Опубликовано 5 мая, 200917 г Добрый день! Назрел вот такой вопрос (наверно больше к безопасникам): Составляете ли Вы субъективную характеристику на каждого сотрудника? Где указываются: - Слабые, сильные стороны; - Что в нём нравится , а что нет(что может вызвать настороженность по отношению к коммерческой деятельности компании); - Его положительные или отрицательные мнения о фирме, волнуют его проблемы компании или нет?; - Дружеские контакты и т.п. Хочу составить некую балванку/шаблон в виде таблицы с критериями. Чтоб кратко , в 10-15 словах охарактеризовать человека. Как лучше сделать? Есть ли у практикующих подобный шаблон?
Опубликовано 5 мая, 200917 г Почему-то вспомнилось про" истинного арийца и члена партии с мохнатого года". Откровенно говоря - не вижу смысла - все-равно промажешь (Мюллер, наверное, так подумал про Штирлица).
Опубликовано 5 мая, 200917 г ...Откровенно говоря - не вижу смысла - все-равно промажешь (Мюллер, наверное, так подумал про Штирлица). +1.Суровая правда жизни.:)
Опубликовано 5 мая, 200917 г Автор Почему-то вспомнилось про" истинного арийца и члена партии с мохнатого года". Откровенно говоря - не вижу смысла - все-равно промажешь (Мюллер, наверное, так подумал про Штирлица). :smile1: Про арийца слова изначально хотел в строку описания темы запустить. +1.Суровая правда жизни.:) Моя бы воля, не замарочивался с этим. Изменено 5 мая, 200917 г пользователем aizak
Опубликовано 5 мая, 200917 г Данные "характеристики", по моему глубокому убеждению, должны быть в головах у безопасника и кадровика. А у кадровика, кроме всего прочего, должно быть личное дело на каждого сотрудника, в котором должны находится установленные законодательством РФ документы, составляющие анкетные (персональные) данные сотрудника плюс (у нормального кадровика) наличие больничных листов, докладных, служебных записок и т.д. на данного сотрудника.
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь