Еще раз о персонале.

[Digger]

Не думаю, что запись в трудовой является показателем, даже, если там и стоит причиной увольнения какая-нибудь "нехорошая" статья ТК. Может быть это месть руководителя за что-то, что никак не было связано с работой специалиста?

34304[/snapback]

Есть такая "практика", но чаще наоборот, просто руководство не хочет связываться и при "косяке" просто предлагает написать заявление по собственному желанию...может еще и рекомендацию написать...

Встречал рекомендации с левыми координатами, т.е. контактные телефоны на другое лицо...

В принципе стоит все это хозяйство проверять только по кандидатам на ключевые позиции или когда явные непонятки вокруг фирмы происходят. Проверка как правило, начинается с телефонных переговоров (контактные лица, кадры, руководство, сб), затем обязательно ряд встреч с людьми (начальник-подчиненный), Обычно люди с пониманием идут на контакт (ну это как разговор повернешь)...в результате получаешь массу информации, которую затем надо профильтровать...ведь будут и други и недруги объекта...

В любом случае всегда можно сделать выводы "какие надо"

Был у меня случай (Прости меня господи), одна наша "стервь" рекомендовала кандидата на ключевую позицию (свою подружку), если чесно, то чел был вполне подходящий (сам бы запостил), но она бы под влиянием этой "стерви" все равно бы скурвилась...пришлось собирать негатив...и ведь нашел, да подтасовал так, что руководство не думая сразу крест поставило и "стерви" той по носу щелкнуло...

Хороший негатив надо добывать у пограничных источников, например на главбуха всегда негатив может дать финансовый директор, на начальника склада - начальник отдела продаж, на продажника-региональный менеджер, на региональщика - директор филиала, и так далее...именно "пограничники" видят все косяки объекта и как правило конфликтуют...

[Искендер]

Есть такая "практика", но чаще наоборот, просто руководство не хочет связываться и при "косяке" просто предлагает написать заявление по собственному желанию...может еще и рекомендацию написать...

34316[/snapback]

 

Согласен - такая практика очень распространена. Но бывают и случаи, о которых я говорил. Так что все нужно проверять и перепроверять не особо доверяя "трудовым", резюме, рекомендациям и т.п.

 

Бывают и весьма курьезные случаи. Так, мне лично довелось проработать вице-президентом крупного холдинга в течение... 10 минут. style_emoticons/default/smile1.gif

Хорошо трудовую книжку еще не успели испачкать - только забрали на оформление в кадры. style_emoticons/default/smile1.gif

[Зеленый]

4 места работы за 6 лет, вне зависимости от профессии, характеризует человека как крайнего индивидуалиста. Личное выше общественного его кредо. Завышенная самооценка. После 28 лет, чаще всего, неплохой профессионал.

Годится для краткосрочного функционирования. Боже упаси допускать к материалке и конфиденциальной информации.

Ему наплевать на обязательства перед фирмой и товарищами по работе. Условия работы - только под тщательным контролем.

[tuici]

Несколько другой подход HRменеджера (достаточно опытного, если учитывать стаж работы). Рассматривается вопрос повышения з\п работникам отдела (в среднем стаж работы в компании 1-3 года). Кадровик категорически «против». Руководитель: "если не повысим - потеряем хороших спецов". HR: "если они хорошие спецы, то нашли бы себе место с нормальной зарплатой". И еще (из высказываний регионального менеджера своим подчиненным): я прекрасно понимаю и готов к тому, что многие из Вас уйдут через год-два... Все относительно - смотрите на человека. Тестируйте по профессиональным навыкам, собирайте отзывы и т.д.

[РОНИН]

4 места работы за 6 лет, вне зависимости от профессии, характеризует человека как крайнего индивидуалиста. Личное выше общественного его кредо. Завышенная самооценка. После 28 лет, чаще всего, неплохой профессионал.

Годится для краткосрочного функционирования. Боже упаси допускать к материалке и конфиденциальной информации.

Ему наплевать на обязательства перед фирмой и товарищами по работе. Условия работы - только под тщательным контролем.

34329[/snapback]

Не совсем справедливо. 4 места работы за шесть лет, могут меняться не потому что "Ему наплевать на обязательства перед фирмой и товарищами по работе", а хотя бы потому что некоторые места работы просто перестали существовать и организации закрылись. Повторюссь, но скажу, есть города, где рынка экономической безопасности просто нет. Нужен индивидуальный подход.