Опубликовано 15 июня, 200521 г Роман! Не думала, что Вы такой эмоциональный. Мы все поняли, больше секретов раскрывать не будем (только использовать в своих интересах style_emoticons/default/icqmancy.gif) Изменено 15 июня, 200521 г пользователем Золотая рыбка
Опубликовано 27 июня, 200521 г Гарантией соблюдения права работника на неприкосновенность частной жизни при обработке работодателем его персональных данных является пю4 стю86 ТК РФ, где установлен запрет ...... Однако в случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений при письменном согласии работника (в соответствии со ст. 24 Конституции РФ) работадатель вправе собирать и обрабатывать данные о его частной жизни. Под указанной нормой имеется ввиду активные действия работадателя направленные на получение информации о частной жизни и т.д.
Опубликовано 28 июня, 200521 г А мне один товарищ из нашей СБ сказал, что полиграф можно обмануть, если испытуемый ДО проведения испытания выпьет оч. много пива :) Тогда во время проверки он, дескать, будет думать "только об одном" style_emoticons/default/bud2.gif - и, таким образом, сами понимаете, полиграф не сможет засечь определенные нюансы. Верно ли это, может кто-нибудь подсказать? style_emoticons/default/rev.gif 2948[/snapback] А СБ как всегда на высоте... Хулиганы =) В таком состоянии полиграф сработает почти идеально. Ну если не считать того, что при переборе с пивом придется в лаборатории убирать... P.S. Только претендента на работу, нажравшегося пивом перед собеседованием, и до полиграфа не допустят. Как и действующего сотрудника - которого с определенной вероятностью безо всякого полиграфа уволят.
Опубликовано 9 июля, 200521 г Неужели без полиграфа нельзя обойтись. Или в эффективность других способов проверки вы уже и не верите. Этак до пентонала натрия недолго скатиться... style_emoticons/default/nunu.gif
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь