Игорь Нежданов Опубликовано 31 января, 2006 Поделиться Опубликовано 31 января, 2006 Если работник "умирает от голода", то за "горбушку" он продаст все и вся. О какой лояльности может идти речь. IMO: в такой ситуации не только о лояльности и защите каких либо ресурсов не стоит и "рыпаться", но и о качественном выполнении работы (не то, что о разумной инициативе) не стоит вспоминать (вся инициатива будет направлена на то где/как добыть/спереть эту "горбушку") - примеров тому достаточно... Вы сами подтверждаете мою правоту. Это исходная ситуация и от нее нужно идти дальше, разбирая разные элементы мотивации. Стоит еще попробовать понять разницу между мотивацией и стимулированием.... Вот странно - почему никак не реагируют профессиональные психологи? Ведь это в первую очередь их сфера. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Red_October Опубликовано 31 января, 2006 Поделиться Опубликовано 31 января, 2006 Если работник "умирает от голода", то за "горбушку" он продаст все и вся. О какой лояльности может идти речь. IMO: в такой ситуации не только о лояльности и защите каких либо ресурсов не стоит и "рыпаться", но и о качественном выполнении работы (не то, что о разумной инициативе) не стоит вспоминать (вся инициатива будет направлена на то где/как добыть/спереть эту "горбушку") - примеров тому достаточно... 7113[/snapback] Целиком и полностью согласен. Как было справедливо замечено, рабский труд непроизводителен. Опыт показывает, что попытки внедрить в управление персоналом социал-дарвинизм а ля "г-н Иоанн" в результате выходят боком самому "внедрителю". Чтобы удостовериться в этом, достаточно бегло просмотреть две-три капитальные работы о методах вербовки. В диспуте о "Евросети" я уже говорил, что первая истина, которой меня научили на флоте, была следующая: "Б%ское отношение к личному составу порождает только одно - б%ское отношение со стороны личного состава". Заметьте - не зарплата, а именно отношение! И даже если не вдаваться в этносоциальные особенности личности каждого конкретного работника - в отечественной практике купить лояльность персонала "за горбушку" малореально. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Гапон Опубликовано 31 января, 2006 Поделиться Опубликовано 31 января, 2006 Опыт показывает, что попытки внедрить в управление персоналом социал-дарвинизм а ля "г-н Иоанн" в результате выходят боком самому "внедрителю". Чтобы удостовериться в этом, достаточно бегло просмотреть две-три капитальные работы о методах вербовки. Очень простые правила, которые Вам явно неизвестны (или как :)): Не утверждайте того, что сами не знаете. Не переворачивайте с ног на голову. Слушайте что говорит собеседник а не самого себя. Можно перевести в формальную логику, только вот поможет ли это Вам? Прочитайте о чем собственно идет спор прежде чем что то писать, а тем более вешать ярлыки. Такая торопливость в суждениях показывает, что флот только выиграл от того что избавился от вас. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Red_October Опубликовано 31 января, 2006 Поделиться Опубликовано 31 января, 2006 Господа Гапон с Иоанном! Я восхищен, подавлен и смят. Не знаю как выразить свое восхищение тем обстоятельством, что Господь сподобил меня, недостойного, присутствовать при диспуте столь многоопытных и высокоученых гуру, исполненных благодати! Очень простые правила, которые Вам явно неизвестны (или как :)): Не утверждайте того, что сами не знаете. Не переворачивайте с ног на голову. Слушайте что говорит собеседник а не самого себя. 7137[/snapback] Есть такая русская народная пословица и поговорка - "Всяк мерит на свой аршин". Иными словами, рыбак подсознательно всех окружающих считает рыбаками, дурак - дураками, негодяй - негодяями, вор - ворами и т.д.. В зеркало смотреть не пробовали? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Red_October Опубликовано 31 января, 2006 Поделиться Опубликовано 31 января, 2006 Бывают случаи, что получают (я, например), хотя с каждым годом в этом вопросе все хуже и хуже... Но потом такие "палки вставляют в колеса" когда начинаешь увольняться... 7113[/snapback] В последние годы у нас увольнявшиеся офицеры вынуждены были отсуживать уже давно полученные квартиры. Во всяком случае вопросы с увольнением и закреплением жилплощади реально решались только через суд. Кстати, еще один аспект борьбы за лояльность - и не только на государевой службе - пообещать сладкую морковку... А вот отдавать ее вовсе не обязательно... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.