Sprinter Опубликовано 13 сентября, 2005 Автор Поделиться Опубликовано 13 сентября, 2005 Очень справедливое замечание style_emoticons/default/handclasp.gif. но не всегда иногда попадается "паршивая овца" которая может "наломать дров". СИБУРДу бывает трудно распознать. Не говоряо "человеческом факторе". 3883[/snapback] Если верить исследованиям социологов, то 10-20% (данные рознятся у разных источников и исследователе) нелояльны всегда и всем (в отечественных исследованиях часто звучит как "воровать будет всегда") их необходимо "отлавливать" при попытке устроится на работу и это отдельная история, 5-10% называются асолютно лояльными (бывают и такие личности), а вот около 75% сотрудников представляют собой этакий маятник, т.е. как раз та масса лояльность которой мониторить и надо, в том числе и для того чтобы организации оценивать свою лояльность по отношению к сотрудникам и в случае чего предпринять меры для недоведения ситуации до критической. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
tokugava Опубликовано 14 сентября, 2005 Поделиться Опубликовано 14 сентября, 2005 Если верить исследованиям социологов, то 10-20% (данные рознятся у разных источников и исследователе) нелояльны всегда и всем (в отечественных исследованиях часто звучит как "воровать будет всегда") их необходимо "отлавливать" при попытке устроится на работу и это отдельная история, 5-10% называются асолютно лояльными (бывают и такие личности), а вот около 75% сотрудников представляют собой этакий маятник, т.е. как раз та масса лояльность которой мониторить и надо, в том числе и для того чтобы организации оценивать свою лояльность по отношению к сотрудникам и в случае чего предпринять меры для недоведения ситуации до критической. 3885[/snapback] самое безобидное, что можно предпринять это иметь на некотрых ключевых должностях (которые по роду своей деятельности могут дать инфу) своих людей (но стараться их не светить). Так это контроль интернета, штатный психолог таже служба безопасности из любого разговора (таже прослушка) могут вытянуть, что надо. Не маловажно также "жить в команде", "культура корпоративных взаимоотношений" если этого нет то возможно все, что угодно. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Sprinter Опубликовано 16 сентября, 2005 Автор Поделиться Опубликовано 16 сентября, 2005 Что ж, видимо данная тема в нашей бизнес-действительности, так и остается неразвитой и плохо проработанной, а жаль..... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
tokugava Опубликовано 17 сентября, 2005 Поделиться Опубликовано 17 сентября, 2005 Что ж, видимо данная тема в нашей бизнес-действительности, так и остается неразвитой и плохо проработанной, а жаль..... 3909[/snapback] Если Служба безопасности могла бы это объяснить вышестоящему начальству то проблем было бы меньше. Но мне кажется это сфера деятельности психолога, а эта единица часто обитает вне штата СБ хотя по идее должна входить в структуру. style_emoticons/default/thk.gif Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Nik Опубликовано 23 сентября, 2005 Поделиться Опубликовано 23 сентября, 2005 Вот еще ссылка по теме:[url=http://www.p-profile.ru/about/profiles.asp Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.