Перейти к содержанию

Еще раз о персонале.


Ceredion

Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте уважаемые форумчане!

 

Вчера менеджер по персоналу задала мне вопрос: "Если кандидат, за последние шесть лет сменил четыре места работы, он летун или нет?"

Вопросик то плевый. Отмазался стандартно - надо смотреть и беседовать по каждому конкретному случаю.

Но вот потом, почему то, подумал - А действительно, с точки зрения тенденции, он кто?

С одной стороны: человек, по моим личным стандартам - четыре места за шесть лет (1+1.5+1.5+2) многовато.

С другой стороны: сейчас очень много говорят о том, что место работы надо менять каждые два - три года.

 

Было бы очень интересно узнать мнение форумчан по данному вопросу.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Ответов 50
  • Создана
  • Последний ответ

Я стараюсь смотреть причины ухода (реальные, а не формальные). А также, были ли в его практике вообще места, где он работал долго? Но год-полтора в одной организации - это, на мой взгляд, очень мало.

 

И потом, хорошего кадра обычно двигают по карьерной лестнице, особенно в наше время демографических прооблем и тотального кадрового голода. Если человек четыре раза подряд не смог попасть в организацию, где есть карьерный рост, то что-то там скорее всего не очень хорошо.

 

Не обязательно он вор, пьяница, сутяга или лодырь. У него может быть просто тяга к переменам, а Вам это надо - ставить на себе эксперименты каждые год-полтора искать новых людей на его место?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

В любом случае - не брать.

Аргументы:

1. Частая смена места работы, колобок и от вас уйдет.

2. Низкий профессионализм - был бы ценным вряд ли отпустили а так увольняют по-хорошему, из этого следует третье.

3. Возможны проблемы в коллективе:

скверный характер;

не чист на руки;

"у него все продается";

масса других причин по-которым лучше расстатся без огласки.

Если возмете, готовтесь, через полторагода искать другую кандидатуру style_emoticons/default/smile18.gif

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Я стараюсь смотреть причины ухода (реальные, а не формальные).

33456[/snapback]

 

Придерживаюсь такого же мнения. style_emoticons/default/smile20.gif Но в большинстве случаев проблематично,у кандидата-одно мнение,а у бывшего работодателя- другое. style_emoticons/default/smile2.gif Просто времени не хватает вникать во все тонкости..

 

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

В любом случае - не брать.

Аргументы:

1. Частая смена места работы, колобок и от вас уйдет.

2. Низкий профессионализм - был бы ценным вряд ли отпустили а так увольняют по-хорошему, из этого следует третье.

3. Возможны проблемы в коллективе:

скверный характер;

не чист на руки;

"у него все продается";

масса других причин по-которым лучше расстатся без огласки.

Если возмете, готовтесь, через полторагода искать другую кандидатуру style_emoticons/default/smile18.gif

33458[/snapback]

 

А можно вопрос?А если на кандидате висит административка,возьмете?(например:менджером среднего звена)

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Гм , шеф уехал , замещаю его по многим вопросам, в том числе и по проверке кандидатов на различные должности . Прокинуть по различным базам сам "Бог" велел + обстоятельная беседа = принятию решения о приеме или отказе . А то что "летун" , так человек ищет там где лучше условия , соц пакет - оплата труда - график работы- удаленность от дома и тд, и тп .... А

бесменными бывают только памятники на погосте style_emoticons/default/smile5.gif

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Зависит наверное от того, на какую позицию. Если человек "проектный" работник? Пришел на проект, выполнил, получил бонусы, нет адекватных проектов - ушел. Есть чем заниматься, условия приемлемые - остался. Потом вознаграждение, это вещь переменная. Соответственно, если при выполнении проектов ценность человека растет, он вполне может принять предложение более денежное. В такой ситуации нужны отзывы тех, кто с ним работал. Очень опасно, если имеет привычку бросать проект не доведя до финала.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

"Если кандидат, за последние шесть лет сменил четыре места работы, он летун или нет?"

Кто кандитат по профессии ?

 

Если он все время соответствовал одной должности (по штатке , или по сути) - не факт , что он бесполезен ... Вполне возможно , что Человек наладил определенные процессы в организации = выполнил поставленные задачи , а дальше ему стало неинтересно/движения нет/перспективы нет/з/п ежегодно вырастают , но не в его случае/невыполнение обещаний руководства (кстати именно в такой срок 1-2 года это можно прочувствовать в полной мере) .

Если это продажник , вполне допускаю вариант человека пришедшего со своей базой , либо обросшего ей по мере работы в кампании . Зачастую способные менеджеры (сдельно оплачиваемые) за год-два перекрывают в разы оплату труда коллег по отделу . Как правило , это приводит к "взять , да и поделить" (с) , ибо думать о более идеальной схеме начальству , спускающему планы на отдел некогда , а реально зачастую не по уму .

Спецы (с большой буквы) часто уходят именно либо от жадности работодателя , от невыполнения обещаний , либо устав идти на поводу скудоумного начальства , такой человек может реализоваться и здорово выправить общую ситуацию , да и внести свежую струю раз в год/два кампании необходимо . Смысл такому человеку быть связанным по рукам и ногам ? Ведь если дать ему реально порулить , выяснится , что полконторы (в лучшем случае) - дармоеды , а квалификация ключевых (зачастую) фигур более , чем сомнительна . И в этом случае

И потом, хорошего кадра обычно двигают по карьерной лестнице, особенно в наше время демографических прооблем и тотального кадрового голода.
это не пройдет , ибо зарубят любой ценой .

Так же ИМХО неплохо было бы соизмерить время смены места работа с общей ситуацией в организации , где он служил ...

я беру таких людей , если вижу в них стремление к творчеству ... И они перестают скакать ...

Всё ИМХО

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

interceptor полностью согласен с Вами.

2 человек, административка она разная бывает :о(( разбираться надо, если кандидат подходит, заодно скажет многое о личности кандидата, чем живет, как дышит :о))

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Могу сказать, что переход 4 раза на одну и ту же должность в разные компании вызывает определенные сомнения в ценности кандидата. Согласен с CI-KP, что ценного кадра обычно продвигают по карьерной лестнице, но дополню, что часто это бывает при попытке такого специалиста уволиться. В этом случае ему дают либо должность, либо бОльшую зарплату, либо меняют его функционал - все зависит от того, насколько грамотно он проведет переговоры с работодателем. Если человек из себя ничего не представляет, его особо не удерживают.

 

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Заархивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.


×
×
  • Создать...