Индивидуальные характеристики сотрудника.

[aizak]

Добрый день!

Назрел вот такой вопрос (наверно больше к безопасникам): Составляете ли Вы субъективную характеристику на каждого сотрудника? Где указываются:

- Слабые, сильные стороны;

- Что в нём нравится , а что нет(что может вызвать настороженность по отношению к коммерческой деятельности компании);

- Его положительные или отрицательные мнения о фирме, волнуют его проблемы компании или нет?;

- Дружеские контакты и т.п.

Хочу составить некую балванку/шаблон в виде таблицы с критериями. Чтоб кратко , в 10-15 словах охарактеризовать человека. Как лучше сделать? Есть ли у практикующих подобный шаблон?

[Борис1602]

Почему-то вспомнилось про" истинного арийца и члена партии с мохнатого года".

Откровенно говоря - не вижу смысла - все-равно промажешь (Мюллер, наверное, так подумал про Штирлица).

[Скиф]

...Откровенно говоря - не вижу смысла - все-равно промажешь (Мюллер, наверное, так подумал про Штирлица).

+1.Суровая правда жизни.:)

 

[aizak]

Почему-то вспомнилось про" истинного арийца и члена партии с мохнатого года".

Откровенно говоря - не вижу смысла - все-равно промажешь (Мюллер, наверное, так подумал про Штирлица).

:smile1:

 

Про арийца слова изначально хотел в строку описания темы запустить.

 

+1.Суровая правда жизни.:)

 

Моя бы воля, не замарочивался с этим.

[major14]

Данные "характеристики", по моему глубокому убеждению, должны быть в головах у безопасника и кадровика. А у кадровика, кроме всего прочего, должно быть личное дело на каждого сотрудника, в котором должны находится установленные законодательством РФ документы, составляющие анкетные (персональные) данные сотрудника плюс (у нормального кадровика) наличие больничных листов, докладных, служебных записок и т.д. на данного сотрудника.

[Sprinter]

Хочу составить некую балванку/шаблон в виде таблицы с критериями. Чтоб кратко , в 10-15 словах охарактеризовать человека. Как лучше сделать? Есть ли у практикующих подобный шаблон?

 

Это нужно делать не единожды, а регулярно обновлять и изменять данные, да к тому же потом анализировать собранный материал. Хлоптоно это и затратно по времени.

Вы готовы выделить под это дело отдельную штатную единицу?

Да к тому же как упоминалось раньше субъективные моменты.......

[aizak]

Данные "характеристики", по моему глубокому убеждению, должны быть в головах у безопасника и кадровика. А у кадровика, кроме всего прочего, должно быть личное дело на каждого сотрудника, в котором должны находится установленные законодательством РФ документы, составляющие анкетные (персональные) данные сотрудника плюс (у нормального кадровика) наличие больничных листов, докладных, служебных записок и т.д. на данного сотрудника.

Понял, что Вы хотели сказать, вопрос только не в этом.

[aizak]

Это нужно делать не единожды, а регулярно обновлять и изменять данные, да к тому же потом анализировать собранный материал. Хлоптоно это и затратно по времени.

Вы готовы выделить под это дело отдельную штатную единицу?

Да к тому же как упоминалось раньше субъективные моменты.......

Согласен с Вами. Ну представьте, что я и есть та отдельная штатная единица, т.к. уже говорил - воля не моя.

[john644]

Согласен с Вами.

воля не моя.

Тогда посмотрите _ww.school-m.ru/files/raiting.ppt может сможете адаптировать под себя.

[aizak]

Тогда посмотрите _ww.school-m.ru/files/raiting.ppt может сможете адаптировать под себя.

Что-то Ваша ссылка у меня не открывается.