Ох, все очень индивидуально. Однажды я взял на работу вшитого (алкоголь), который на учете стоял в НКВД, так я горя с ним не знал (конечно присматривался долго пока стал доверять, но потом надежнее небыло человека, а ведь никто брать не хотел). А иногда с такой родословной приходят - а толку то?

Согласен и с ув. interceptor и с ув. CI-KP, хотя где-то они противоречат, - все зависит от должности (на какую ищут кандидата) и от самого кандидата. Иногда (или зачастую) нестандартные подходы и нестандартные люди дают такООй результат. Только смотреть, проверять, беседовать (конечно если кандидат интересен).

А частота переходов с работы на работу не так уж и важна. Иногда люди найдя теплое место не вылезают из него годами, потому что боятся перемен а может и боятся, что в другое место просто не возьмут. И я не уверен, что такие будут как специалисты сильнее. Здесь ув. Ceredion прав, кругозору то откуда взяться, если сидеть на одном месте. У других вообще бывает путаница: фактическое место работы и записанное в трудовую книгу, - тоже своя история и не факт что плохая, у некоторых даже часть СБ не в штате, а уж про должности я просто молчу (меня самого кем только не называли), просто есть люди, которым должности важны, а некоторым - сама работа интересна. Поэтому многое будет зависеть и от ваших персональщиков и от Вас (что Вам самим важнее - должности или работа).

33488[/snapback]

Частота переходов,все-таки,имеет значение(если чел.бегает с места на место каждые 3 месяца style_emoticons/default/smile10.gif )есть повод задуматся,причем глубоко. style_emoticons/default/smile18.gif а вот 2-3 года и переход на новое место,считаю нормальным тоном,вы правильно подметили,что КРУГОЗОР то откуда возмется. style_emoticons/default/smile20.gif

Изменено 25 сентября, 200718 г пользователем человек

Не, ну 3 месяца это несерьезно совсем., это только засланцы так работают от 3 месяцев до полугода. style_emoticons/default/smile1.gif

Не, ну 3 месяца это несерьезно совсем., это только засланцы так работают от 3 месяцев до полугода. style_emoticons/default/smile1.gif

33517[/snapback]

 

Ну почему же,есть спецы,перед которыми ставят задачу,они её выполняют(в среднем за те же пол года)и...вроде как,больше задач нет.Текучкой такой чел. заниматся не будет.Тогда кто он?Не засланец-точно.И не бегунок-точно.А в послужном списке,частота перемен мест работ присутствует. style_emoticons/default/smile10.gif Индивидуальный подход,все же нужен.

Индивидуальный подход,все же нужен.

33518[/snapback]

Вот это бесспорно, а в дополнение, бывают еще ситуации, когда и комерс нанял безопасника, да свои финансовые фозможности переоценил и безопасник снова ищет работу, или в новой конторе безопасник столкнулся с тем что расходится с его пониманием правильности и порядочности, и снова работу искать надо. Всякое бывает. style_emoticons/default/smile10.gif

ИМХО

Еще раз , профессия соискателя ???

 

Если речь о судьбоносном для кампании решении , то его обширная география только плюс . Ибо , что стоит соизмерить приход/уход с показателями организации во времени с учетом лага на подготовку-реализацию проектов/реорганизаций/перестановок/изменений стратегии/задач/освоений перспективных рынков/закрытий бесперспективных ? И если даже не поймем , по той причине , что человеку подобного полета не дали реализоваться в полном объеме , тоже ИМХО без скандалов/склок = выброса информации на всех уровнях предприятия не обошлось .

 

У Вас есть три результата , три ситуации ... Не почва для анализа ?

 

ИМХО