Гапон Опубликовано 15 августа, 2005 Поделиться Опубликовано 15 августа, 2005 Спасибо за понимание! Так уважительно еще никто не обращался ко мне... Тронут... Ценю... Бла-бла-бла и все такое... Просто замечательно - к вопросу о нике. А теперь к делу. 1-а с чего вы взяли что план мероприятий нужно обнародовать? - это плод вашего воображения, или вы просто выдаете желаемое за действительное. 2-гепербола это жанр художественной литературы... так что вновь возвращаемся к началу - "долго Вы собираетесь объяснять - день, неделю, год?" - видимо это вновь попытка выдать желаемое за действительное. Не стоит проецировать свои слабости и свое незнание на других 3-если есть положительный результат - премии просто необходимы, или нет? 4-см. п. 2 Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
DOSENT2000 Опубликовано 15 августа, 2005 Поделиться Опубликовано 15 августа, 2005 Уважаемый Г! Вас почему-то раздражает мой ник - DOSENT... А это - "специально для ботаников". К чему все это? Хотя…Вы, наверное, бывший троечник, Вас учителя ставили в угол, трепали за уши и вызывали родителей в школу. А в ВУЗе учились за счет принадлежности к партийно-комсомольскому активу. Отсюда тяга к «воспитательной и разъяснительной работе». Если обидел – прощу извинить. Если хотите общаться, то давайте это делать, уважая себя и оппонента - без домыслов, нападок и оскорблений. Теперь о деле: 1) не понял Вас о силовой составляющей комплекса мер («принуждении и репрессии»). По Вашему, кадровая работа или работа спецов по ТСЗИ – это застенки ГУЛАГа? "(А если основываться на принуждении ("Здесь на первый план выходят контрразвед. мероприятия, кадровая работа и работа спецов по ТСЗИ") - получиться ГУЛАГ - в котором даже изначально лояльные стануть активными распространителями секретов.)" Люди предают не потому что им видна и понятна работа СБ (гнать такую СБ метлой!), а совсем по другим причинам (перечисление займет много времени). 2) Слово «обнародовать» было употреблено не в том смысле, который поняли Вы (см. начало последнего предложения пункта 1). 3) Премия дается за отличное выполнение своих служебных обязанностей сотрудниками СБ и если в этих обязанностях есть пункт о проведении ими воспитательной и разъяснительной работы в области защиты информации, то, безусловно, премия ими заслужена. Кто же спорит? 4) Кадровая работа предусматривает некоторые мероприятий из того, что Вы понимаете под разъяснительной работой – соответствующий пункт об обязанностях сотрудника в контракте, полиграфный опрос (если он проводится в организации) и т.д. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Гапон Опубликовано 16 августа, 2005 Поделиться Опубликовано 16 августа, 2005 1-Ваш ник меня не раздражает - он мне безразличен, все что в связи с ним высказывалось это лишь впечатление + некоторые знания + некоторый опыт. 2-я не бывший троечник - я бывший двоечник, и в класс меня просто не пускали, а в ВУЗе учился не за счет "принадлежности к партийно-комсомольскому активу" а за счет компры на преподавательский состав. 3-"Если хотите общаться, то давайте это делать, уважая себя и оппонента - без домыслов, нападок и оскорблений." - так давайте общаться, а не нападать, домысливать и оскорблять. 4-ГУЛАГ получается когда основу в управлении составляет принуждение. 5- "Премия дается за отличное выполнение своих служебных обязанностей сотрудниками СБ и если в этих обязанностях есть пункт о проведении ими воспитательной и разъяснительной работы в области защиты информации, то, безусловно, премия ими заслужена. Кто же спорит?" - ВЫ ПРОТИВОРЕЧИТЕ САМИ СЕБЕ - "В-третьих, предлогаю по результатам воспитательной и разъяснительной работы премировать сотрудников Вашей СБ (если больше им нечем заняться)." У нас разные взгляды на работу с персоналом, и на защиту информации в связи с этим. У вас - основа - принуждение. Мое мнение - основа это рациональное сочетание поощрения и принуждения. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Lang Опубликовано 16 августа, 2005 Поделиться Опубликовано 16 августа, 2005 Коллеги, э... а какое отношение всё вышеизложенное имеет к теме прослушки? ) Может стоит новую ветку открыть? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
kapitan10 Опубликовано 16 августа, 2005 Поделиться Опубликовано 16 августа, 2005 Уважаемые Гапон и Dosent. С интересом читая вашу пикировку, хотелось бы заметить, что принцип "кнута и пряника" хорош в отношениях "начальник-подчиненный", но никак не в отношениях "СБ-остальной персонал фирмы". В этом отношении я согласен с Dosent'ом. Я также считаю, что персонал, зная о спецмероприятиях своей СБ (вот сво..чи!) поостережется предпринимать какие либо злоумышленные действия. А вспоминая классику сов кинематографа - х.ф "Джентельмены удачи", хочется отметить, что Доцент всегда прав. А не то будет так:"Косой, а косой, ты нырять умеешь...?". style_emoticons/default/drv.gif Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.