Elfree Опубликовано 24 ноября, 2006 Поделиться Опубликовано 24 ноября, 2006 Можно применить метод тестирования, в том числе тесты на склонность человека к тем или иным злоупотреблениям, или позволяющие выявить у человека те или иные отклонения. Но 100% гарантированный результат ни один из них не дает. Для тестирования, нужно время и желательно компьютер. Есть еще вариант создания опросников, по интересующим вас вопросам, фактически это расширение данных анкеты, но он тоже требует времени и квалификации составляющего опросник. style_emoticons/default/smile14.gif Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
user Опубликовано 24 ноября, 2006 Автор Поделиться Опубликовано 24 ноября, 2006 У нас есть расширенная анкета, в которой впринципе все есть. Просто если брать вариант что по всем вопросам анкеты все сходиться и данные совпадают на все 100%, но чутье подсказывает, что, что то не так, здесь и начинаются мысли о том чтобы еще такое спросить чтобы спровоцировать человека. Т.е. целью не является в чем то заранее уличить человека а попытаться сделать так чтобы он полностью раскрылся. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Sprinter Опубликовано 24 ноября, 2006 Поделиться Опубликовано 24 ноября, 2006 У нас есть расширенная анкета, в которой впринципе все есть. Просто если брать вариант что по всем вопросам анкеты все сходиться и данные совпадают на все 100%, но чутье подсказывает, что, что то не так, здесь и начинаются мысли о том чтобы еще такое спросить чтобы спровоцировать человека. Т.е. целью не является в чем то заранее уличить человека а попытаться сделать так чтобы он полностью раскрылся. 17615[/snapback] В этом случае примените психографологические методы, психофизиологические (полиграф например), проведите видезапись собеседования с последующим анализом невербалики, проведите встречную поверку информации в анкете. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Foxik Опубликовано 24 ноября, 2006 Поделиться Опубликовано 24 ноября, 2006 ну тут я думаю вам одним собеседованием не обойтись, иногда годы уходять что раскрыть человека. поэтому конкретные вопросы возникают к конкретному человеку, и готового шаблонного универсального набора никто увы не даст Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Борис1602 Опубликовано 24 ноября, 2006 Поделиться Опубликовано 24 ноября, 2006 Сам сталкиваюсь с подобной проблемой. Решаю ее так - 1.если место не связано с какими либо ком. тайнами или финасовыми вопросами - поверхностная проверка, беседа, и, если человек адекватен, ставлю свой автограф. 2. Должность связанная с мат. ценностями, закрытой информацией - предварительная проверка (судимость, административные нарушения, прозвон по старым местам работы), прозвон к участковому по месту жительства, беседа, включающая в себя элементы прессинга (будешь воровать - посадим и демонстрация приговоров в отношении сотрудников - действует, как не примитивно выглядит), отслеживание реакции на него, если что-то смущает, еще консультируюсь с будующим руководителем на предмет профессонализма кандидата и принимаю решение по принципу - не уверен что гриб съедобный -выкини; 3. Топовые позиции, тут для меня сложнее всего, все проверил, вроде чист, а как начнет работать, нет не ворует, а просто - проявляет непрофессинализм, так я виноват style_emoticons/default/smile13.gif , почему - черт его знает style_emoticons/default/smile19.gif , но пару раз нарывался style_emoticons/default/smile17.gif . Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.