Перейти к содержанию

Техники прогнозирования сценария поведения сотрудника


Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте, раздедчеги.

Расскажите

Евгений, добрый день.

 

Как бизнес-структуры, спецслужбы и другие коммерческие и некоммерческие организации "просчитывают" поведение человека сотрудника. Наперед просчитывают. Как просчитывают поведение человека разведки, прочие секретные службы и эСБэшники.

 

Я не претендую на какие-то "тайные знания", но предполагаю, что в этой сфере есть интересные методики и практики. Не могли бы вы порекомендовать какую-то литературу, экспертов и сами прокомментировать и натолкнуть на какие-то направления.

 

По первым прикидкам я думаю, что стоит "копать" в следующих направлениях:

 

1. Формальные психо-аналилические техники (понятия не имею, что тут должно быть). Например, тестирование человека с последующим прогнозированием. Или, допустим, углубенное изучение прошлого человека (то есть - некая интерполяция) с последующим перенесением знания о человеке на будущее (что-то вроде задачи экстраполяции).

Интересно, есть ли какие-то общепринятые методики. Скоринг грешков прошлого :)

Например, банк берет топа а безопасники обнаруживают, что он в 5 классе спёр в магазине батон хлеба. Или сидел за хулиганство в юности. Как оценивать ТАКОЕ прошлое? А вдруг не взяв на работу "гуру" компания недополучит существенную прибыль. Как проводят такую экстраполяцию (прогнозируют будущее)?

 

 

2. Неформальные техники (подозреваю, что есть методы, связанные с "трансцендентным", во всяком случае ходят же слухи о том, что в КГБ велись некие разработки с медиумами и тп. Это в порядке бреда)

 

3. И, естественно, интересно можно ли обмануть КГБ, ФСБ, МИ6, СБ "Газпрома" и т.п. То есть некая позиция соискателя (как скрыть нежелательные эпизоды своей биографии или, если службисты достаточно компетентны, то правду скрыть не удастся). Насколько твательность тестирования топа отличается от тестирования линейного менеджера?

 

Кто в курсе? :smile5:

 

 

Это первое, что пришло в голову. Просто, все мы проходим через тесты и проверки, в кходе которых проверяют наши личные качества и уровни компетентности (в институте на вступительных, на работе при приеме, в трамвае при проходе через турникет). Интересно, как работают профессионалы :)

Спасибо

 

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Ответов 42
  • Создана
  • Последний ответ
Здравствуйте, раздедчеги.

...

Интересно, как работают профессионалы :)

Спасибо

угу, мне тоже интересно, как работают профессионалы РАЗДЕДЧЕГИ!

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Роман, а Вы - остряк, я заметил после прочтения нескольких топиков :)

Книжки читать не пробовали? :smile12:

Вот я и спрашиваю коммьюнити: что почитать, в какой направлении копать :smile4:

Не надо резонерских реплик, я ж совета спрашиваю :)

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Читать надо много, разного и, желательно, с детства. Направление в котором копать (читать) выбрано верно. Вот только с какой целью интересуетесь, уважаемый? :)

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Читать надо много, разного и, желательно, с детства. Направление в котором копать (читать) выбрано верно. Вот только с какой целью интересуетесь, уважаемый? :)

Класс, спасибо за совет. Я распечатаю и повешу над кроватью :smile12:

Цель - собираю инфу для заметки в журнале "Инсайдер.Карьера" - есть и такой :)

Примерная тема: можно ли спрогнозировать поведение сотрудника. техники спецслужб и сбэшников, есть ли такие? И получить какую-то эксперную оценку об эффективности имеющихся методов.

Заметка ориентирована на сосикателей и абсолютно не претендует на профессионализм. Глубинные моменты интересны, но, как очевидно, для меня это предмет только первого приближения. FAQ, если угодно.

 

Про направления: я просто предположил, что такие методы есть: не банальное "пробивание по базе данных", а что-то более изящное и остроумное. Поэтому и прощу поделиться ссылками по теме или экспертными мнениями.

Такие пироги :smile12:

 

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Класс, спасибо за совет. Я распечатаю и повешу над кроватью :smile12:

Цель - собираю инфу для заметки в журнале "Инсайдер.Карьера" - есть и такой :)

Примерная тема: можно ли спрогнозировать поведение сотрудника. техники спецслужб и сбэшников, есть ли такие? И получить какую-то эксперную оценку об эффективности имеющихся методов.

Заметка ориентирована на сосикателей и абсолютно не претендует на профессионализм. Глубинные моменты интересны, но, как очевидно, для меня это предмет только первого приближения. FAQ, если угодно.

 

Про направления: я просто предположил, что такие методы есть: не банальное "пробивание по базе данных", а что-то более изящное и остроумное. Поэтому и прощу поделиться ссылками по теме или экспертными мнениями.

Такие пироги :smile12:

Поразили до глубины души. На сайте компании, посетителем Форума которой вы являетесь, много интересной информации,в том числе, и по этой теме.

Удачи в поисках.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Поразили до глубины души. На сайте компании, посетителем Форума которой вы являетесь, много интересной информации,в том числе, и по этой теме.

Удачи в поисках.

спасибо за флейм. Удачи :smile3:

 

Еще актуально (желательно помогать менее классно).

Заранее спасибо

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Заметка ориентирована на СОСИКАТЕЛЕЙ...

Да я остряк :smile5:. Просто ваши ОЧЕПЯТКИ вызывают у меня приступ смеха :smile12: :smile12: :smile12:

 

 

Ну ладно шутки в сторону, воспользуйтесь поиском на форуме эту тему уже кажется обсуждали.

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Один из наиболее используемых у меня способов понять как поведет себя человек это комплекс из:

- изучение прошлого (биографии), контактов, ресурсов и поведения в разных ситуациях;

- пси тестирование;

- провоцирование - искусственное создание потенциально интересных ситуаций или ситуаций сходных с интересующими.

 

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Заархивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.


×
×
  • Создать...