человек Опубликовано 25 сентября, 2007 Поделиться Опубликовано 25 сентября, 2007 2 человек, административка она разная бывает :о(( разбираться надо, если кандидат подходит, заодно скажет многое о личности кандидата, чем живет, как дышит :о)) 33468[/snapback] Понятное дело,разная. style_emoticons/default/smile11.gif Я не это имел ввиду.У меня есть приятель,ну скажем так,даже в сортир(наверно)ходит по инструкции,дак вот у него,если всплывает администиративка(условно,плевая,каких много.),сразу отрицательный ответ.И по проверке персонала,миллион инструкций(может он сам себе их пишет style_emoticons/default/smile10.gif )Приблизительные пункты были в выше указанном посте.Никого не хотел обидеть. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Ceredion Опубликовано 25 сентября, 2007 Автор Поделиться Опубликовано 25 сентября, 2007 Не важно, кто кандидат по профессии, не важно есть на нем административка или нет (естественно в данном контексте), и даже кол-во переходов в приведенном примере, то же не важно. Интересно другое: смена места работы каждые два три года - тенденция рынка труда, культивируемая многими HRми, как наработка профессионализма - это нормально или нет? Может ли, человек стать высококласным специалистом, работая в одной организации или для этого ему ОБЯЗАТЕЛЬНО нужно менять места работы? style_emoticons/default/smile10.gif Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
РОНИН Опубликовано 25 сентября, 2007 Поделиться Опубликовано 25 сентября, 2007 Интересно другое: смена места работы каждые два три года - тенденция рынка труда, культивируемая многими HRми, как наработка профессионализма - это нормально или нет? 33482[/snapback] Есть города, как например, моя малая Родина, где вообще рынка нашей специальности нет. Ушел с органов в банк, повезло, а иначе . . . Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
человек Опубликовано 25 сентября, 2007 Поделиться Опубликовано 25 сентября, 2007 Не важно, кто кандидат по профессии, не важно есть на нем административка или нет (естественно в данном контексте), и даже кол-во переходов в приведенном примере, то же не важно. Интересно другое: смена места работы каждые два три года - тенденция рынка труда, культивируемая многими HRми, как наработка профессионализма - это нормально или нет? Может ли, человек стать высококласным специалистом, работая в одной организации или для этого ему ОБЯЗАТЕЛЬНО нужно менять места работы? style_emoticons/default/smile10.gif 33482[/snapback] Разные люди,разное восприятие..Человек на одном месте(безопасник,создавший все с 0,например)бывает ЗАСИЖИВАЕТСЯ,понимает,что расти некуда,шашка ржавеет и.т.д.тогда как?Уходит(+фактор денег,безусловно)туда,где есть возможность осуществить проекты,которые он по силам осуществить,но на старом месте не может,по ряду причин.Думаю так. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Sadovnik Опубликовано 25 сентября, 2007 Поделиться Опубликовано 25 сентября, 2007 Ох, все очень индивидуально. Однажды я взял на работу вшитого (алкоголь), который на учете стоял в НКВД, так я горя с ним не знал (конечно присматривался долго пока стал доверять, но потом надежнее небыло человека, а ведь никто брать не хотел). А иногда с такой родословной приходят - а толку то? Согласен и с ув. interceptor и с ув. CI-KP, хотя где-то они противоречат, - все зависит от должности (на какую ищут кандидата) и от самого кандидата. Иногда (или зачастую) нестандартные подходы и нестандартные люди дают такООй результат. Только смотреть, проверять, беседовать (конечно если кандидат интересен). А частота переходов с работы на работу не так уж и важна. Иногда люди найдя теплое место не вылезают из него годами, потому что боятся перемен а может и боятся, что в другое место просто не возьмут. И я не уверен, что такие будут как специалисты сильнее. Здесь ув. Ceredion прав, кругозору то откуда взяться, если сидеть на одном месте. У других вообще бывает путаница: фактическое место работы и записанное в трудовую книгу, - тоже своя история и не факт что плохая, у некоторых даже часть СБ не в штате, а уж про должности я просто молчу (меня самого кем только не называли), просто есть люди, которым должности важны, а некоторым - сама работа интересна. Поэтому многое будет зависеть и от ваших персональщиков и от Вас (что Вам самим важнее - должности или работа). Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.