Как работают осведомители в российских компаниях

http://www.ros.trud....kompanijax.html

 

Кто руководит информаторами:

Те, кто хочет поработать осведомителем, должны быть готовы к тому, что ими будут руководить бывшие силовики. «Труд» определил три типа таких начальников.

Офицер ФСБ/КГБ:

С этим начальником вам будет легко. Он щедро станет снабжать «сотрудника» конкретными поручениями. Будет учитывать ваше мнение. Но не ждите от такого руководителя откровенности. Зачем вы собираете ту или иную информацию, объяснять вам не станут.

Полковник/генерал МВД:

Шеф, скорее всего, будет резок. Его больше будут интересовать мелкие детали, в том числе кто, что, о ком сказал.

Ваше мнение такого начальника не интересует. Четких инструкций и указаний от него не дождетесь.

Бывший начальник колонии/оперчасти:

Самый сложный тип руководителя. Почти все выходцы из пенитенциарной системы уверены, что ловко умеют манипулировать людьми. Будет использовать вас для достижения собственных целей и карьерных задач, изображать душевность и открытость. Будьте готовы к тому, что вас начнут стравливать с другими «сотрудниками» и поручат собирать компромат на руководителей компании.

Кадры и еще раз кадры... Стали известны некоторые подробности последнего провала наших разведчиков. Сдал свой http://news.rambler.ru/8109694/

Из приведенного материала видно, какие ошибки допустило руководство СВР. Считаю полезным изучение этого опыта и для частных компаний.

Приглашаю конкурентных разведчиков к обсуждению темы.

А, все таки, кого предпочтительней привлекать к негласному сотрудничеству М, или Ж?

На мой взгляд, все зависит от цели вербовки (информатор общего плана предназначен для получения общей информации по объекту, или для разработки конкретного лица (группы лиц)).

С уважением, Gansik

Для М и Ж различные способы вербовки, различные цели, различные варианты сотрудничества.

В общем рассматривать преимущество того или иного пола глупо.

 

Необходим конкретный случай.

А вообще, Ж проще завербовать, они легче идут на контакт.

ИМХО

Как считает уважаемое сообщество, кто в частных компаниях наиболее подвержен "сотрудничеству":

1. Бывшие сотрудники спецслужб

2. Бывшие сотрудники МВД

3. Бывшие военнослужащие

4. Гражданские

?

...конечно начинается с номера 4. остальные труднее идут на вербовку. хотя все зависит от личных качеств вербовщика, его материального обеспечения и кандидата на вербовку, умение найти тот "рычажок в душе кандидата", на который можно использовать для вербовки. не обязательно объявлять кандидату что сегодня я буду тебя вербовать,или делать контрольную встречу с начальником. Это происходит самой собой.