Опубликовано 11 октября, 200718 г Так оно, конечно. Но только с таким попрыгунчиком можно попасть на период "накопления", а не его окончания и стабилизации :) А уж такое понятие, как лояльность компании, подобные люди часто вообще считают пережитком тургеневских времен. Можно . Лояльность такие люди (ИМХО) признают только своей кампании , и если Ваша компания такому индивиду не становится своей , придется отпустить style_emoticons/default/smile1.gif "Канарейку за копейку , чтобы пела и ничего не ела" (с) найти хлопотно , может просто суммарной массой коллективного разума определиться , как научиться получать максимальную пользу/опыт/нетривиальные решения/информацию от попрыгунчиков ? Можно еще им лапки , конечно , по одной отрывать . style_emoticons/default/smile13.gif А можно лучше кормить style_emoticons/default/smile10.gif Жизнь конечна , а трудоспособная её часть еще конечнее style_emoticons/default/smile6.gif Как осуждать скитальца охочего до лучшей доли ? style_emoticons/default/smile10.gif Осуждать - грех , а про перемену мест работы в заповедях не слова style_emoticons/default/smile3.gif "Живи - не тужи , никого не обижай , никому не досаждай . И Всем мое Почтение !" (Преподобный Амвросий Оптинский) С Уважением ! Изменено 13 октября, 200718 г пользователем interceptor
Опубликовано 11 октября, 200718 г Можно . Лояльность такие люди (ИМХО) признают только своей кампании , и если Ваша компания такому индивиду не становится своей , придется отпустить style_emoticons/default/smile1.gif "Канарейку за копейку , чтобы пела и ничего не ела" (с) найти хлопотно , может просто суммарной массой коллективного разума определиться , как научиться получать максимальную пользу/опыт/нетривиальные решения/информацию от попрыгунчиков ? Можно еще им лапки , конечно , по одной отрывать . style_emoticons/default/smile13.gif А можно лучше кормить style_emoticons/default/smile10.gif Жизнь конечна , а трудоспособная её часть еще конечнее style_emoticons/default/smile6.gif Как осуждать скитальца охочего до лучшей доли ? style_emoticons/default/smile10.gif Осуждать - грех , а про перемену мест работы в заповедях не слова style_emoticons/default/smile3.gif "Живи - не тужи , никого не обижай , никому не досаждай . И Всем мое Почтение !" (Преподобный Макарий Оптинский) С Уважением ! 34283[/snapback] Истину глаголите, уважаемый style_emoticons/default/smile20.gif Но, почему-то, когда это относится к набираемому персоналу - это как всегда одно, а вот когда к себе любимому - однако другое (и почему так?). Да просто у каждого свой жизненный опыт и, соответственно, свой взгляд на эту проблему. Мне самому в разное время приходилось и набирать сотрудников и быть самому "набранным" (при том иногда очень специфических по профилю, где не работают общепринятые стандарты). И это тоже накладывает определенный отпечаток и на взгляды, и на трудовую книжку...
Опубликовано 11 октября, 200718 г Смею добавить, господа, что административка не есть показатель. Особенно составленная участковыми. Много раз сталкивался с тем, что человек и не слыхивал, что на нём что то висит. Оказалось у участкового показатели горели, вот он из базы понадергивал данных и насоставлял.
Опубликовано 11 октября, 200718 г Как осуждать скитальца охочего до лучшей доли ? style_emoticons/default/smile10.gif Осуждать - грех , а про перемену мест работы в заповедях не слова style_emoticons/default/smile3.gif 34283[/snapback] Да никак не осуждать. Нужен такой кадр - пусть берут. Не нужен - не надо. Речь, как я понял, о том, как его распознать, чтобы не получилось, что такой в данном случае не нужен, а его взяли :)
Опубликовано 12 октября, 200718 г Не думаю, что запись в трудовой является показателем, даже, если там и стоит причиной увольнения какая-нибудь "нехорошая" статья ТК. Может быть это месть руководителя за что-то, что никак не было связано с работой специалиста?
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь