Еще раз о персонале.

[Ceredion]

Здравствуйте уважаемые форумчане!

 

Вчера менеджер по персоналу задала мне вопрос: "Если кандидат, за последние шесть лет сменил четыре места работы, он летун или нет?"

Вопросик то плевый. Отмазался стандартно - надо смотреть и беседовать по каждому конкретному случаю.

Но вот потом, почему то, подумал - А действительно, с точки зрения тенденции, он кто?

С одной стороны: человек, по моим личным стандартам - четыре места за шесть лет (1+1.5+1.5+2) многовато.

С другой стороны: сейчас очень много говорят о том, что место работы надо менять каждые два - три года.

 

Было бы очень интересно узнать мнение форумчан по данному вопросу.

[CI-KP]

Я стараюсь смотреть причины ухода (реальные, а не формальные). А также, были ли в его практике вообще места, где он работал долго? Но год-полтора в одной организации - это, на мой взгляд, очень мало.

 

И потом, хорошего кадра обычно двигают по карьерной лестнице, особенно в наше время демографических прооблем и тотального кадрового голода. Если человек четыре раза подряд не смог попасть в организацию, где есть карьерный рост, то что-то там скорее всего не очень хорошо.

 

Не обязательно он вор, пьяница, сутяга или лодырь. У него может быть просто тяга к переменам, а Вам это надо - ставить на себе эксперименты каждые год-полтора искать новых людей на его место?

[Тарханкут]

В любом случае - не брать.

Аргументы:

1. Частая смена места работы, колобок и от вас уйдет.

2. Низкий профессионализм - был бы ценным вряд ли отпустили а так увольняют по-хорошему, из этого следует третье.

3. Возможны проблемы в коллективе:

скверный характер;

не чист на руки;

"у него все продается";

масса других причин по-которым лучше расстатся без огласки.

Если возмете, готовтесь, через полторагода искать другую кандидатуру style_emoticons/default/smile18.gif

 

[человек]

Я стараюсь смотреть причины ухода (реальные, а не формальные).

33456[/snapback]

 

Придерживаюсь такого же мнения. style_emoticons/default/smile20.gif Но в большинстве случаев проблематично,у кандидата-одно мнение,а у бывшего работодателя- другое. style_emoticons/default/smile2.gif Просто времени не хватает вникать во все тонкости..

 

 

[человек]

В любом случае - не брать.

Аргументы:

1. Частая смена места работы, колобок и от вас уйдет.

2. Низкий профессионализм - был бы ценным вряд ли отпустили а так увольняют по-хорошему, из этого следует третье.

3. Возможны проблемы в коллективе:

скверный характер;

не чист на руки;

"у него все продается";

масса других причин по-которым лучше расстатся без огласки.

Если возмете, готовтесь, через полторагода искать другую кандидатуру style_emoticons/default/smile18.gif

33458[/snapback]

 

А можно вопрос?А если на кандидате висит административка,возьмете?(например:менджером среднего звена)