Еще раз о персонале.

[interceptor]

Так оно, конечно. Но только с таким попрыгунчиком можно попасть на период "накопления", а не его окончания и стабилизации :) А уж такое понятие, как лояльность компании, подобные люди часто вообще считают пережитком тургеневских времен.

Можно .

Лояльность такие люди (ИМХО) признают только своей кампании , и если Ваша компания такому индивиду не становится своей , придется отпустить style_emoticons/default/smile1.gif

"Канарейку за копейку , чтобы пела и ничего не ела" (с) найти хлопотно , может просто суммарной массой коллективного разума определиться , как научиться получать максимальную пользу/опыт/нетривиальные решения/информацию от попрыгунчиков ?

Можно еще им лапки , конечно , по одной отрывать . style_emoticons/default/smile13.gif

А можно лучше кормить style_emoticons/default/smile10.gif

Жизнь конечна , а трудоспособная её часть еще конечнее style_emoticons/default/smile6.gif

Как осуждать скитальца охочего до лучшей доли ? style_emoticons/default/smile10.gif

Осуждать - грех , а про перемену мест работы в заповедях не слова style_emoticons/default/smile3.gif

"Живи - не тужи , никого не обижай , никому не досаждай . И Всем мое Почтение !" (Преподобный Амвросий Оптинский)

С Уважением !

[Sadovnik]

Можно .

Лояльность такие люди (ИМХО) признают только своей кампании , и если Ваша компания такому индивиду не становится своей , придется отпустить  style_emoticons/default/smile1.gif

"Канарейку за копейку , чтобы пела и ничего не ела" (с) найти хлопотно , может просто суммарной массой коллективного разума определиться , как научиться получать максимальную пользу/опыт/нетривиальные решения/информацию от попрыгунчиков ?

Можно еще им лапки , конечно , по одной отрывать . style_emoticons/default/smile13.gif

А можно лучше кормить  style_emoticons/default/smile10.gif

Жизнь конечна , а трудоспособная её часть еще конечнее  style_emoticons/default/smile6.gif

Как осуждать скитальца охочего до лучшей доли ?  style_emoticons/default/smile10.gif

Осуждать - грех , а про перемену мест работы в заповедях не слова  style_emoticons/default/smile3.gif

"Живи - не тужи , никого не обижай , никому не досаждай . И Всем мое Почтение !" (Преподобный Макарий Оптинский)

С Уважением !

34283[/snapback]

Истину глаголите, уважаемый style_emoticons/default/smile20.gif

Но, почему-то, когда это относится к набираемому персоналу - это как всегда одно, а вот когда к себе любимому - однако другое (и почему так?).

Да просто у каждого свой жизненный опыт и, соответственно, свой взгляд на эту проблему. Мне самому в разное время приходилось и набирать сотрудников и быть самому "набранным" (при том иногда очень специфических по профилю, где не работают общепринятые стандарты). И это тоже накладывает определенный отпечаток и на взгляды, и на трудовую книжку...

[MaZik]

Смею добавить, господа, что административка не есть показатель. Особенно составленная участковыми. Много раз сталкивался с тем, что человек и не слыхивал, что на нём что то висит. Оказалось у участкового показатели горели, вот он из базы понадергивал данных и насоставлял.

[CI-KP]

Как осуждать скитальца охочего до лучшей доли ?  style_emoticons/default/smile10.gif

Осуждать - грех , а про перемену мест работы в заповедях не слова  style_emoticons/default/smile3.gif

34283[/snapback]

Да никак не осуждать. Нужен такой кадр - пусть берут. Не нужен - не надо. Речь, как я понял, о том, как его распознать, чтобы не получилось, что такой в данном случае не нужен, а его взяли :)

[Искендер]

Не думаю, что запись в трудовой является показателем, даже, если там и стоит причиной увольнения какая-нибудь "нехорошая" статья ТК. Может быть это месть руководителя за что-то, что никак не было связано с работой специалиста?