Наверное не в кассу но....

 

Прихожу в декабре прошлого года в одну фирму. В разговоре,  директор декларирует, что истинное кол- во сотрудников "большой секрет" (кстати, по закону не КТ) "Главное, что бы налоговики не узнали сколько официально устроено, а сколько на самом деле работает". А у самого, на стенке список сотрудников с телефонами и пометочки КРАСНЫМ фломастером - "ОФ", "НЕ ОФ".

Ну, не прикол?

 

ЧТО ТАКОЕ КТ (в реалии, а не по закону). Ну не принимает суд (по крайней мере, от меня) не санкционированные записи. Ну, не могу, ЛИЧНО Я, доказать что это 183. У кого есть опыт в доказательствах, подобного рода, буду крайне признателен, если поделитесь.

 

А пока, профилактика. Образцово показательно, по принципу - "Все равно тебе хана"

 

С уважением.

19360[/snapback]

 

По поводу образцово-показательно - это очень правильно, только надо еще, что бы оставшиеся понимали, за что хана. И что бы этот принцип распространялся на всех, даже на себя style_emoticons/default/smile6.gif

Я за такие вещи обеими руками за.

 

По поводу КТ - наработанной практики не имею. Изредка попадаются информашки о привлечении к уголовной отвественности за хищения и разглашение...

По поводу суда - да, нужна хорошая подготовительная работа.

Если есть бумажный перечень инфы, отнесенной к КТ, то суду нужно доказать что злодей похитил именно инфу из списка. Как? В теории все предельно ясно, на практике - дело практики style_emoticons/default/smile6.gif

 

Покажите мне фирму, где прописано "дерево угроз"!!! Я хочу взглянуть!!

19361[/snapback]

 

Я тоже хочу!!!

 

ИМХО: Управление персоналом (в целом вфирме) должно блокировать самые болевые точки, но оставлять некоторую свободу. При осознании тотального контроля за собой сотрудник перестает работать эффективно и задумывается о смене места работы. И он найдет способ прихватить пару-тройку секретов, считая это моральной компенсацией. Даже если в его намерения не входит их куда-то толкнуть.

 

У каждого своя истина. Я не согласен с Вашей точкой зрения, Вы - с моей.

Не вдаваясь в дискуссию, хочу отметить, что речь идет о КТ и о четко ограниченном, очень маленьком круге людей, к ней допущенных.

А задача СБ предотвратить пересечение недопущенных и КТ, это не сложно, в общем случае.

КТ и большинство сотрудников фирмы существуют паралелльно, а потому никакого тотального контроля за собой не ощущают.

Ваш утверждение касается фирм, где КТ - ВСЁ!

А такие мы не рассматриваем. Эти фирмы в конечном итоге обречены.

 

Покажите мне фирму, где прописано "дерево угроз"!!! Я хочу взглянуть!!

19361[/snapback]

 

После этого Вас придеться у.. ой ..style_emoticons/default/smile9.gif

 

По поводу образцово-показательно - это очень правильно, только надо еще, что бы оставшиеся понимали, за что хана.  style_emoticons/default/smile6.gif

19363[/snapback]

 

Самое удивительное, что ни чего ни кому не объясняю, но понимают все и все очнь хорошо.

Вот так мне повезло, персонал понятливый попался.

Изменено 11 января, 200719 г пользователем Ceredion

Глубокоуважаемый Константин Ильин!

Если сотрудник будет подписывать в отношении себя разрешение на проведения комплекса ОРМ - то потом, если не дай бог что и он обратиться в суд? Как потом отстреляться от того что ты - не субъект ОРД?

В чем я безусловно согласен, что Сб на то и СБ - чтобы создать условия для всяческого пресечиния возможностей выхода секретной информации на сторону, но вот методы, как это делать - разные.

Я, посмотрев на коллектив и оценив отношения в нем, держу все на доверии. Естественно, проводится контроль и мониторинг. Но тут, как в кино они знают, что я знаю, что они знают и т.д.

В этом, кстати, грех (и большой) наших силовых структур. Недоверие к людям порождает ответственных офицеров, старших машин (тех же офицеров), и выстраивается самасшедшая очередь контролеров над контролерами. А в "их" армии все решает сержант, или того хуже - капрал. Офицер для них - нечто. Проверять надо, безусловно, но надо и доверять.

Изменено 11 января, 200719 г пользователем Касатка