Теоретик Опубликовано 25 сентября, 2007 Поделиться Опубликовано 25 сентября, 2007 Господа, может, не будем так категоричны? Я за время учебы в ВУЗе поменял 4 места работы: 1) первая работа, понял, что админ ничего не хочет делать для рекламы (я получал 35% с каждого - был учителем), а я ее сам не проверну. Отсюда - моя зп вместе с к-вом учеников в каждом наборе очень быстро падала. Да и админ особо не возражал; 2) летняя подработка оператором ПК; 3) по истечении количества работы (сканирование ЕГЭ); 4) летняя подработка оператором ПК. И хто же я такой? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Игорь Нежданов Опубликовано 25 сентября, 2007 Поделиться Опубликовано 25 сентября, 2007 Изучение кандидата тема довольно обширная даже в части продолжительности работы на одном месте. Если взять мелкий и средний бизнес (до 200 человек), то работодатель беря на работу сотрудника чаще всего считает для себя, что за ЭТУ зарплату он закрыл ЭТУ вакансию. И ему (работодателю мелкому и среднему) чаще всего не надо чтобы сотрудник куда то рос, такому работодателю не столь важно развитие персонала - он просто не дорос до осознания этого. Хотя есть исключения. А вот сотруднику рост чаще всего нужен. Комуто профессиональный, комуто рост дохода, кому то рост по должностям, кому то сочетание. И этот сотрудник начинает искать способ этот рост организовать. Поэтому нужно смотреть что за кандидат, как работал, как и почему уходил, что менялось при переходе с одного места на другое. А это затраты в том числе и времени. А по сему важно на какую вакансию такой кандидат идет - стОит ли на него тратить это время. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Albert R. Опубликовано 25 сентября, 2007 Поделиться Опубликовано 25 сентября, 2007 Господа, может, не будем так категоричны? Я за время учебы в ВУЗе поменял 4 места работы: 1) первая работа, понял, что админ ничего не хочет делать для рекламы (я получал 35% с каждого - был учителем), а я ее сам не проверну. Отсюда - моя зп вместе с к-вом учеников в каждом наборе очень быстро падала. Да и админ особо не возражал; 2) летняя подработка оператором ПК; 3) по истечении количества работы (сканирование ЕГЭ); 4) летняя подработка оператором ПК. И хто же я такой? 33527[/snapback] Студент.Завидую. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Искендер Опубликовано 26 сентября, 2007 Поделиться Опубликовано 26 сентября, 2007 Зависит наверное от того, на какую позицию. Если человек "проектный" работник? Пришел на проект, выполнил, получил бонусы, нет адекватных проектов - ушел. 33464[/snapback] Поскольку сам работаю исключительно на проектно-контрактных условиях, то абсолютно согласен. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Ceredion Опубликовано 26 сентября, 2007 Автор Поделиться Опубликовано 26 сентября, 2007 ИМХО Еще раз , профессия соискателя ??? 33521[/snapback] Пусть будет - "Менеджер по продажам" Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.