Опубликовано 19 февраля, 200917 г Господа! вот мы тут столкнулись с фактом хищения в одной конторе. Пригласили грамотного полиграфолога и в ходе проверки выяснилось ,что в штате из 120 человек ес ть несколько с "необьявленными" и даже непогашенными судимостями. Так может в игнор "до поры" все ИЦ, тем паче,что информацию можно противоречивую получить ( и следовательно однозначного вывода не сделать), а прогонять всех кандидатов для начала через "сторожевой тест" полиграфолога (благо их сейчас много). Ну а уж потом, если сомнения появляются плотнее заниматься этими оставшимися 4-6 % сомнительных. В конце-концов криминальный потенциал соискателя тоже немаловажен......
Опубликовано 19 февраля, 200917 г ... Тут проходит только один вариант - предлагаем сформировать письменно вопросы 1 - ..., 2 -..., 3 - ... "Тыдым-дыдым" (с) один п\п из эконом.блока Да-да-да. Анкетирование, кстати, на мой взгляд, одна из основных составляющих проверки. Необходимая. Качественное продумывание смыслового наполнения :) задаваемых вопросов+их грамотная последовательность. Плюс предупреждение о том, что при вскрытии несоответствий или тривиальной лжи анкетируемый будет уволен. p.s. блин, что же это за бизнес, где по 50-100 человек в день отсматривают ? Ну не раздача же забавных книжечек автомобилистам, стоящим в пробке по Фонтанке ( со стороны Пестеля ) к Невскому и в др. местах города ? :) ЧТо-то ведь другое...
Опубликовано 19 февраля, 200917 г ... а прогонять всех кандидатов для начала через "сторожевой тест" полиграфолога (благо их сейчас много). Ну а уж потом, если сомнения появляются плотнее заниматься этими оставшимися 4-6 % сомнительных. В конце-концов криминальный потенциал соискателя тоже немаловажен...... А как же их право отказаться от проверки на полиграфе? Причем, откажутся ведь не самые худшие кандидаты. Лучшие знают себе цену и им это "гестапо" или НКВД не надо. Они просто хотят работать и деньги получать. Проверка на полиграфе в криминальной ситуации - одно, а при приеме - совсем другое, причем пугающее. И потом, у Вас 10-20 кандидатов на должность. Логичнее сперва просто профильтровать народ, а уж потом к полиграфу. Ведь стоимость одной проверки на полиграфе не копеечная. Хотя, тут мы снова уходим в давно обсуждаемые дебри...
Опубликовано 19 февраля, 200917 г Пригласили грамотного полиграфолога и в ходе проверки выяснилось ,что в штате из 120 человек ес ть несколько с "необьявленными" и даже непогашенными судимостями. Так может в игнор "до поры" все ИЦ, тем паче,что информацию можно противоречивую получить ( и следовательно однозначного вывода не сделать), а прогонять всех кандидатов для начала через "сторожевой тест" полиграфолога (благо их сейчас много). Ну а уж потом, если сомнения появляются плотнее заниматься этими оставшимися 4-6 % сомнительных. В конце-концов криминальный потенциал соискателя тоже немаловажен...... Полиграфолог, если он в своём деле спец, - это суперпроверка. Однако не будем забывать про затраты. "Простучать" "физика" на наличие правонарушений - 200 грамм ирисок, а срининговое исследование при приёме на работу - 200 Унылых Енотов... И не факт, что затраты на проверку потом этот кандидат отработает, когда принесёт прибыль предприятию. При этом конечно можно рассматривать эти затраты как затраты на сокращение издержек (того же воровства), однако это всё-равно будут затраты. Соглашусь с Михаил-hanter, что у полиграфолога может быть выявлена та информация, которая ни значится ни в каких БД. Однако и их нельзя исключать в работе при рассмотрении кандидата на работу.
Опубликовано 19 февраля, 200917 г В конце-концов криминальный потенциал соискателя тоже немаловажен...... А для этих целей можно просто провести собеседование с каким-нибудь психозондированием (затраты по сравнению с полиграфом в разы меньше). Изменено 19 февраля, 200917 г пользователем Специалист
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь