Опубликовано 31 января, 200620 г 1. Качесто работы? 2. Будут ли работники сразу искать "запасной аэродром" Имеем - Потребности в надежности и безопасности? Мотивация на уровне "плинтуса". Однако учитывая, что в стране более 90% имеют среднедушевой доход менее 15 тыс. руб. какое-то время ЗП действительно будет держать... 7055[/snapback] О качестве работы, идут-то в это предприятие хорошие спецы, привлекает то, что уйдя с государевой службы им предлагается зарплата раза в два три больше той которую они получали плюс пенсия, еще громкое имя компании (кому-то это престиж) пока он не приступил к работе он и не думает о том, что ему скоро на "вольные хлеба". Даже не интересуются за что "ушли" предшественников, а запасной аэродром начинают искать позже. Низшее звено - охранники, говорить не приходится, текучка от 70 до 100% в год. О мотивации говорить не приходится, Да и чего говорить. Люди считают, что пока работаю буду иметь хорошие деньги, а о будущем толи не думают. Человек устраиваясь на работу вначале спрашивает "а сколько платить будут"
Опубликовано 31 января, 200620 г Вообще, если г-н Иоанн искренне сам верит в то, что он здесь излагает, то персоналу, который на него рабоает, можно только посочувствовать. Если таковой существует. Хотя его работодатель при таком отношении тоже наверное заслуживает сочуствия...
Опубликовано 31 января, 200620 г Вообще, если г-н Иоанн искренне сам верит в то, что он здесь излагает, то персоналу, который на него рабоает, можно только посочувствовать. Если таковой существует. Посочувствуйте... Руководство вполне удовлетворено, а персонал если не счастлив, то по крайне мере готов поступиться некоторыми своими благами ради дела. Мы пока обсуждали знания в области управления персоналом. А вот как их применяют - это другой разговор. И судя по вашим постам г-н Red_October вы их или не в состоянии применять или применяете однобоко (во благо себе).
Опубликовано 31 января, 200620 г пока потребность не удовлетворена - она мотиватор, но если она значительно не удовлетворена (или вообще не удовлетворена) то следующая, более высока потребность, вообще не имеет значения. О каком самовыражении можно говорить если человек умирает от голода? 7068[/snapback] Если работник "умирает от голода", то за "горбушку" он продаст все и вся. О какой лояльности может идти речь. IMO: в такой ситуации не только о лояльности и защите каких либо ресурсов не стоит и "рыпаться", но и о качественном выполнении работы (не то, что о разумной инициативе) не стоит вспоминать (вся инициатива будет направлена на то где/как добыть/спереть эту "горбушку") - примеров тому достаточно... Я уже какой месяц не могу заманить на интересную и высокооплачиваемую работу человека, который надеется... который год... получить квартиру как офицер, полностью отработавший контракт. Обещают ему уже давно. И он еще верит. 7093[/snapback] Бывают случаи, что получают (я, например), хотя с каждым годом в этом вопросе все хуже и хуже... Но потом такие "палки вставляют в колеса" когда начинаешь увольняться... Здесь вопрос - за сколько лет при этой работе/зарплате этот человек сможет купить себе жилье (да и этот период жить то ему еще где-то надо). А потребность в жилье стоит в той же группе потребностей, что и зарплата... О качестве работы, идут-то в это предприятие хорошие спецы, привлекает то, что уйдя с государевой службы им предлагается зарплата раза в два три больше той которую они получали плюс пенсия, еще громкое имя компании (кому-то это престиж) пока он не приступил к работе он и не думает о том, что ему скоро на "вольные хлеба". Даже не интересуются за что "ушли" предшественников, а запасной аэродром начинают искать позже. Низшее звено - охранники, говорить не приходится, текучка от 70 до 100% в год. О мотивации говорить не приходится, Да и чего говорить. Люди считают, что пока работаю буду иметь хорошие деньги, а о будущем толи не думают. Человек устраиваясь на работу вначале спрашивает "а сколько платить будут" 7098[/snapback] Лояльность зомби - см. Знакомая картина - сам вначале в подобное "вляпался". Но с "государевой службы" все меньше и меньше уходит толковых кадров - старой школы многие ушли, а новых уже учить некому (кризис кадров, однако)...
Опубликовано 31 января, 200620 г Знакомая картина - сам вначале в подобное "вляпался". Но с "государевой службы" все меньше и меньше уходит толковых кадров - старой школы многие ушли, а новых уже учить некому (кризис кадров, однако)... 7113[/snapback] Согласен на 100 %. А жаль. Скоро придешь и нормально поговорить не с кем будет. В душе все равно там. Бывает и ночами снится
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь