и знакомых уже искали.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Ответов 38
  • Создана
  • Последний ответ
Поиски кандидата, к сожалению, пока дали только один результат. Мы поняли, что среди «бывших» (ни в коем случае ни кого не хочу оскорбить) невероятно сложно найти, если можно так сказать, «менеджера», а среди соискателей, обладающих менеджерским потенциалом, вообще куча людей, которые, не понятно почему, считают, что смогут заниматься безопасностью.   

33139[/snapback]

Поэтому нужно искать ИДЕОЛОГА. Который не слишком хорошо разбирается в безопасности, не слишком хорошо разбирается в маркетинге, но зато отлично понимает, как эти два понятия соединить.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

ув.Kadr! вы бы хоть пояснили в каком регионе или городе нужен представитель, а то "нужен СБэшник в Москве родом из Нижнего Тагила". ну и условия работы интересны. style_emoticons/default/smile10.gif

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Поиски кандидата, к сожалению, пока дали только один результат. Мы поняли, что среди «бывших» (ни в коем случае ни кого не хочу оскорбить) невероятно сложно найти, если можно так сказать, «менеджера», а среди соискателей, обладающих менеджерским потенциалом, вообще куча людей, которые, не понятно почему, считают, что смогут заниматься безопасностью.   

Обращаюсь к вам за советом «Где или как найти профессионала, который, являясь специалистом в области безопасности, был бы еще и крепким управленцем, понимающим реалии современного бизнеса».

 

Заранее благодарен за любой совет. Если отнесетесь с сарказмом, тоже пойму.

P.S.  Среди друзей и знакомых уже искали.

33139[/snapback]

Опишите на самом деле, где требуется этот специалист.

А также - самое главное - чего Вы хотите от так называемой Службы Безопасности.

 

Не исключено, что в результате выяснится, что функции надо разделить между несколькими разными подразделениями. А может быть и так, что Вам нужен специалист из СВР с опытом работы в экономической сфере за рубежом (ой, как мало таких людей...).

 

Просто создание тяжелого плавающего танка с вертикальным взлетом еще никому не удавалось. Чем-то менее важным приходится жертвовать, чтобы более важное лучше получалось.

 

Давайте попробуем от задач пойти. Наверняка результат будет.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Присоединяюсь ко всему вышесказанному и добавлю, что в Вашем случае должен быть министр-администратор, умеющий силами СБ находить и перекрывать слабые точки компании не упуская из виду конкурентов. Но надо приготовится к тому, что в отделе будет помимо руководителя еще человека четыре.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Где или как найти профессионала, который, являясь специалистом в области безопасности, был бы еще и крепким управленцем, понимающим реалии современного бизнеса

 

Выскажу свое мнение - что мне нужно для ответа на этот вопрос:

- сфера деятельности компании и регион (здесь своя специфика от которой зависит и организация поиска);

- что собираетесь делать со старым начальником СБ (вопрос не праздный, хотя всегда стараюсь использовать имеющиеся ресурсы какие бы они не были);

- основные проблемы , которые беспокоят компанию или это работа на перспективу

 

На основании этого можно будет составить перечень требований к кандидату и начать поиск.

 

А вообще, судя по написанному, вам действительно нужен идеолог, который сможет направлять работу других подразделений (ту же СБ - но сопротивляться они будут сильно style_emoticons/default/smile1.gif ).

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Огромное спасибо, что не оставили пост без внимания.

Место работы – Московский регион. Точнее, несколько подмосковных городов (по месту расположения магазинов) сказать более конкретно не могу, думаю, причина понятна.

Российская ритейлерская компания. Мультиформатные супермаркеты от 3 000 до 10 000 кв. м

Внешнеэкономическая деятельность не интересует, по крайней мере, ближайшие пять лет.

Наверное, нам действительно нужен идеолог. Но такой, который не только говорить умеет, но и хорошо воплощать в реальность то, что говорит.

То, что СБ это не один человек мы прекрасно понимаем, но наличие тех или иных специалистов в штате должно быть аргументировано.

Старый начальник СБ, либо уйдет (никаких конфликтов в этом вопросе нет, он все прекрасно понимает), либо останется в составе СБ, в качестве начальника охраны (по крайней мере на какое то время) Особо подчеркну, что при увольнении человек готов нормально передать все дела (то, что есть) приемнику.

Проблемы, которые заботят компанию на данном этапе, это минимизация потерь в торговых залах (воровство, порча товара и т.д.) путем выстраивания системы безопасности.

В перспективе - минимизация коммерческих рисков.

Раздать функции по разным подразделениям уже пробовали. При упоминании об этом эксперименте у ТОПов начинается нервный тик.

Еще раз, большое спасибо за проявленное внимание. По мере возможности отвечу на все вопросы.

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Огромное спасибо, что не оставили пост без внимания.

Место работы – Московский регион. Точнее, несколько подмосковных городов (по месту расположения магазинов) сказать более конкретно не могу, думаю, причина понятна.

Российская ритейлерская компания. Мультиформатные супермаркеты от 3 000 до 10 000 кв. м

.......

Раздать функции по разным подразделениям уже пробовали. При упоминании об этом эксперименте у ТОПов начинается нервный тик.

Как обстоят дела с маркетингом, логистикой и отделом кадров? Какие механизмы в своей работе используют? Это похоже просто на отсутстия психологической работы и внутренней логистики в компании и СБ здесь совершенно не причем.

Проблемы, которые заботят компанию на данном этапе, это минимизация потерь в торговых залах (воровство, порча товара и т.д.) путем выстраивания системы безопасности.

В перспективе -  минимизация коммерческих рисков.

Еще раз, большое спасибо за проявленное внимание. По мере возможности отвечу на все вопросы.

33151[/snapback]

Посмотрите также Здесь

Здесь

Вообщем здесь

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Старый начальник СБ, либо уйдет (никаких конфликтов в этом вопросе нет, он все прекрасно понимает), либо останется в составе СБ, в качестве начальника охраны (по крайней мере на какое то время) Особо подчеркну, что при увольнении человек готов нормально передать все дела (то, что есть) приемнику.

Если нынешний начальник СБ вменяемый человек, то не стоит разбрасываться кадрами - охраной тоже должен ктото руководить.

 

Если не сложно - ответьте на вопрос каковы основные проблемы , которые беспокоят компанию? Почему вам стала нужна более мощная служба чем была ранее?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Заархивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.


×
×
  • Создать...