Кейс: Цена лояльности

[Борис1602]

Я для чистоты эксперимента посты участников на этой ветке не читал.

А что для Вас будет важнее «видимость» власти или сама власть?

21612[/snapback]

Геннадий должен понимать, что вся власть есть только у хозяина фирмы, у остальных руководителей по любому-совещательный голос и руководство в рамках их направления, так что пост+власть в перспективном проекте уже не так плохо, пойдет проект ему могут и долю в бизнесе предложить, преценденты есть.

С флибустьерами может быть не совсем точный пример. Их ведь ставили в довольно жесткие рамки. Или вы занимаетесь разбоями во благо короны, или мы вас начинаем пускать на дно.

Да, верно, но это был достаточно простой способ решения проблем с безопасностью собственного торгового флота, да и пополненя ВМС.Данная ситуация имеет относительное сходство, а именно, уход Геннадия может затормозить развитие проекта, вслед за ним уйдут сотрудники (кадровая-то политика на нем) и клиенты, так-что дешевле его перекупить. А после его ухода фирма окажется у разбитого корыта, в которое вложено, видимо, очень много.

[Ice]

Согласитесь, что у Геннадия в руках практически судьба компании, если не в целом, то самого проекта. Вот этот момент, для него, действительно важен. Да, он может и не обладать правом голоса, он может не являться акционером компании и т.д. и т.п. Он и без этого самодостаточен. А на перспективу - мы ведь не знаем, предложат ему что-либо или нет, согласится он на это или откажется. По поводу же истории, лучше вспомнить Махно. Когда он рубил «белых» наряду с Красной Армией, а затем его же «красные» и порубили. Считаю, что для компании это наиболее прагматичный подход.

[Борис1602]

По поводу же истории, лучше вспомнить Махно. Когда он рубил «белых» наряду с Красной Армией, а затем его же «красные» и порубили. Считаю, что для компании это наиболее прагматичный подход.

21616[/snapback]

Сначала орден дали, практически армии объединили,использовали его в общем, как изделие №2, ждали лояльности, не дождались, ну и порубали style_emoticons/default/smile19.gif . Вот и вся прагматика - возвысили а потом в мясорубку. Этим и Коба грешил и последующие за ним. А резко Геннадия убирать все-равно нельзя, нужно ему обозначить его значимость, хотябы на время подбора новой команды ИМХО.

[Ice]

А резко Геннадия убирать все-равно нельзя, нужно ему обозначить его значимость, хотябы на время подбора новой команды ИМХО.

21617[/snapback]

Согласен. Рубить сразу же не стоит. Как вариант, можно на его место подыскать человека из его же команды, но более управляемого, хотя это уже из области прогнозов.

[Борис1602]

Итак, поробую резюмировать. Геннадий являясь ключевой фигурой проекта должен быть как-нибудь возвышен (введен в совет директоров, например), под предлогом, что перед ним будут ставится дополнительные задачи и он со всеми не справится назначить ему помошника (зама, помошника, секретаря(шу)), постепенно переложить на плечи зама весь проект и, в зависимости от реакции Геннадия его либо убрать, либо дать рулить чем-то, еще более грандиозным, но под контролем со стороны директора компании.

Еще немного истории, помнится мне, что за Василия Блаженного (храм) Иван Грозный (царь) повелел скульпторам глаза повыкалывать, дабы чего подобного не наваяли впредь. Тоже, вариант. style_emoticons/default/smile18.gif