Опубликовано 26 февраля, 200620 г 1. Что касается Пиза - все им описанные техники не работают у нас ( средняя полоса России) в полной мере, потому, что поведенческий анализ Пиза основываеися на анализе поведения людей Западных этногрупп, у которых на 95% визуальноя репрезентативная система. В наших краях у людей 60-70% ведущая репрезентативная система - кинестетика, поэтому одни и те же позы и жест имеют разные оттенки и зачастую и разный смысл. В отношении же японцев и народностей дальнего востока, севера и напр. японцев, не работают совсем. 2. Что касается "не стой ноги встал" и культуральных этно и социальных различий - то, в принципе все равно, - детектируется не общее ПФ состояние. а изменения ПФ состояния при ответе на разные вопросы. 3. " Получить достоверность 60-70% для опытного опера, можно не владея научными теориями. Опыт, наблюдательность и интуиция. Что обычно и практикуется." - конечно, никто не спорит!!! , но где взять такой опыт девочке - кадровику, а отбор людей на вакансию осуществлять надо, причем правильно. С уважением,Galim.
Опубликовано 26 февраля, 200620 г 1. Что касается Пиза - все им описанные техники не работают у нас ( средняя полоса России) в полной мере, потому, что поведенческий анализ Пиза основываеися на анализе поведения людей Западных этногрупп, у которых на 95% визуальноя репрезентативная система. В наших краях у людей 60-70% ведущая репрезентативная система - кинестетика, поэтому одни и те же позы и жест имеют разные оттенки и зачастую и разный смысл. В отношении же японцев и народностей дальнего востока, севера и напр. японцев, не работают совсем. 2. Что касается "не стой ноги встал" и культуральных этно и социальных различий - то, в принципе все равно, - детектируется не общее ПФ состояние. а изменения ПФ состояния при ответе на разные вопросы. 3. " Получить достоверность 60-70% для опытного опера, можно не владея научными теориями. Опыт, наблюдательность и интуиция. Что обычно и практикуется." - конечно, никто не спорит!!! , но где взять такой опыт девочке - кадровику, а отбор людей на вакансию осуществлять надо, причем правильно. С уважением,Galim. 7974[/snapback] Можно поподробнее про визуальные, кинестетические репрезентативные системы (какие ещё есть репрезентативные системы)? Как вводится классификация на принадлежность к той иль иной репрезентативной системе (по каким признакам)?
Опубликовано 27 февраля, 200620 г Опыт, наблюдательность и интуиция. Что обычно и практикуется. 7896[/snapback] Это точно. Как говорится клиента (пациента) прокачать не обязательно в глаза заглядывать. style_emoticons/default/smile3.gif
Опубликовано 27 февраля, 200620 г Методика Galim.а предполагает все-же заглядывать в глаза. Кстати ему БРАВО. И хоть каждый из нас обладает определенными умениями на уровне подсознания "увидеть" или почувствовать ложь собеседника в стройную систему выводов это мало кто облекал!!!!? Так, что еще раз БРАВО. Методика интересна. С уважением
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь