Константин Ильин Опубликовано 11 января, 2007 Поделиться Опубликовано 11 января, 2007 Уважаемые коллеги! На мой взгляд, в любой компании В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ должны быть созданы условия, чтобы человеку невыгодно было разглашать. Не потому, что подписок не нем - как вшей на том бомже, а потому что такой коллектив и в этом коллективе такая атмосфера. От нас с Вами это не зависит, это зависит в первую очередь от стиля руководства. 19352[/snapback] Не совсем с Вами согласен уважаемый коллега. Да, работника надо любить, а то в один прекрасный style_emoticons/default/smile6.gif момент он сольет в сеть всю накопленную инфу style_emoticons/default/smile14.gif Однако я придерживаюсь другого принципа - лиши человека возможности грешить - он ангелом станет. А с Вашим утверждением в любой компании В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ должны быть созданы условия, чтобы человеку невыгодно было разглашать согласен на все сто. Только вот дальше у нас разнится. На мой взгляд, СБ должна создать условия максимальной физической невозможности слива КТ, а носитель КТ подписывает разрешение на проведение в отношении себя комплекса ОРМ и дает обязательство возмещения ущерба при разглашении КТ. Таково мое мнение. А истина лежит, как всегда, где-то рядом style_emoticons/default/smile3.gif Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
AlexeiI Опубликовано 11 января, 2007 Поделиться Опубликовано 11 января, 2007 Простите за оффтопик, но... Вы сидите и рассуждаете на тему: Как защитить КТ? Отвлечемся: Продажа бубликов в офисах США по схеме: бублики выкладываются на столы и рядом ставится коробка для денег, показала, что возвратность денег составляет в зависимости от фирмы от менее 80% до чуть более 90%. возвратность денег от продаж в небольших компаних была на 5% больше, чем от продаж в крупных. Сделайте поправку на то, что отношение к разглашению КТ в штатах несколько иное, чем у нас и получите оценку числа потенциальных "разглашенцев" в вашей фирме. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Ceredion Опубликовано 11 января, 2007 Поделиться Опубликовано 11 января, 2007 Коллега, я не понял. Почему нужно было доказать связь с убытками? Если у Вас КТ определена и зафиксирована соотвествующими документами, и факт кражи КТ доказан - что еще нужно для первой части 183? Или я чего-то не понимаю? С уважением... 19353[/snapback] Наверное не в кассу но.... Прихожу в декабре прошлого года в одну фирму. В разговоре, директор декларирует, что истинное кол- во сотрудников "большой секрет" (кстати, по закону не КТ) "Главное, что бы налоговики не узнали сколько официально устроено, а сколько на самом деле работает". А у самого, на стенке список сотрудников с телефонами и пометочки КРАСНЫМ фломастером - "ОФ", "НЕ ОФ". Ну, не прикол? ЧТО ТАКОЕ КТ (в реалии, а не по закону). Ну не принимает суд (по крайней мере, от меня) не санкционированные записи. Ну, не могу, ЛИЧНО Я, доказать что это 183. У кого есть опыт в доказательствах, подобного рода, буду крайне признателен, если поделитесь. А пока, профилактика. Образцово показательно, по принципу - "Все равно тебе хана" С уважением. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
AlexeiI Опубликовано 11 января, 2007 Поделиться Опубликовано 11 января, 2007 На мой взгляд, СБ должна создать условия максимальной физической невозможности слива КТ, а носитель КТ подписывает разрешение на проведение в отношении себя комплекса ОРМ и дает обязательство возмещения ущерба при разглашении КТ. Таково мое мнение. А истина лежит, как всегда, где-то рядом style_emoticons/default/smile3.gif несколько цитат по памяти: "Они (юзеры) абсолютно безграмотны, но очень хитры и изворотливы". Из старой книги для админов по компьютерной безопасности еще 1996(?)г. "Поведение персонала - это та подводная часть айсберга о которую может разбиться любая фирма" - из книги по менеджменту. ИМХО: Управление персоналом (в целом вфирме) должно блокировать самые болевые точки, но оставлять некоторую свободу. При осознании тотального контроля за собой сотрудник перестает работать эффективно и задумывается о смене места работы. И он найдет способ прихватить пару-тройку секретов, считая это моральной компенсацией. Даже если в его намерения не входит их куда-то толкнуть. Покажите мне фирму, где прописано "дерево угроз"!!! Я хочу взглянуть!! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
AlexeiI Опубликовано 11 января, 2007 Поделиться Опубликовано 11 января, 2007 Прихожу в декабре прошлого года в одну фирму. В разговоре, директор декларирует, что истинное кол- во сотрудников "большой секрет" (кстати, по закону не КТ) "Главное, что бы налоговики не узнали сколько официально устроено, а сколько на самом деле работает". А у самого, на стенке список сотрудников с телефонами и пометочки КРАСНЫМ фломастером - "ОФ", "НЕ ОФ". Ну, не прикол? ЧТО ТАКОЕ КТ (в реалии, а не по закону). Ну не принимает суд (по крайней мере, от меня) не санкционированные записи. Ну, не могу, ЛИЧНО Я, доказать что это 183. У кого есть опыт в доказательствах, подобного рода, буду крайне признателен, если поделитесь. Полностью согласен!! Именно так оно и происходит!!! "-Что в Вашей фирме является коммерческой тайной? - ВСЕ!!!!!" Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.