Простите, а как численность сотрудников влияет на численность безопасников? Не могу уловить связь... Задачи - то одни.

Например: одной из задач СБ является контроль использования ресурсов нанимателя. Когда в штате 15 человек, то и одному безопаснику загрузки мало, а когда 315, да ещё в нескольких офисах (в разных городах), то и 5 безопасников может быть мало.

Да и задачи СБ не от численности работников, а от задач бизнеса. Когда бизнес многопрофильный, а штат топов перевалил за сотню, то один безопасник, будь он Супермен, не справится.

Как сторона аутсорсер.

Могу сказать что, где-то 40% компаний вообще своей СБ не имеют, тут или сам ген.дир что-то как-то пытается ну и помощника своего напрягает. Причем в эту категорию как крупные так и мелкие фирмы входят.

Где-то 50% компаний имеют СБ в лице от 1 до 5 сотрудников СБ, наверно даже в большинстве один СБ, который все курирует, такой мозг-координатор.

И только где то 10% компаний имеют полноценную службу СБ )))

Делайте выводы.

 

Ой горькая Ваша правда, гонят безопасников из офисов, все директора умными стали и интернетом, для проверки деловой репутации пользоваться научились). Совсем не выгодно держать в штате стало. Ну максимум одного для связи с общественностью. Так что отомрет СБ как штатная единица?

Ой горькая Ваша правда, гонят безопасников из офисов, все директора умными стали и интернетом, для проверки деловой репутации пользоваться научились). Совсем не выгодно держать в штате стало. Ну максимум одного для связи с общественностью. Так что отомрет СБ как штатная единица?

 

Безопасников теперь для связи с общественностью держат?

Безопасников теперь для связи с общественностью держат?

 

Ну и для этого тоже, хотя я имел ввиду постановку задач для аутсорса. На мой взгляд это устойчивая тенденция, работодатели все больше используют профильные компании, чем берут в штат специалистов.

 

Ну и для этого тоже, хотя я имел ввиду постановку задач для аутсорса.

А, понял. Да, с таким встречался.