Опубликовано 6 мая, 200917 г Это нужно делать не единожды, а регулярно обновлять и изменять данные, да к тому же потом анализировать собранный материал. Хлоптоно это и затратно по времени. Вы готовы выделить под это дело отдельную штатную единицу? Да к тому же как упоминалось раньше субъективные моменты....... +1 Быть может "тот, чья воля" не понимает пока затрат и хлопотности данного мероприятия? Так пояснить не проще ли...
Опубликовано 6 мая, 200917 г Автор Так это скачать надо файл! Ёпт! :smile17: Ссори! +1 Быть может "тот, чья воля" не понимает пока затрат и хлопотности данного мероприятия? Так пояснить не проще ли... Не исключено, что указание дано с целью ознакомления, т.к. персонал не известен(компания для него новая). Изменено 6 мая, 200917 г пользователем aizak
Опубликовано 6 мая, 200917 г Не исключено, что указание дано с целью ознакомления, т.к. персонал не известен(компания для него новая). Ну раз так, то критерии: 1. ФИО; 2. Состав семьи; 3. Сколько лет предан фирме; 4. Чем занимается (должностные обязанности).
Опубликовано 6 мая, 200917 г Автор Ну раз так, то критерии: 1. ФИО; 2. Состав семьи; 3. Сколько лет предан фирме; 4. Чем занимается (должностные обязанности). Спасибо! это есть, а дальше пункты? вот о следующих я и спрашивал в первом сообщении.
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь