Лояльность персонала

[Sprinter]

Кроме всего прочего, в нашей стране лояльнось компании часто подменяется лояльности конкретному э... фигуранту...) конкретной персоне или некоторой (как правило, неустойчивой) группе.

В результате "принцип лояльности" часто превращается в принцип "продают только свои".

Корпоративная культура - как культура замкнутых элитных сообществ - была разрушена, а западная корпоративная культура... ну не наша она. Тем более в хреновом переводе...

4755[/snapback]

Полностью согласен насчет хренового перевода. Вот только пользуются им из-за того что своего ничего не создается (по крайней мере я ничего абсолютно родного не встречал, всё в основном попытка адаптации бейсболки к условиям крайнего севера).

[Игорь Нежданов]

Лояльность очень размытое понятие. Да к тому же плохо приживающееся на почве ранее использованной коммунистической идеологией.

[Toparenko]

Лояльность очень размытое понятие. Да к тому же плохо приживающееся на почве ранее использованной коммунистической идеологией.

6347[/snapback]

Весьма спорно - коммунистическая идеология и была одним из способов обеспечения лояльности (другой вопрос в том как это делалось - подмена принципа "делай как я" на "делай как я сказал" никогда не ведет к повышению лояльности). Да и в современной теории обеспечения лояльности персонала достаточно много социально-ориентированных мероприятий.

 

Другой вопрос, что нельзя всех "под одну гребенку" при создании программы/политики лояльности - "то, что русскому хорошо - немцу смерть" (с)

[Игорь Нежданов]

QUOTE(Иоанн @ Jan 17 2006, 18:59)

Лояльность очень размытое понятие. Да к тому же плохо приживающееся на почве ранее использованной коммунистической идеологией.

 

 

 

 

 

Весьма спорно - коммунистическая идеология и была одним из способов обеспечения лояльности (другой вопрос в том как это делалось - подмена принципа "делай как я" на "делай как я сказал" никогда не ведет к повышению лояльности). Да и в современной теории обеспечения лояльности персонала достаточно много социально-ориентированных мероприятий.

 

Другой вопрос, что нельзя всех "под одну гребенку" при создании программы/политики лояльности - "то, что русскому хорошо - немцу смерть" (с)

 

 

Объясняю:

Идеология это инструмент для достижения определенных целей, в частности и ЛОЯЛЬНОСТИ по отношению к государству. Поскольку длительное время в Союзе была вполне конкретная идеология, то с удалением старого устройства и появлением нового должна была появиться другая. Но люди остались те же - обработанные той, старой идеологией. Поэтому для того, чтобы новая система прижилась, нужно нивелировать или как минимум модифицировать старую, а точнее ее носителей. Если этого не делать новая система будет плохо приживаться. В конце концов конечно приживется, когда вымрут носители ранних идей. Но это более длительный период.

 

[Венн]

Лояльность персонала организации - один из важнейших показателей, опираясь на который можно оценивать степень внутренней угрозы. Существует n-ое количество методик определения этой самой лояльности. Но процесс это достаточно затратный с точки зрения времени и человеческих ресурсов, поэтому имеется естесственное желание хоть как-то но немного его автоматизировать. Из того что попадается наиболее часто при первичном поиске возникает г-н Харский со своим предложением.

Господа, если кто сталкивался с подобной проблемой автоматизации оценки лояльности песонала, кто работал с творением г-на Харского и кто вообще как решает данную проблему (оценки лояльности персонала, да и клиентов тоже), поделитесь опытом и соображениями на данную тему.

3861[/snapback]

Есть одна програмка при помощи которой вы можете обрабатывать любые результаты исследований, составлять свои метОды, и пользоваться теми тестами которые уже заведены в прогу. Есть у нее один минус - если хочешь что-то свое, то надо будет убить не один час, но зато потом все идет как по конвееру! (хотя можно кого-нибудь заставить делать эту работу, тогда все вопросы вообще отпадают)... Что приятно в этой проге - возможность кроме диалогового режиаии ввода сырых баллов, можно вводить данные через сканирование бланков (которые, кстати, тоже можно сделать и распечатасть с этой проги). Если еще есть интерес - могу подсказать где приобресть. По ценам сейчас не в курсе, но могу уточнить; на начало декабря 2005-го программа стоила 40 тыс. рублей.